https://www.mdu.se/

Datum:            28 AUG 2022

Nivå:               Magisteruppsats

Akademi:         Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola

Författare:      Hanna Kjell                  Yasemin Tuhral

(95/03/27)                    (96/02/13)

Titel:                Borta bra men hemma bäst? En studie om distansarbete

Handledare:    Magnus Lindersöm

Nyckelord:      Distansarbete, Motivation, Kontroll, Relation, Arbetssätt

Forskningsfrågor:

Hur upplever arbetstagare den snabba arbetsförändring som har skett med anledning av Covid-19?

Vilka diskurser dök upp i medierapporter om distansarbete under Covid-19?

Syfte:               Syftet med denna studie är att fördjupa förståelsen för hur en radikal organisationsförändring påverkar arbetstagares syn på distansarbete. Studien ämnar även att undersöka den mediala framställningen av distansarbete kopplat till Covid-19. Genom att göra denna undersökning kan vi sedan analysera om denna mediala framställning kan kopplas till hur arbetstagares inställning till distansarbete har varit. 

Metod:             För att uppnå syftet med denna studie använde författarna en kvantitativ metod                genom en undersökningsstudie som 185 personer svarade på samt en kvalitativ                   diskursanalys som användes för att få ytterligare en dimension till ämnet. 

Slutsats:           Resultaten var att förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare har påverkats avsevärt sedan den tvingande övergången från kontor till distansarbete. Respondenterna i denna studie ansåg att kommunikationen till deras närmsta chef har minskat drastiskt. Detta leder till konsekvenser som en minskad intern och extern motivation samt en förändrad attityd som i sin tur leder till potentiellt förändrat beteende. I denna studie kan vi även se att arbetstagare arbetar mer nu på distans än vad de gjorde tidigare, det finns ingen upplevd gränsdragning av när arbetet börjar och slutar. Detta kan leda till stress och högre arbetsbelastning. Detta var även något vi tydligt kunde se i mediediskursen som har varit kring distansarbete. Vi kan därför se att det finns ett samband mellan den rådande mediediskursen och respondenternas åsikter kring distansarbete.

Date:               28 AUG 2022

Level:              Master thesis in Business Administration, 15 cr

Institute:          School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University

Authors:          Hanna Kjell                  Yasemin Tuhral

(95/03/27)                    (96/02/13)

Title:                Away is good but home is best – A study on distance work.

Tutor:              Magnus Linderström

Keywords:       Teleworking, Motivation, Control, Relations, Way of work

Research questions: How do workers experience the rapid change of work that has taken place as a result of Covid-19?

How is the discourse about teleworking in media affecting the perception of teleworking  during Covid-19?

Purpose:          The purpose of this study is to deepen the understanding of how teleworking affects workers during the Covid-19 pandemic. The study also intends to examine the media representation of telework linked to Covid-19. By doing this study, we can analyze whether this media presentation can be linked to how employees' attitudes to teleworking has been during the Covid-19 pandemic.

Method:           In order to achieve the purpose of this study, the authors used a quantitative method through a survey study that 185 number of people answered. A qualitative discourse analysis was also used to add another dimension to the subject.

Conclusion:     The findings was that the relationship between employer and employee has been significantly affected since the transition from office to telework. The respondents to this study felt that it is the communication between them and their closest manager that has decreased drastically. Furthermore, this leads to consequences such as a reduced internal and external motivation as well as a changed attitude which in turn leads to potentially changed behavior. In this study, we can also see that workers work more now at a distance than they did before, there is no perceived demarcation of when the work begins and ends. This can lead to stress and higher workload. This was something we could clearly see in the media discourse that has been around teleworking. So, as a conclusion, we see that there was a connection between the media discourse and the respondents' views on telework.