Begreppet organisatorisk tystnadskultur betyder att anställda inom offentlig och privat sektor inte vågar uttrycka sig kritiskt på arbetsplatsen på grund av exempelvis osäkra anställningsförhållanden, försämrade karriärmöjligheter samt rädsla för repressalier. Studiens syfte var att undersöka hur före detta anställda och anställda uppfattar att en eventuell tystnadskultur manifesterar sig och vilka konsekvenser det kan medföra inom rättspsykiatrin. Åtta intervjuer genomfördes med personal inom den rättspsykiatriska vården. Materialet analyserades tematiskt där fem huvudteman identifierades: Tystnad kopplat till meningslöshet, tystnad relaterat till repressalier, tystnad relaterat till ett bristande förtroende, tystnadens emotionella påverkan samt tystnadens påverkan kopplat till säkerhet. Resultatet visade bland annat att den upplevda tystnaden inom organisationen främst orsakas av faktorer som en känsla av meningslöshet, rädsla för repressalier och ett bristande förtroende för arbetsledningen. Känslomässig påverkan samt tystnadens säkerhetspåverkan indikerar att det finns arbetsmiljöbrister knutna till den organisatoriska och psykosociala arbetsmiljön.