Könets relation till uppfattat ledarskap har studerats i decennier. Vissa studier framför motsättningen mellan den kvinnliga könsrollen och ett uppfattat effektivt ledarskap, andra studier menar att det inte föreligger skillnad beträffande hur ledarskap mellan könen uppfattas. Ålderns relation till uppfattat ledarskap har framförallt på senare tid studerats. Somliga studier framför att ålder har en effekt kring förväntningar på ledarens ledarbeteende, medan detta dementeras i andra studier. Syftet var att undersöka om kön och ålder samvarierar med hur ledarbeteenden uppfattas. Variablerna undersöktes med utgångspunkt ur en integrering av forskningsresultat där sex ledarbeteenden framstod som essentiella för ledarskap. Urvalet bestod av 123 universitetsstudenter som besvarade studiens enkät. Databearbetning skedde genom sex tvåvägs ANOVOR för oberoende mätningar. Resultatet visade att kön och ålder inte relaterar till hur ledarskap uppfattas, med undantaget att yngre ledare skattades inneha högre Inre kontrollokus. Studiens resultat beträffande könets relation till uppfattat ledarskap går i linje med nutida forskning.