https://www.mdu.se/

Abstract

Background: Work-related stress is a growing public health problem that can affect health and well-being. Healthcare professions often have high demands with limited resources. Perceived expectations of after-hours availability and different forms of employment can also affect staff’s experiences of work-related stress.

Aim: The aim was to investigate the prevalence of self-assessed work-related stress and perceived expectations of after-hours availability among healthcare professionals in elderly care, as well as any differences between permanent and temporary employees.

Method: A quantitative method with a cross-sectional design was applied. Data was collected through paper-based questionnaires, where the final sample consisted of 104 respondents within the elderly care sector. Data processing and analysis were done in SPSS through frequency tables and Chi-square analyses to answer the study’s purpose and questions.

Results: The results showed that approximately half of the respondents experienced self-assessed work-related stress (48,5%), while the majority did not experience expectations of availability after working hours (70,9%). Permanent employees experienced a higher level of self-assessed work-related stress (54,4%), while temporary employees experienced a higher level of expectations of availability after working hours (55,6%). The differences were statistically significant. 

Conclusions: Half of the respondents reported experiencing stress at work, while the majority of respondents did not experience expectations of availability. The results indicated differences between employment types regarding self-assessed work-related stress and perceived expected availability after working hours.

Sammanfattning

Bakgrund: Arbetsrelaterad stress är ett växande folkhälsoproblem som kan påverka hälsa och välbefinnande. Inom vård- och omsorgsyrken förekommer ofta höga krav med begränsade resurser. Upplevda förväntningar på tillgänglighet efter arbetstid samt olika anställningsformer kan också komma att påverka personalens upplevelser av arbetsrelaterad stress.

Syfte: Syftet var att undersöka förekomsten av självskattad arbetsrelaterad stress och upplevda förväntningar på tillgänglighet efter arbetstid bland vårdpersonal inom äldreomsorgen, samt eventuella skillnader mellan tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda.

Metod: En kvantitativ metod med tvärsnittsdesign tillämpades. Data samlades in genom enkäter i pappersformat, där det slutgiltiga urvalet bestod av 104 respondenter inom äldreomsorgen. Databearbetning och analys gjordes i SPSS genom frekvenstabeller samt Chi-två-analyser för att besvara studiens syfte och frågeställningar.

Resultat: Resultatet visade att ungefär hälften av respondenterna (48,5%) upplevde självskattad arbetsrelaterad stress, medan majoriteten inte upplevde förväntningar på tillgänglighet efter arbetstid (70,9%). Tillsvidareanställda upplevde i högre grad självskattad arbetsrelaterad stress (54,4%), medan tidsbegränsat anställda i högre grad upplevde förväntningar på tillgänglighet efter arbetstid (55,6%). Skillnaderna var statistiskt signifikanta.

Slutsatser: Hälften av respondenterna rapporterade att dem upplever stress i arbetet medan majoriteten av respondenterna inte upplevde förväntningar på tillgänglighet. Resultatet indikerade skillnader mellan anställningsformer gällande självskattad arbetsrelaterad stress samt upplevd förväntad tillgänglighet efter arbetstid.