mdh.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1234567 51 - 100 of 1945
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 51.
    Altun, Aysin
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Mohammadi, Farin
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Bolagsstyrningsregler : Erfarenheter från implementering av bolagsstyrningsregler i tre stora svenska bolag2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bolagsstyrning beskriver, hur ett bolag ska styras på bästa sätt, för att uppnå

    ägarnas krav på avkastning på kapitalet som investerats genom köpta aktier.

    Men även hur företaget agerar för att öka, kommande eller aktuella inverteras förtroende för bolaget. De bolagsskandaler som har ägt rum de senaste åren och bolagsledningarnas brisfälliga företagsstyrningar har medfört att bolagsstyrningen aktualiserats både nationellt och internationellt. Detta har aktualiserat de ramverk och regler som reglerar bolagsstyrning 

  • 52.
    Alvarsson, Rebecka
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Bodare, Olivia
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Syns klimatsmart mat i konsumenters varukorgar?: En studie om ICA Sveriges konsumenters beteende och förhållande till klimatsmarta livsmedel2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet är att undersöka om en dagligvaruaktörs kommunikation av dess CSR-arbete med klimatfrågor har påverkat konsumenter till ett ändrat beteende gällande livsmedelsinköp. Undersökningen grundar sig i tidigare studier och vetenskapliga artiklar.  En kvalitativ samt kvantitativ metod har använts då insamlingen av primärdata genomfördes med en enkätundersökning med ICA Sverige ABs konsumenter samt en intervju med en representant från ICA Sverige AB. Undersökningen kom fram till att majoriteten av konsumenterna genomförde inköp av klimatsmart mat utifrån deras attityd. Å ena sidan, påverkar inte ICA Sverige AB konsumenterna till att genomföra inköp av klimatsmart mat. Å andra sidan, tillhandahåller de ett brett utbud som uppmuntrar konsumenterna till att göra det.

  • 53.
    Alvehus, Johan
    et al.
    Lund University, Sweden.
    Crevani, Lucia
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Micro-ethnography and closed vignettes: Eight propositions for fieldwork and write-work in multimodal leadership studies2018Inngår i: Co-Lead workshop 2018, 2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 54.
    Amalokwu, Obiajulum
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Ngoasong, Lawrence Njilefack
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Budgetary and Management control Process in a Manufacturing2008Oppgave
    Abstract [en]

    Date : June, 2008.

    Level : Master Thesis EF0705, 10 points (15credits)

    Authors : Amalokwu Obiajulum John (820821)

    Lawrence Njilefack Ngoasong (770901)

    Title : Budgetary and Management control Process in a Manufacturing

    Organization.

    Supervisor: Roland Almqvist.

    Problem : What is the budgeting practice in the Nigerian Manufacturing companies?

    Purpose : The aim of this study is to investigate the management control practice

    (budget being the tool for management control) in Guinness Nigeria Plc and

    to suggest what seems to us the most appropriate practice based on findings

    from literatures and empirics

    Method : The study was described based on a qualitative approach. Furthermore, we

    described why we chose the company, sources of literature, techniques

    employed in data collection (primary data), research purpose,

    data analysis as well as critiques to the method use.

    Conclusion : The Integration of strategic Management and Budgeting enhances

    competitiveness which when attained is translated as high performance.

    Keywords : Management Control, Budgeting, strategy, High performance and

    Competitive advantage.

  • 55.
    Ambos, T.
    et al.
    Johannes Kepler University, Austria.
    Andersson, Ulf
    Copenhagen Business School, Frederiksberg, Denmark .
    Birkinshaw, J.
    London Business School, London, United Kingdom.
    What are the consequences of initiative taking in multinational subsidiaries?2010Inngår i: Journal of International Business Studies, ISSN 0047-2506, E-ISSN 1478-6990, Vol. 41, nr 6, s. 1099-1118Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The phenomenon of subsidiary initiative has received increasing attention in recent years, but the consequences of initiatives and the associated dynamics of headquarters subsidiary relationships have received much less research attention. Building on resource dependence theory and self-determination theory we argue that two basic goals subsidiary managers pursue are to achieve autonomy vis-a-vis corporate headquarters, and influence over other units. We investigate how a subsidiary's past initiatives contribute to its bargaining power, and how headquarters' response through granting attention or monitoring affects the realization of the subsidiary's goals. Using structural equation modeling, our hypotheses are tested by drawing on a sample of 257 subsidiaries located in three different countries (Australia, Canada and the United Kingdom). Our results show that subsidiaries are not able to increase their influence through initiatives unless they get headquarters' attention. We also find that subsidiary initiatives have a direct effect on subsidiary autonomy, but the caveat is that initiatives also evoke headquarters monitoring, which in turn decreases the subsidiary's autonomy. In addition to providing insights into how subsidiaries can achieve their goals, the paper also sheds light on the critical role headquarters plays in leveraging initiatives, and the influence of individual subsidiaries in the multinational enterprise. 

  • 56. Ambos, T.C.
    et al.
    Andersson, Ulf
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Birkinshaw, J.
    The Consequences of Subsidiary Entrepreneurship2008Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 57.
    Amin, Mahgol
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Kubo, Tomomi
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    KANBAN Implementation from a Change Management Perspective: A Case Study of Volvo IT2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this thesis is to investigate and analyze the implementation process of KANBAN, a lean technique, into a section of Volvo IT (i.e. BEAT). The KANBAN implementation into BEAT when ‘resistance for change’ and ‘forces for change’ arise is also analyzed. This implementation of KANBAN is equivalent to change taking place in the Volvo IT’s operational process. The thesis follows theories and literature on change management and lean principles in order to support the research investigation.

    How has KANBAN, with respect to change management, been implemented into an IT organization for its service production? How has KANBAN changed the operational process of the organization?

     The research conducted in the thesis is based on qualitative case study. Focused and in-depth interviews, combined with observations, are carried out to obtain the primary data for the case study. The collected primary and secondary data stems from the literature reviewed, which covers the lean principles, KANBAN, and change management. Moreover, the thesis adopts an abductive approach that goes back-and-forth between the theory and the empirical findings in order to develop a model.

    Due to various factors already existing in the BEAT, minimal resistance to change implementation was found to be present in Volvo IT. This finding indicates that change initiatives found a way to implementation because the predominance of the ‘forces for change’, as compared to, the ‘resistance to change’ is higher in BEAT. The KANBAN implementation into the IT service production is identified to be aligned with Volvo IT’s change implementation objectives. The visualization of the ‘intangible service’ workflow on the Kanban board contributes to identify the source of bottlenecks, which has been removed through effective communication in the BEAT team and better linkages between tasks. The KANBAN effectively deals with change implementation by modifying the way team members work.

  • 58.
    Ampuero, Carolina
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Sloberg, Martin
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Att mäta människor - En fallstudie på ett nordiskt byggföretag2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Examensarbete i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Mälardalens Högskola, Kandidatuppsats i ekonomistyrning, vårterminen 2008.

    Datum: 2008-06-04

    Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15hp

    Författare:Carolina Ampuero och Martin Sloberg.

    Titel: Att mäta människor – en fallstudie på ett nordiskt byggföretag

    Handledare: Matti Skoog, universitetslektor

    Problem:Humankapital är svårt att mäta eftersom företaget varken kan äga eller fullt kontrollera resursen. Problemet uppstår vid bestämmandet av vad som är relevant att mäta och hur man ska mäta det för att uppnå högre prestation.

    Syfte:Uppsatsens syfte är att genom en fallstudie fördjupa förståelsen av hur organisationer internt mäter och analyserar sitt humankapital samt vilka potentiella konsekvenser detta kan ha för styrningen av organisationen.

    Metod:Denna studie omfattar en kvalitativ metod genom semistrukturerade intervjuer med personalen på företaget NCC.

