Arbetslivet beskrevs som flexibelt och inhyrning av bemanningssjuksköterskor var högst aktuellt inom den svenska sjukvården. Bemanningssjuksköterskor ställdes inför ständigt nya arbetsuppgifter samt sociala interaktioner. Tidigare forskning visade att coping-strategier var en nödvändighet för att hantera stressorerna som medföljer yrket. Studiens syfte innefattade att ta reda på vilka strategier bemanningssjuksköterskor använder, vilka redan befinner sig i en stressfull arbetsmiljö, för att klara av sina arbetsuppgifter samt de sociala sammanhangen på nya arbetsplatser. En tematisk analys utkristalliserade fyra strategier för att klara av sina arbetsuppgifter och tre strategier för att klara av de sociala sammanhangen på nya arbetsplatser. Studien kom fram till att strategier är nödvändiga inom yrket som bemanningssjuksköterska, men även för att kompensera för bristerna som medföljer den temporära anställningsformen och för deras anställningsbarhet. Studiens resultat skiljde sig från resultat som erhållits från tidigare forskning då den belyste bemanningssjuksköterskors arbetssituation i relation till både det uppgiftsorienterade och sociala inom arbetslivet.