Hur tillgängliga Västerås Stads jobbannonser är för arbetssökanden har i denna studie studerats. Intresseområdet har på så vis varit jobbannonsers tillgänglighet, ett område som undersökts med metodansatsen grundad teori. Syftet har legat i att undersöka intresseområdet sociologiskt utifrån dimensionerna kön, ålder, funktionsnedsättning och etnisk bakgrund. Med hjälp av metodansatsen har en huvudangelägenhet för intresseområdet vuxit fram. Denna belyser att krav leder till den mest lämpade kandidaten får tjänsten. Studiens grundade teori bygger därmed på det funna centrala problemet, samt en beskrivning gällande dess följder för den arbetssökande. Detta identifieras genom kärnkategorin Västerås Stads krav exkluderar samt dess underkategorier, vilka är kompetensanpassad rekrytering, personlig mognad, självgående som samverkar gärna, miste av den lojala personen och jobbannonsens uppbyggnad. Slutligen appliceras den grundade teorin i ett teoretiskt ramverk i förhållande till Lukes maktdimensioner, detta för att ge studien en större bredd och förståelse gällande den data som studien baseras på.
Nyckelord: Arbetssökanden, Exkludering, Grundad teori, Jobbannonser, Tillgänglighet, Västerås Stad.