    Slutsats:Humankapital är svårt att mäta men med hjälp av mätinstrumentet Humankapitalindex (HKI) kan mätningen förenklas. Nyttan med HKI faller bort helt eller delvis lokalt i vissa fall p.g.a negativa mätningsfaktorer. Att nyttan ibland faller bort lokalt påverkar dock inte den strategiska nyttan.

    Sökord: Humankapital, intellektuell kapital, mäta, kunskap, kompetens, immateriella tillgångar.

  • 59.
    Ampuero Mellado, Carolina
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Laietu, Alexandra
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Compensation and company performance within the banking sector: A case study on Chief Executive Officer compensation in relation to company performance measures2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    CEO compensation is a relevant topic in today's society that touches both political and economic questions which are of interest for the whole general public. It affects people indirectly through CEOs actions and how these actions affect company performances. Due to the fact that there is a financial crisis, this thesis has its aim to catch some light over CEO compensation and its relation to company performances, if there is one.

    The purpose was to investigate if we could find a relation between CEO compensation and company performances by using variables which we considered significant for this study. These variables are collected from each company's annual reports and which we have chosen to focus on the two past years 2007 and 2008, as it is the most recent data. For the principle of our thesis a combination of qualitative and quantitative methods was applied, to best suite the purpose. When finding a sustainable and significant result, regressions of different variables from the annual reports were drawn and the outcomes of these were interpreted and analyzed. Our findings show that turnover is the only variable which indicated any significant p-value in the regressions drawn. Of all regressions three show significance and all arerelated to turnover. Given these results we can conclude that the other variables are not related to the CEO compensation in this case study.

  • 60.
    Anandasabapathy, Vennuja
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Sothynathan, Dilaany
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Tesfay Habte Mikael, Helen Feben
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Hälsofrämjande ledarskap i praktiken: En studie om hur ledare inom äldreomsorgen arbetar för att främja en god arbetsmiljö utifrån ett hälsofrämjande ledarskap2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    ABSTRACT

    Date:                        11-06-2019

    Level:                       Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr

    Institution:                        School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University

     

    Authors:                 Vennuja Anandasabapathy, Dilaany Sothynathan, Helen Tesfay

                                             (97/07/03)                          (97/08/01)             (97/12/26)

    Title:                        Health-promoting leadership in practice

    Tutor:                      Peter Selegård

    Keywords:              Health-promoting leadership, work environment, HR, business manager    

    Research Questions:        1.  How are the conditions for personal health promoting leadership described?

                                        2. How are the conditions for pedagogical health promoting leadership described?

                                          3. How are the conditions strategic health promoting leadership described?

     

    Purpose:                  The purpose of the study is to investigate how leaders in elderly care describe their work for health-promoting work environment.

     

    Method:                  A qualitative method has been applied to this study. The authors have chosen to go through a case study. A target-driven selection was prioritized because the authors sought reliable answers from the respondents. Therefore, priority was given to respondents who did not know the research topic. The development process for collecting information for this study has been done through primary data in the form of semi-structured interviews. 

     

    Conclusion:            The prerequisites for personal health-promoting leadership are mainly described by the relationship between the leaders and the employees. In addition, problem solving is central because conflicts should preferably be avoided with the help of action plans.  The pedagogical health-promoting leadership emerges primarily through descriptions of how the businesses work when a new employee begins at the workplace. The strategic health-promoting leadership is described based on the fact that elderly care is a mentally demanding profession. With the help of support functions such as aids in and communication, the demands on the employees are relieved. A combination of all factors reduces the risk of stress and can therefore be the main reason why sickness absence on all business is low.

  • 61.
    Andersen, Torben J
    et al.
    Copenhagen Business School, Denmark.
    Andersson, Ulf
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Multinational Corporate Strategy-making: Integrating International Business and Strategic Management2017Inngår i: The Responsive Global Organization: New Insightsfrom Global Strategy and International Business / [ed] Andersen, Torben J, Emerald Group Publishing Limited, 2017, 1, s. 13-33Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This chapter contends that the international business (IB) and strategic management (SM) fields have many commonalities that should be considered in a turbulent globalized business context. IB studies refer to the need for local integration and local adaptation whereas empirics in SM pinpoint the complementary effects of central planning and decentralized decisionmaking. We present and synthesize these rather field specific perspectives and try to synthesize insights from both fields in an adaptive strategy-making model including the effects of autonomous subsidiary initiatives and intended mandates from corporate headquarters. The model considers local subsidiary actions of both operational and strategic nature and we argue that it may be futile to distinguish between these effects as incremental operational responses can cumulate into more substantial changes over time with dimensions of strategic adaptation. The model provides a foundation for further considerations about how to combine central intent and direction with decentralization and autonomous initiatives in the multinational corporation.

  • 62.
    Anderson, Helén
    et al.
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Dahlin, Peter
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Havila, Virpi
    Uppsala university, Sweden.
    (What) Do we know about M&As?: A review of Swedish doctoral dissertations about mergers and acquisitions2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 63.
    Anderson, Helén
    et al.
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Dahlin, Peter
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Havila, Virpi
    Uppsala university, Sweden.
    Where is the Swedish M&A research?: A review of Swedish doctoral dissertations focusing on mergers and acquisitions2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 64.
    Anderson, Helén
    et al.
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Dahlin, Peter
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Havila, Virpi
    Uppsala university, Sweden.
    Holtström, Johan
    Linköping University, Sweden.
    Öberg, Christina
    Linköping University, Sweden.
    Corporate Restructuring and Customers and Suppliers2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 65.
    Anderson, Helén
    et al.
    Linnaeus University.
    Dahlin, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Havila, Virpi
    Uppsala university.
    Holtström, Johan
    Linköping University.
    Öberg, Christina
    Örebro University.
    The Stake of Customers and Suppliers in Mergers and Acquisitions2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 66.
    Andersson, Amanda
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Brambeck, Maria
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Edberg, Emelie
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Commitment Issues: En kvantitativ studie om commitment i relationen mellan kund och bank2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Commitment Issues? – En kvantitativ studie om commitment i relationen mellan kund och bank 

    Frågeställning 

    Hur upplever kunden commitment i relationen till banken och Internetbanken? Hur kan banken agera för att påverka kundens commitment? 

    Syfte

    Studien syftar till att undersöka commitment i relationen mellan kund och bank för att dra slutsatser kring vikten av kundens commitment. Vidare är syftet att undersöka påverkansfaktorerna förtroende och misstro samt bankens och Internetbankens påverkan på commitment. 

    Metod

    För att undersöka kundernas upplevda commitment genomfördes en kvantitativ studie med hjälp av en Internetbaserad enkät som besvarades av 1 265 svensktalande respondenter. 

    Slutsats

    Kundens commitment är influerat av relationen till banken och hur bankens commitment upplevs. Banken har således möjlighet att stärka kundens commitment genom att visa engagemang och kommunicera på ett personligt sätt, för att tydliggöra att kundens behov och intresse är främsta prioritet. Förtroende är en viktig grundsten i relationen mellan bank och kund, vilket ligger till grund för commitment. Om en kund däremot känner misstro för banken är benägenheten att byta bank större. Commitment till Internetbanken är nära kopplat till kundens commitment till banken. Stärkt commitment till banken stärker commitment till Internetbanken och vice versa. 

  • 67.
    Andersson, Andreas
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Ferracane, Valentina
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Tärnblom, Elin
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Prestation genom motivation: En beskrivande studie om arbetsmotivation på två tillverkningsföretag2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Frågeställning

    • Hur ser ledares syn på motivation ut?
    • Hur arbetar ledare med att motivera medarbetare i produktionen?
    • Varför arbetar ledare med att motivera medarbetare i produktionen?
    • Vilka faktorer upplever medarbetare i produktionen som främst motiverande?

    Syfte

    Syftet med studien är att ur ett ledarskaps- och medarbetarperspektiv beskriva arbetsmotivation i tillverkningsföretag.

    Metod

    Studiens datainsamling genomfördes med flermetodsforskning - kvalitativ och kvantitativ metod - i en multipel fallstudie på två tillverkningsföretag. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med totalt fem respondenter i ledarposition och slutna enkäter delades ut till medarbetarna i produktionen på respektive företag. Resultaten från intervjuerna analyserades tematiskt efter kodning och på enkätsvaren tillämpades univariat analys där variabler enskilt analyserats.

    Slutsats

    Studien påvisar att ledarna i tillverkningsbranschen antingen ser motivation som en inre drivkraft eller att den kommer ur arbetsglädje. Ledarna använder ett flertal metoder för att skapa arbetsmotivation för medarbetarna i produktionen. Bland dem är det endast arbetsrotation som tillämpas i syfte att motverka den negativa effekten av monotonitet i arbetsuppgifterna. Resurser används till arbetsmotivation i syfte att öka medarbetarnas produktivitet, prestation, måluppfyllelse och i slutändan för att säkerställa företagets framtid.Studien visar att de enligt medarbetarna främst motivationshöjande faktorerna är att få se resultatet av ett väl utfört arbete, att få ett erkännande för utförd arbetsuppgift, möjligheten att få utvecklas personligen på arbetet och att ha intressanta och lagom utmanande arbetsuppgifter.

  • 68.
    Andersson, André
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Molin, Erik
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Procurement Policy: A Conceptual Design to Optimize Purchasing Policy and Safety Stocks2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    Study question:

    How can the process for article classification and procurement be improved in a new implementable inventory policy with the objective to reduce inventory costs.

    Purpose:

    The purpose of this degree project is to design a procurement policy which helps to minimize the annual capital tied up in inventory.

    Method:

    The procurement policy is created by a mixed method with a focus on the quantity inputs of secondary data and minor involvements of qualitative from primary data. Inventory management formulas from the theoretical framework constitute the conducted model. With the ground work from theory and inputs from interviews, the research approach has been deductive and followed the guidelines of Ali and Birley (1999). ABB Capacitors is the case study of this degree project which the model has been tested and verified upon.

    Conclusion:

    The degree project resulted in procurement policy which includes a calculation model and inventory analysis which has shown success from the theoretical comparisons, and it indicates that the procurement policy is functioning as intended. Mathematical formulas are mere tools in a procurement policy, experience and know-how are two pieces which importance should not be neglected.Weaknesses of this policy concern inventory capacity because the calculations’ purpose is to minimize inventory cost by procuring to an economic optimum. There is a chance that physical structure allows fewer quantities than what is financially best. The policy is recommended for manufacturing industries.

  • 69.
    Andersson, Camilla
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Olsson, Pernilla
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Differentierande Relationer på Matfronten: -Mitt Långkoks väg till middagsbordet2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syfte:            Syftet med denna kandidatuppsats är att undersöka hur Collegium Restaurang & Konferens kan differentiera sin kylda färdigmat med fokus på kundens matval till kvällen, samt beskriva vilka möjligheter Collegium har att använda sig av relationsmarknadsföring.

    Metod:         Primärdata insamlades genom semi-strukturerade intervjuer med anställda och ägare på Collegium samt genom en enkät till nuvarande och potentiella kunder. Den insamlade informationen analyserades därefter till viss del kvantitativt (enkätsvar) och till viss del kvalitativt (intervjuer och de enkätsvaren med möjlighet till fria svar) med koppling till relevanta vetenskapliga teorier. Analysarbetet har dock till största delen genomförts kvalitativt genom användningen av the constant comparative method.

    Slutsats:       Studien som genomförts visar att kunderna inte äter färdigmat till kvällsmat särskilt ofta vilket innebär att det finns en marknadspotential. För att Collegium Restaurang & Konferens skall få kunderna intresserade av att köpa deras kylda färdigmat till kvällsmat, gärna oftare än de äter färdigmat idag, bör produkten vara lättillgänglig, resultera i en tidsbesparing men även vara ett socialt accepterat matval. Färdigmaten skall vara smakrik, ha tilltalande utseende, upplevas som nyttig och nylagad. Undvika tillsatser är också viktig differentiering. Företaget använder något som de kallar ”surdegsströssel”, vilket kan skickas med färdigmaten och som kommer resultera i att kunden upplever maten som krispig och nylagad. Företaget har flera möjligheter till relationsmarknadsföring där studien visat att en mobil app kan vara ett alternativ som passar många kunder. I denna app skulle företaget kunna ge kunderna tillgång till olika erbjudanden, menyer och recept, vilket kan hjälpa kunden med dennes måltidsplanering.

  • 70.
    Andersson, Caroline
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Schmidinger, Fanny
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Employee Referral Vad driver anställda att rekommendera potentiella medarbetare till en tjänst?: - För företag med rekryteringsbehov.2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Problem: För att skapa ett starkt employer brand ska arbetsgivaren inneha positiva associationer hos potentiella medarbetare, vilket bidrar till att mindre resurser krävs för att finna den efterfrågade kompetensen. Då en rekommendation handlar om att yttra sig förmånligt blir betydelsen av medarbetares rekommendationer viktig för företagets employer brand. Resultaten av att använda sig av medarbetares rekommendationer i rekryteringsprocessen är känt inom forskningen. Däremot har underliggande faktorer och motiv som ligger till grund för att medarbetare rekommenderar personer i deras sociala nätverk inte adresserats i samma utsträckning.

    Syfte: Syftet med studien är att undersöka vilka underliggande faktorer och motiv som finns hos anställda vid rekommendationer av personer i deras sociala nätverk. Studien ska analysera hur företag med rekryteringsbehov kan utveckla deras employer brand som i sin tur gynnar rekryteringsprocessen. Studien kan fungera som vägledning i utvecklingen av företags employee referral program, då en allmän förståelse kring rekommendationer saknas. Utifrån resultatet kommer förslag att ges om vad som bör tas hänsyn till vid en utveckling av ett employee referral program.

    Metod: Den insamlade data är av kvantitativ karaktär och samlades in genom en enkät som skickades ut till anställda på ABB.

    Resultat: Studien visar att respondenterna i undersökningen motiverades av en prosocial motivation då de rekommenderar någon till att söka anställning hos arbetsgivaren främst för att hjälpa en bekant följt av att hjälpa organisationen. Respondenterna motiverades minst av yttre motivation i form av belöningar samt att rekommendationen ska bistå med ett stärkande av deras position. Hinder och osäkerhet upplevdes till viss del hos respondenterna vid en rekommendation, men i de flesta fall var detta inte en orsak till att inte rekommendera. Det främsta hindret som upplevdes var att respondenterna inte har kunskap om hur de rekommenderar via digitala hjälpmedel och den främsta osäkerheten grundades i att personen som rekommenderas inte ska passa ihop med ABB. De flesta respondenter svarade däremot att inget hinder eller osäkerhet fanns vid en rekommendation. 

  • 71.
    Andersson, Christoffer
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Cozza, Michela
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Crevani, Lucia
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Schunnesson, Jonathan
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Infrastructuring for remote night monitoring: Frictions in striving for transparency when digitalising care service2018Inngår i: Proceedings of the 16th European Conference on Computer-Supported Cooperative Work: Exploratory Papers, Reports of the European Society for Socially Embedded Technologies, 2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The question of how to organise for the introduction of a new service involving the interaction of humans and technologies is both crucial and challenging. Convergence between the community of practice using the technology and the design of the technology is crucial for the technology to become meaningful and usable. While processes of convergence are challenging in themselves, they become more complex if several communities of practice are going to use and collaborate around/through the technology. The co-presence of different communities of practice is a common situation when delivering public welfare services. In particular, the development of welfare technology is a context rich in potential frictions, making convergence challenging. By mobilising the concept of transparency, we analyse the process of implementation of remote night monitoring and highlight how transparency is related to different aspects. Such analysis reveals that processes of convergence are related in this context not only to frictions shared with other settings, but also to specific frictions related to matters of concern in welfare services. This leads us to discuss whether digitalised care services can be argued as still having a human side or not.

  • 72.
    Andersson, Ellenor
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Hyytiä, Kati
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Kasemets, Sasa
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    You can lead a horse to water, but can you make it drink? - How does influencer marketing affect consumers purchasing intentions?2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 73.
    Andersson, Ellinor
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Bergström, Agnes
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Ambassadörskap: En kvalitativ studie om risker med användandet av varumärkesambassadörer2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Date: 2019-06-04

    Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr 

    Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University 

    Authors: Ellinor Andersson & Agnes Bergström                               

    Title: Celebrity endorsement – A qualitative study about risks with the use of celebrity brand ambassadors

    Tutor: Kerstin Nilsson 

    Keywords: Celebrity endorsement, celebrity marketing, brand ambassador, meaning-transfer model

    Research questions: What factors influence how companies choose celebrity brand ambassadors? How do companies work against risks with using celebrity brand ambassadors?

    Purpose: The purpose of this paper is to examine how companies choose celebrity ambassadors in marketing purpose and how they work against risks that may arise with using celebrity endorsement. This will be achieved through a multiple case study in which six different companies are investigated.

    Method: Through qualitative interviews, primary data has been collected on how companies use celebrity brands ambassadors for marketing purposes and how they work against the risks. Literature is mainly derived from scientific articles and relevant student literature for this paper. Comparisons were made between the empirical data and the theoretical frame of reference created.

    Conclusion: Two factors were important to all companies, familiarity and trustworthiness. The ambassador must be well-known and consumers should believe there is a willingness of the ambassador to represent the brand. The companies chose an ambassador with good basic values to counteract the risk that negative associations are transferred to the brand. Some companies did thorough investigations before the collaboration and some relied on serious agencies the ambassadors worked for.

  • 74.
    Andersson, Erica
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Persson, Michaela
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Ekomisk brottsmisstanke: Med inritkning på revisorns tystnadsplikt, anmälningsplikt, oberoende och klientrelationer2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet är att ge ett bidrag med kunskap kring hur revisorns klientrelationer inom Mälardalen har fått konsekvenser av tystnadsplikten och anmälningsplikten. Vidare utvärderas hur revisorns oberoende i Mälardalen har förändrats efter anmälningsplikten infördes.

    Den metod som har använts är en kvalitativ metod med deduktiv ansats. Vid insamling av empiriska data har semistrukturerade intervjuer använts.

    Studien visar att inom Mälardalen har anmälningsplikten en negativ påverkan på klientrelationer medan tystnadsplikten har en positiv påverkan på klientrelationer. Studien visar även att revisorns oberoende kan förändras av egenintressehot, självgranksningshot och vänskapshot

  • 75.
    Andersson, Henrik
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Yngvesson, Markus
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Game of Ideas: utvecklingsprocessen för ett interaktivt verktyg att designa affärsidéer2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Författarna har sedan 2007 gemensamt skrivit uppsatsarbeten samt drivit konsultföretag inom kommunikation och kreativitet.  Under tiden har författarna kommit i kontakt med samarbetsövningen Win As Much As You Can. Författarna har ansett att övningen hade potential att bli ett nyttigt verktyg för företag för att förbättra samarbete och kommunikation och utvecklade därför övningen under 2008 till ett spel, Evolution. Dessa erfarenheter låg till grund för utformningen av Game of Ideas, vilket är baserat på litteraturstudier inom komplex systemteori och innovation. De grundläggande dragen för komplex teori har tillämpats genom att låta teorier kring innovation bli till spelregler. Syftet med uppsatsen har varit att försöka skapa något helt nytt genom att sammanföra två olika sorters teorier till ett interaktivt verktyg att designa affärsidéer.

  • 76.
    Andersson, Jennie
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Fridell, Niklas
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
     E-freight Effektivisering av fraktflygbranschen genom elektronisk dokumenthantering2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 77.
    Andersson, Jenny
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Stenman, Viveca
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Strand, Tommy
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    För- och nackdelar med belöningssystem: En studie om Scania2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    För- och nackdelar med belöningssystem - en studie om Scania

    Vårt syfte är att beskriva hur ett belöningssystem kan vara uppbyggt och studera vilka för- och nackdelar ett belöningssystem medför. Vi studerar närmare hur Scanias belöningssystem ser ut och hur väl det fungerar som en motivationsfaktor för de anställda. Vi vill också undersöka om det finns något som kan förbättras med Scanias belöningssystem

    Vi använde en kvalitativ metod. Utifrån litteraturstudier skapades en referensram. Därefter intervjuade vi sex personer på Scania om deras belöningssystem. Utifrån resultatet från dessa intervjuer analyserade vi referensramen. Vi har kommit fram till våra slutsatser utifrån detta.

    Vi kom fram till att det inte finns något perfekt belöningssystem. Alla system har sina för- och nackdelar. Vi tycker att Scania har valt ett system som inte leder till missnöje eller orättvisor. Bonuslönen är inte direkt motiverande på kort sikt men leder på lång sikt till att de anställda känner mer samhörighet med företaget de jobbar i. Vi upplever att den största motivationsfaktorn i Scania är alla förmåner och utvecklingsmöjligheter som företaget erbjuder.

  • 78.
    Andersson, Jessica
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Finansiärer ur ett hållbarhetsperspektiv: En aktörsstudie av Europeiska Investeringsbanken, Nordiska Investeringsbanken och Svensk Exportkredit2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

     

    Today a major part of the energy produced steams from fossil fuels, finite resources, and a change towards an energy sector based on renewable energy is necessary. Sweden is one of the leading countries with regards to investments in renewable energy but most other countries have a long way to go. This makes it interesting in developing renewable energy projects in new markets in countries like Poland where still a lot of fossil fuel is used. Large infrastructure development projects are very costly and therefore external investors needs to be involved. The investors play an important role in changing the usage of fossil fuels towards renewable energy sources. This thesis includes a study of three investment companies, the European Investment Bank, the Nordic Investment Bank and Swedish Export Credit and their motives to finance district heating based on renewable energy. How do the investors value environmental and sustainability aspects in a project and how do the values differ? We made qualitative interviews and then we analyzed our material out of theoretical framework based on institutional theory. The material was also analyzed through an ecological economics perspective, which is the author's academic background. The result of the study shows that the investors interest in a project depend on political, economical and environmental aspects.

    Sustainability aspects proved to be of major importance for the potential investors since the usage of renewable energy fast is becoming a global priority.

  • 79.
    Andersson, John
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    He, Bing
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Barriers concerning the sharing of code of conduct with suppliers: The case of Volvo and its Chinese supplier2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    ABSTRACT

    Date: 2013-05-30

    Level: Bachelor thesis in business administration, 15 hp

    Institution: Mälardalens University, School of sustainable development of society and technology

    Authors: John Andersson 19910320, Bing He 19870911

    Tutor: Magnus Linderström

    Keywords: CSR, Knowledge sharing, Code of conduct, Suppliers, Sharing of code of conduct, Barriers, Monitoring.

    Research question: What barriers affect Swedish companies during the sharing of code of conduct to Chinese suppliers?

    How do these barriers affect sharing the code of conduct?

    How are trust and monitoring used when sharing the code of conduct?

    Purpose: The purpose of this thesis is to investigate what the barriers are when Swedish companies try to share their code of conduct to suppliers in China, and how these barriers influence the sharing of code of conduct. This study will also investigate the use of trust and monitoring within the sharing process.

    Method: The qualitative approach has been used for this study, it was chosen since the subjects discussed in this thesis are often intangible and therefore easier to investigate with a qualitative study. Both secondary and primary data has been used. The primary data was gathered from face-to-face interviews and telephone interviews. The secondary data has been gathered trough company websites, academic articles, books, and earlier theses. The database ABI-Inform was used for gathering academic articles.

    Conclusion: This study has shown various effects that these barriers have on the sharing of code of conduct. There is clear evidence that these barriers exist which have been shown with the help of theories from previous studies and also with the gathered empirical findings. This has also been shown with the owniideveloped multi-barriers model. This model can be used for identifying the barriers which is the first stage for companies to effectively deal with these barriers.

  • 80.
    Andersson, Jonathan
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Davies, Douglas
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Inhyrda Ambassadörer: Intern marknadsförings inverkan på bemanningsanställdas engagemang i varumärkesfrämjande beteende.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Datum: 5 juni 2018

    Nivå: Kandidatuppsats Företagsekonomi, 15 hp

    Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola

    Författare: Jonathan Andersson (90/04/28) & Douglas Davies (90/09/04)

    Titel: Inhyrda Ambassadörer: Intern marknadsförings inverkan på bemanningsanställdas engagemang i varumärkesfrämjande beteende.

    Handledare: Annoch Hadjikhani

    Nyckelord: Bemanningsanställda, BCB, OCB, Intern marknadsföring, POS, OI, Konsulter.

    Forskningsfrågor: 1) Vilken utgör den primära motiverande faktorn hos bemanningsanställda till att utföra varumärkesfrämjande beteende; identifierande med organisationen (OI), eller uppfattat stöd från organisationen (POS)?

    2) Vilken effekt har intern marknadsföring på bemanningsanställda vad gäller dess motivation till att utföra varumärkesfrämjande beteende?

    Syfte: Studien ämnar undersöka vilka faktorer som motiverar bemanningsanställda till engagemang i varumärkesfrämjande beteende hos klientföretaget, samt hur intern marknadsföring från klientföretaget påverkar detta engagemang.

    Metod: Studien nyttjar en kvantitativ surveydesign, där primärdata samlats in med hjälp av enkäter. Via bekvämlighetsurval samlades 98st enkätsvar in från bemanningsanställda. Korrelationsanalys nyttjades för att identifiera relationssamband. Vetenskapliga artiklar låg till grund för den teoretiska referensramen.

    Slutsats: Majoriteten av de bemanningsanställda respondenterna uppgav motivation till att utföra varumärkesfrämjande beteende. OI visade ett starkare, positivt samband till den bemanningsanställdes motivation jämfört med POS. Respondenterna kunde dock relatera något starkare till det sistnämnda. Därtill kunde en stark relation mellan intern marknadsföring och varumärkesfrämjande beteende identifieras. En stark relation mellan den anställdes varumärkeskunskap och dess varumärkesfrämjande beteende identifierades. Rekommendationer till verksamma aktörer, samt till framtida forskning, diskuteras.

  • 81.
    Andersson, Kristina
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Titze, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Immateriella tillgångars värde i två företagsspecifika situationer: konkurs relaterat till företagsförvärv2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Datum: 2008-06-04

    Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi

    Författare: Kristina Andersson Anette Titze

    Enköping Västerås

    Handledare: Matti Skoog, universitetslektor

    Titel: Immateriella tillgångars värde i två företagsspecifika situationer

    konkurs relaterat till företagsförvärv

    Problem: Intressenter som verkar kring ett företag måste kunna få en

    helhetsuppfattning om dess värde. Redovisningsteoretiker har länge

    ansett att immateriella tillgångar bör redovisas i större omfattning i

    balansräkningen, både de som kan aktiveras enligt regelverket samt

    de osynliga så som personalen. Svårigheten med att värdera dessa

    tillgångar är med andra ord ett problem, därav den fortgående

    debatten. Därför är det intressant att studera hur tillgångarna behåller

    sitt värde i händelse av konkurs, sett i relation till företagsförvärv.

    Syfte: Syftet med denna studie är att diskutera problematiken kring

    värderingen av de immateriella tillgångarna och studera i vilken

    utsträckning värdet behålls i förvärvs- respektive konkurssituationer.

    Metod: Författarna har använt regelverk, relevant litteratur, samt artiklar

    inom området där värderingsproblematik har diskuterats. Vidare har

    primärdata samlats in i form av handlingar från företag där konkurs

    har avslutats och intervjuer med sakkunniga inom området för att

    kunna studera praxis. Studien har således en kvalitativ ansats.

    Slutsats: De immateriella tillgångarnas värden påverkas olika då det gäller

    huruvida de behåller sitt bokförda värde i händelse av konkurs och

    företagsförvärv. I konkurs tenderar denna tillgång att tappa hela sitt

    bokförda värde, vilket är viktigt för företagets intressenter att känna

    till. Särskilt de intressenter med säkerhet i företagets tillgångar. Vid

    företagsförvärv behålls det bokförda värdet och kan till och med öka,

    vilket har betydelse för tidigare ägare till företaget då denne erhåller

    betalning även för företagets osynliga resurser.

    Sökord: Immateriella tillgångar, konkurs, värdering, intressenter

  • 82.
    Andersson, Lisa
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Pettersson, Elin
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Företagens ansvarstagande: Påverkar företagsegenskaper hållbarhetsredovisningen?2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 83.
    Andersson, Lisette
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Forsberg, Elin
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Specialfastigheter Sverige AB: En studie av nyckeltal inom fastighetsbranschen2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie har varit att jämföra val och uppbyggnad av nyckeltal mellan Specialfastigheter Sverige AB och andra fastighetsbolag, för att finna eventuella förbättringsförslag.

    Studien har främst baserats på företagens årsredovisningar, där komplettering har gjorts genom kontakt med personer på företagen. Utformningen av referensramen grundar sig på böcker och artiklar inom nyckeltalsområdet samt fastighetsbranschen.

    Det har visat sig att Specialfastigheters val och beräkningar av nyckeltal skiljer sig mot andra fastighetsbolag. Skillnaderna är dock ej markanta. Förbättringar som kan göras är att reducera antalet nyckeltal samt att införa kompletta beräkningar och utökade definitioner av dessa. Viss justering av beräkningarna kan även göras för att bättre stämma överens med andra fastighetsbolag.

  • 84.
    Andersson, Malin
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Johansson, Lina
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    De tre "dolda" riskfaktorerna i en bostadsrättsförenings årsredovisning: En kvalitativ studie om lättförståeligheten av riskfaktorer och idéskriften.2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med uppsatse är att analysera om de tre riskfaktorerna, skuldsättning, räntekänslighet och sparande till underhåll, framgår tydligare i idéskriften än vad de görs i K2 och K3.

    Uppsatsen har en kvalitativ metod och utgår från en deduktiv ansats. Teoriinsamlingen är baserat på kurslitteratur som tillhör ekonomprogrammet, praktikerlitteratur, offentliga upphandlingar samt vetenskapliga artiklar. Empiriinsamlingen genomförs med hjälp av en fokusgrupp och kvalitativ analysering av dokument.

    Slutsats: Riskfaktorerna förmedlas på olika sätt oavsett om årsredovisningen var upprättad efter K2 eller K3. Detta gör det svårt att få ett jämförbart resultat och veta vad som är bra eller dåligt. Idéskriften var betydligt tydligare och mer lättförståelig på samtliga riskfaktorer. Det kommer dock behövas ytterligare kompletterande information för att göra den ännu tydligare.

  • 85.
    Andersson, Maria
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Bennström, Emmy
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    ”Det optimala boendet”: En handbok för stadsplanerare, politiker och byggare2008Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Abstract:

    It is important to determine the optimal living accommodations depending on which stage of life a person is in. The authors of this paper present, with the help of previous studies, five different stages in life. They have also been in contact with eleven experts within the following areas: the house or apartments design such as architecture, the human beings´ private sphere, the area surrounding the living accommodations, environmental issues and energy consumption and the municipal standards and law regarding production and the building and restoration of old and new real-estate.

    Purpose:

    This paper aims to construct a handbook that covers the optimal living accommodations depending on in which lifecycle the focus is on .The handbook which has been developed, aims to help the people who operate on this market to coordinate their different areas of knowledge to provide the optimal living accommodations for each lifecycle.

    Method:

    A feasibility study has been carried out with the purpose of finding experts within each area mentioned above and also to have them be part of the semi-structured interviews that have been carried out.

    Conclusions:

    There are a lot of different factors which affects the way people wish to live. The conclusions made in this paper presents a handbook with recommendations on how cityplanners, politicians and contractors can offer the optimal living accommodations depending on different factors that influence the way we live, together with different stages of life.

  • 86.
    Andersson, Maria
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Norlander, Svetlana
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Regelverk för redovisning: K2 vs K32012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 87.
    Andersson, Marléne
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Sahli, Abdelkader
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    EU:s omställning till en hållbar jordbruksnäring2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Cultivable land is a limited resource and agriculture contributes to some of the most serious environmental problems facing the planet like, global warming, eutrophication and loss of biodiversity. The specialized, industrial agriculture with monoculture and extensive input of external energy, commercial fertilizer, and chemical pesticides are all essentially unsustainable. An adaptation to other methods of production is necessary to preserve the environment for future generations. The aim of this study is to describe the factors that distinguish sustainable from unsustainable agriculture. The results will be used to examine if and how the European Union (EU) works in order to create a more sustainable agricultural industry and to analyze the preconditions for such development. We have used a method based on abduction and we have a hermeneutic and ecological economic approach. The empirical survey is of a qualitative nature and is based on four interviews and literature studies. The results of this study shows that a sustainable agriculture should be build on ecological premises, which is easier to achieve in small-scale, functional, integrated and cycle-based farming. Modern farming’s dependence of fossil fuel and pesticides and the excess use of land must cease. Furthermore, there is an urgent need to decrease our consumption of meat products. EU’s agricultural policy is based on a worldview that relies on production optimization and is growth-oriented and these approaches must be changed. Certain positive changes have occurred within EU, but the decision-making process is slow and bureaucratic. Financially strong lobbyists have too much influence and power, compared to the rest of society. This makes it difficult to work for change and attain actual sustainability.

  • 88.
    Andersson, Martin
    et al.
    School of Management, Blekinge Institute of Technology, Karlskrona, Sweden.
    Dahlin, Peter
    Jönköping International Business School.
    Pesämaa, Ossi
    Hanken School of Economics, Deparment of Management and Organisation, Vasa, Finland.
    Wincent, Joakim
    Luleå University of Technology, Luleå, Sweden.
    Networks of Board Interlocks in Swedish Companies2012Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 89.
    Andersson, Mikael
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Johansson, Dennis
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Fredriksson, Marcus
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Arbetsmarknadsåtgärders påverkan på anställning: En jämförande studie utifrån universitetslärares syn på arbetsmarknadsåtgärder2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sammanfattning ”Arbetsmarknadsåtgärders påverkan på anställning – En jämförande studie utifrån universitetslärares syn på arbetsmarknadsåtgärder

    Datum          2014-06-03

    Nivå              Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS

    Institution    Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens     Högskola

    Författare    Mikael Andersson              Marcus Fredriksson                       28september 1990              17april 1991

                          Dennis Johansson                       11oktober 1992

    Titel              Arbetsmarknadsåtgärders påverkan på anställning                       – En jämförande studie utifrån universitetslärares syn på                   arbetsmarknadsåtgärder

    Handledare  Kent Trosander

    Nyckelord    Nyanställning, arbetsmarknadsåtgärder, anställningskostnader,         kostnader för anställda, efterfrågan på personal

    Syfte          Studien syftar till att jämföra ämnesområdena företagsekonomi och nationalekonomi ur universitetslärares perspektiv vid en tillämpning på företags motiv till anställning efter sänkningen av arbetsgivaravgiften för unga.

    Fråge-        Hur anser universitetslärare i företagsekonomi och nationalekonomi att ställning        sänkningen av arbetsgivaravgifter för personer under 26 år påverkar                       företag?

    Metod          Studien tillämpar en kvalitativ metodansats och samlar in primärdata                      via semistrukturerade intervjuer med akademiker inom företagsekonomi och nationalekonomi.

    Resultat       I den teoretiska referensramen insamlades data om vad som leder till att företag efterfrågar nyanställningar. Sedan ställdes dessa mot empiriska insamlingar från respondenter inom ämnena företagsekonomi och nationalekonomi. Studien visar att det finns grundläggande brytningar i hur lärarna inom de olika disciplinerna ser på hur arbetsmarknadsåtgärder påverkar företagens vilja till att anställa ny personal. Företagsekonomin ser mer internt och till det enskilda företagets vilja att utvecklas. Där nationalekonomin ser större och en mer övergripande effekt på hela samhället och fokus ligger mer till generell syn på kostnader som något negativt för företagen.

  • 90.
    Andersson, Mona
    Mälardalens högskola, Ekonomihögskolan.
    Botvids väg till rätt vård: Planering av ett interorganisatoriskt vårdkedjeprojekt2006Licentiatavhandling, monografi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The patient Botvid´s way to right care. The planning process of an inter-organizational care pathway project.

    A general problem in an elderly patient’s care – and rehabilitation process, which involves different care providers, is that there is no one single staff that is responsible for the whole “production process” i.e. from diagnosis to completed treatment. All too often care providers focus on their own part of the process with insufficient communication with other providers, resulting in low quality of care. Poor co-operation also leads to increased demand for check-ups, unproductive waiting time, duplication of work and other inefficiencies. A solution to these co-ordination problems can be to introduce process orientation (integrated care pathways). A process view requires the concerned staff to look at their own work with other eyes. The process view implies that they need to change focus to what is best from the patient’s point of view.

    Experiences from earlier reforms, that were centrally initiated and managed, show that the concerned staff (doctors, nurses etc.) had too little influence during the planning and implementation phases. Several official reports therefore call attention to the need for broad participation from all of the different staff categories in organizational development.

    In this thesis a qualitative case study of the planning process of an inter-organizational project between primary care, hospital treatment and municipality care is presented. The aim of the project was to develop an organization that could support a process view among the care providers. The focus of the thesis is on how the project management acted to shape the necessary conditions for a process view to enable the professional staff to participate, and on the role that the change strategy played in this connection.

    The results show that the professional staff had an active role in the management of the project. The initiator was a doctor, who managed the project team of 50 care staff together with a project leader. This team had a series of meetings and conferences during ten months. By exchanging ideas and experiences they found solutions to the operative problems that were the starting points for the project. They developed an action plan in consensus, with prioritized activities, which is now to be implemented.

  • 91.
    Andersson, Mona
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Ett nytt sätt att övervaka palliativpatienter: Exemplet Kullbergska sjukhuset2011Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Denna rapport beskriver ett nytt sätt att monitorera eller övervaka palliativa patienter inomden avancerade hemsjukvårdens domäner jämfört med ett mer traditionelltomhändertagande inom slutenvården. I det nyare sättet vistas patienterna i hemmet sålångt det är möjligt innan en ev. inläggning på sjukhuset behövs. Monitoreringen sker genomkontinuerlig kontakt via främst ett frågeformulär, som patienten eller dennes anhörigaoch/eller distriktssköterska skickar in till samordnande sjuksköterska inom palliativ vård.Genom att data kontinuerligt registreras av hur patienten mår kan läkaren se hursjukdomsbilden utvecklar sig och sätta in de resurser som behövs efter varje patient behov.Vid ev. behov av slutenvård ligger dessa patienter inne kortare tid eftersom derasallmäntillstånd inte är lika dåligt som för patienter, som direkt kommer till sjukhusetsakutavdelning eller slutenvårdsavdelning, enligt traditionellt omhändertagande. Dessa patienter behöver vistas längre tid på sjukhuset och behöver dyra och omfattandebehandlingar för att förbättra sin hälsostatus, så att de kan skickas hem igen. En fråga som därför har ställts i studien är om det nya sättet att monitorera är mer kostnadseffektivt ändet traditionella eftersom vårdtid och därtill hörande kostnader skiljer sig åt mellan dessabåda system att vårda palliativa patienter. För att svara på denna fråga har en jämförelseavseende vårdtillfällen, vårddagar och kostnader gjorts för åren 2003 och 2004, då ett traditionellt synsätt användes på Kullbergska sjukhuset med åren 2008 och 2009 då manövergått till avancerad vård i hemmet (ASIH) för de palliativa patienterna.

    Resultatet visar att antalet anslutna palliativa patienter år 2003 var 82 stycken, vilka hade 90 vårdtillfällen tillsammans. Det genomsnittliga antalet vårdtillfällen per patient (exklusive 26 patienter, som aldrig anslöts eller kom hem från sjukhuset) var 1,6 och det genomsnittligaantalet dagar som dessa låg inne var 17,3. Spridningen i antalet dagar var från 1 till max 76 dagar och totala antalet vårddagar var 971.

    År 2009 visar resultatet att antalet anslutna palliativa patienter ökat till 117 stycken och attde hade 60 vårdtillfällen tillsammans samtidigt som antalet som ej anslöts eller kom hemfrån sjukhuset har ökat till 37 stycken. Det genomsnittliga antalet vårdtillfällen per patient ärnu 0,8 dvs. en minskning med 50 % från 2003. Antalet vårddagar har nu minskat till 543 stycken och i genomsnitt ligger patienterna inne 6,8 dagar. Spridningen av vårdagar är från 1 dag till max 51 dagar.

    Sammanfattningsvis har det trots fler anslutna palliativa patienter, från 82 stycken år 2003till 117 år 2009, en ökning med 43 %, skett en minskning av det totala antalet vårdtillfällen,från 90 tillfällen till 60 det vill säga en reduktion med 33 %. Detta har också fått till följd enhalvering av antalet vårdtillfällen per patient mellan dessa år. Det totala antalet vårddagarhar minskat från 971 till 543, en reduktion med 428 dagar eller 44 %. Detta har medfört attdet genomsnittliga antalet inneliggande dagar minskat från 17,3 till 6,8, en reduktion med 10,5 dagar eller 60 %. Det som dock kan ses som förvånande är att antalet patienter som inte kom hem eller anslöts till ASIH har ökat mellan dessa år, från 26 till 37, en ökning med 11 patienter eller 42 %. Orsaken kan sannolikt finnas i det som kallas för brytpunkten, ett tillfälle som ses som en gräns för ändring av innehållet i vården och som innebär attlivsförlängande insatser inte längre har effekt eller att effekten är marginell eller till och mednegativ för patienten. Studier visar att läkare tycker att det är svårt att tala om för en patientatt livet snart är slut och att de kurativa insatserna inte längre har effekt.

    Den kostnadskalkyl som gjort utifrån ovanstående data visar att den totala kostnaden för å r2003 var 2 225 532 (971 vårddagar x 2 292 kr/dygn) medan den för 2009 hade sjunkit tilltotalt 1 672 983 (543 vårddagar x 3 081 kr/dygn). Frågan som ställdes i denna rapport var omdet nya sättet att monitorera palliativa patienter var kostnadsbesparande. Utifrån ovanstående resultat är svaret entydigt ja - den har varit kostnadsbesparande förlandstinget. Mot denna kostnadsbesparing bör man också ställa intäkter eller effekter förpatienterna, i form av påverkan på deras livskvalitet. Genom monitoreringen finns såväl enkontinuerlig uppföljning som stor tillgänglighet för patienterna. Resurser sätts in efter varjepatients behov varför patienten inte behöver förlora så mycket av sin livskvalitet och sinakrafter. Om en inläggning dock måste göras blir vårdtiderna korta. Genom dennamonitorering kan patienterna delta i ”vardagslivets lunk” så länge som möjligt och dettaligger i linje med den palliativa vårdens filosofi. Jag har inga speciella skäl att anta attlivskvaliteten har blivit sämre trots att jag inte själv genomfört någon studie av detta.

    Att monitorera på detta sätt kan också vara ett svar på den fråga som Socialstyrelsenefterlyst om vad som kan göras för att minska eller förhindra onödig sjukhusvistelse. Jag seringa skäl till varför det här nya sättet att monitorera inte skulle vara möjligt även på andra orter eller sjukhus.

  • 92.
    Andersson, Mona
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik. Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Välfärdsektorn, en arena för makt och motstånd: Studier av sjukvård och hemtjänst2014Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Today there is a growing interest in research on concrete practice within organizations, which has implications for the understanding of how performance management works. New control ideals are often introduced in an organizational and socially embedded practice, where taken for granted assumptions about what is right and wrong or good and bad actions are already established. Governance can ideally be seen as an interaction between structure and actor, where the former both guides and limits the conduct of the latter. However, in this thesis I can show that local actors can act differently and exhibit resistance in interactions with their superiors, thus they are not as passive as the ideal assumes. The theoretical framework is based on Giddens' structuration theory that stresses there is a dialectical relationship between structure and actor. (New)institutional theory contributes to get insights into the participants' behavior and that meaning is shaped by wider institutional influences.

    The empirical data in this thesis consists of two studies; an inter-organizational care chain project and a study in assisted living. Both studies were carried out as case studies where qualitative interviews, observations, and various official documents have been used. In the care chain project the aim is to produce knowledge about how a change process has been undertaken to promote the development of a seamless chain of care between different healthcare providers. The assisted living study examines how the interaction between actor and structure manifests at three critical events. Within the work units (the actors) knowledge and practices are established, based on care ideals. Economically administrative ideal (the structure) is based on a hierarchical approach in which goals and metrics are linked to budgets, activities and standards and where decision-making is decoupled from the actual work. This decoupling can make the work more clearly measured, monitored and streamlined, thus keeping players accountable for their actions and achievements. The actors are seen as cogs in a machine rather than as insightful and engaged. Therefore they are assigned to an inconspicuous place in the framework that the financial administrative ideal has determined. This ideal is the cornerstone of New Public Management (NPM) and holds the private sector as a model in terms of management, steering and control of a business. Although local actors can exhibit resistance towards this ideal, they still are limited by its authoritative power of determining the allocation of resources.

  • 93.
    Andersson, Mona
    et al.
    Mälardalens högskola, Ekonomihögskolan.
    Segelod, Esbjörn
    Mälardalens högskola, Ekonomihögskolan.
    Selegård, Peter
    Mälardalens högskola, Ekonomihögskolan.
    Några uppsatsprojekt med anknytning till Eskilstuna kommuns näringsliv2005Rapport (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 94.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Athrey, Suma
    Brunel University, UK.
    Batsakis, Georgios
    Brunel University, UK.
    Complementarity and substitution in the knowledge networks of R&D subsidiaries2016Inngår i: Research in Global Strategic Management - Volume 18 (2016): Perspectives on Headquarters-Subsidiary Relationships in the Contemporary MNC / [ed] Ambos, B., Ambos, T. & Birkinshaw, J.M., London: Emerald Group Publishing Limited, 2016, s. 247-274Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    We argue that a foreign-based R&D subsidiary of a multinational enterprise (MNE) can potentially source knowledge from three diverse knowledge networks, namely (i) external knowledge network of the homecountry, (ii) external knowledge network of the host country, and (iii) internal (MNE) knowledge network. Drawing on the relative costs andbenefits associated with the process of synergistic knowledge, this studyexamines whether a substitutive or a complementary relationship exists when two of the aforementioned networks collaborate in order to generate new knowledge at the subsidiary level.

    Our study’s sample is based on asurvey questionnaire addressed to foreign-based R&D subsidiaries of Fortune 500 companies. We assess the existence of complementarity/substitutability using the “production function approach.” Our results indicate that a complementary relationship exists between external knowledge network of the host and the home country, as well as between external knowledge network of the host country and internal knowledge network. On the other hand, external knowledge network of the home country and internal knowledge network form a substitutive relationship. Our study offers a more comprehensive view of the diverse sources/knowledge networks that R&D subsidiaries are sourcing knowledge from when compared to existing research. We also specify and account for the costs/benefits involved in knowledge sourcing and thereby detect possible substitution/complementarity between different sources ofknowledge. So far, there has been limited to nonexistent research into the diversity of knowledge networks of R&D subsidiaries and the examination of potential substitutabilities and complementarities. Hence our empirical study contributes to the development of this particular research stream.

  • 95.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Benito, Gabriel R. G.
    BI Norwegian Business School, Norway.
    Lunnan, Randi
    BI Norwegian Business School, Norway.
    Costs and Performance Implications from HQs Intervention in Subsidiaries’ Affairs2014Inngår i: Strategies in a World of Networks, 2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper focuses on HQ intervention and the costs associated with it. Extant literature specifies HQ interventions inareas such as organizing lateral knowledge transfers, strategic planning,support functions, transfer of knowledge to subsidiaries, control mechanisms as means to reduce incentive problems. We link MNC organization with the magnitude of HQ intervention in subunits’ affairs, and examine types of costs such meddling gives rise to. This gives us the possibility ofteasing out how increased costs of specific intrusions will affect the netvalue of HQ action. HQ intervention effects the motivation of subunits and influences the different types of costs. We argue that the scope and type of intervention as well as subsidiary characteristics affect the severity of cost increases, ultimately influencing MNC performance.

  • 96.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation. Department of Strategy and Logistics, BI Norwegian Business School, Oslo, Norway.
    Buckley, P. J.
    Centre for International Business, Leeds University Business School, University of Leeds, Leeds, United Kingdom.
    Dellestrand, H.
    Department of Business Studies, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    In the right place at the right time!: The influence of knowledge governance tools on knowledge transfer and utilization in MNEs2018Inngår i: The Global Factory: Networked Multinational Enterprises in the Modern Global Economy, Edward Elgar Publishing Ltd. , 2018, s. 244-264Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 97.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation. BI Norwegian Business School, Oslo, Norway.
    Buckley, Peter
    Leeds University Business School, UK.
    Dellestrand, Henrik
    Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    In the Right Place at the Right Time! The Influence of Knowledge Governance Tools on Knowledge Transfer and Utilization in MNEs2015Inngår i: Global Strategy Journal, ISSN 2042-5791, E-ISSN 2042-5805, Vol. 5, nr 1, s. 27-47Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article examines the utilization of knowledge transferred between sending and receiving subsidiaries within multinational enterprises. A model was developed and tested on 169 specific knowledge transfer projects. The model explains the utilization of knowledge subject to transfer in terms of hierarchical governance tool efficacy and lateral relationships within the multinational enterprise. The results show that headquarters' involvement during knowledge development does not have any significant impact on subsequent knowledge utilization in the receiving units and, in fact, hierarchical governance forms have a negative impact on knowledge utilization. However, lateral relationships are positive stimuli to building subsidiary capabilities in the knowledge transfer process that enhance receiving unit knowledge utilization. 

  • 98.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Cuervo-Cazura, Alvaro
    Northeastern University, Boston, USA.
    Nielsen, Bo
    Copenhagen Business School, Denmark.
    Explaining Interaction Effects Within and Across Levels of Analysis2014Inngår i: Journal of International Business Studies, ISSN 0047-2506, E-ISSN 1478-6990, Vol. 45, nr 9, s. 1063-1071Artikkel, forskningsoversikt (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Many manuscripts submitted to the Journal of International Business Studies propose an interaction effect in their models in an effort to explain the complexity and contingency of relationships across borders. In this article, we provide guidance on how best to explain the interaction effects theoretically within and across levels of analysis. First, in the case of interactions within the same level of analysis, we suggest that authors provide an explanation of the mechanisms that link the main independent variable to the dependent variable, and then explain how the interaction variable modifies these mechanisms. Moreover, to ensure that the arguments are theoretically complete, we suggest that authors theoretically rule out the potential reverse interaction effect between the main variable and moderating variable. Second, in the case of interactions across levels of analysis, we suggest that authors identify the cross-level nature of the moderating relationships, specify the level of analysis of the main relationship and the nested nature of the cross-level influences, and theoretically explain these cross-level influences. Additionally, we suggest that authors pay particular attention to nesting in order to theoretically rule out reverse interactions.

  • 99.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Dahlin, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ekman, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    The Role of Internal Embeddedness for Subsidiary Influence in the Multinational Enterprise2014Inngår i: / [ed] Rian Drogendijk, 2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Theoverall aim is to address the role of internal embeddedness in subsidiary’sinfluence on strategic decisions in the multinational enterprise andspecifically discuss how the internal production network and the subsidiary management’sinterpersonal relationships facilitate and impede its potential influence.  The two dimensions of internal embeddednessare scrutinized individually and then put together in a conceptualframework.  The internal productionnetwork is made up of where and what the subsidiary do, i.e. their activitiesand how these activities are related to the sister subsidiaries’ activities (astructural dimension), and the interpersonal network is based upon thesubsidiary management’s “voice” and standing in the larger MNC. The papers tentativeconclusion – presented as a conceptual model – is that the internal productionnetwork is the baseline for the degree of strategic influence a subsidiary haswhilst the subsidiary management’s interpersonal network can extend thisinfluence.

  • 100.
    Andersson, Ulf
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Dasi, Angels
    Univ Valencia, Spain.
    Mudambi, Ramb
    Temple Univ, Fox Sch Business, Philadelphia, USA.
    Pedersen, Torben
    Bocconi Univ, Milan, Italy.
    Technology, innovation and knowledge: The importance of ideas and international connectivity2016Inngår i: Journal of world business (Print), ISSN 1090-9516, E-ISSN 1878-5573, Vol. 51, nr 1, s. 153-162Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The relevance of ideas is at the core of the IB field and has been captured in concepts like technology, innovation and knowledge. While these concepts have evolved over the last decades, the point that the ideas and the international connectivity are central for IB remains genuine. This paper is an attempt to take stock of the evolution of the concepts technology, innovation and knowledge in IB literature along the past five decades with a particular focus on the role of the Columbia Journal of World Business (CJWB) and the Journal of World Business (JWB) in this evolution. Likewise, our objective is to offer a research agenda for the coming decade. We proceed in two steps. First, we scrutinize how the IB literature has progressed and expanded over the last five decades, illustrating this on the basis of articles published in CJWB and JWB. Second, we take a helicopter view on this literature and reflect on the insights we have gained and the challenges the IB field has ahead that can constitute the basis for a future research agenda. We highlight the importance of creating a micro-foundation of knowledge processes where mechanisms on the interaction between the higher levels (nation, firm, teams) and the individual level are clarified.

1234567 51 - 100 of 1945
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf