mdh.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
45678910 301 - 350 of 1465
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 301.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation. KTH, Stockholm. Sweden.
    Ekman, Marianne
    KTH, Stockholm. Sweden.
    Lindgren, Monica
    KTH, Stockholm. Sweden.
    Packendorff, Johann
    KTH, Stockholm. Sweden.
    Leadership cultures and discursive hybridisation: On the cultural production of leadership in higher education reforms2015Inngår i: International Journal of Public Leadership, ISSN 2056-4929, Vol. 11, nr 3/4, s. 147-165Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose: The purpose of this paper is to explore the concept of leadership culture and analyse how leadership cultures are produced in higher education reforms, in a hybridised discursive context of traditional academic values and emerging managerialism and leaderism.

    Design/methodology/approach: Building on a perspective on leadership as a cultural phenomenon emerging in processes in which societal, sectorial and professional discursive resources are invoked, this study adds to earlier studies on how notions of leadership are involved in the transformation of higher education organisations. To this end, the method combines a traditional qualitative study of change initiatives over a long period of time with participative observation. Focusing on two vignettes, the analysis centres on how several discursive resources are drawn upon in daily interaction.

    Findings: The emergence of hybrid leadership cultures in which several discursive resources are drawn upon in daily interaction is illustrated. This paper emphasises how hybrid cultures develop through confirmation, re-formulation and rejection of discursive influences.

    Research limitations/implications: An extended empirical material would enable further understanding of what cultural constructions of leadership that become confirmed, re-formulated or rejected. International comparisons would also enrich the analysis.

    Practical implications: This paper may influence leadership, leadership development and change initiatives in higher education organization.

    Social implications: Higher education organizations are crucial for societal development and this paper contributes to better understanding how they are changing.

    Originality/value: The perspective proposed builds on recent developments in leadership studies and expands the means for focusing on social processes rather than individuals.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 302.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ekman, Marianne
    KTH, Organisation och ledning.
    Lindgren, Monica
    KTH, Organisation och ledning.
    Packendorff, Johann
    KTH, Organisation och ledning.
    Leadership cultures in transition: On the cultural construction of leadership in university change processes2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 303.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Endrissat, Nada
    Mapping the Leadership-as-Practice Terrain: Comparative elements2016Inngår i: Leadership‐as‐Practice: Theory and Application / [ed] Raelin, Routledge, 2016Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Inspired by the practice turn in organization and social theory (Schatzki et al., 2001), there has been increasing recognition of the value of theorizing about and studying leadership from a practice perspective (Denis et al., 2005, 2010; Carroll et al., 2008; Crevani et al., 2010; Raelin, 2011; Endrissat & von Arx, 2013). The resulting notion of “leadership-as-practice” gives rise to high expectations but may also cause misunderstandings among leadership scholars and practitioners alike. To recognize its potential we believe it is important to bring to the fore some of its underlying assumptions and outline its similarities and differences to other relatively close concepts. Hence, this chapter provides an introduction to the leadership-as-practice perspective by means of two central comparisons. First, we probe into leadership studies and consider the similarities and differences of a leadership-as-practice perspective with related leadership approaches such as the leadership style approach (and the subsequent situational leadership and contingency models) and the relational leadership approach. We highlight the consequences of doing research from each one of these three perspectives, mainly with respect to the underlying understanding of reality (ontology) and, consequently, the “unit of analysis” (i.e. what is studied and focused on to produce knowledge about leadership). We include examples of typical research questions and exemplary studies in each of the three domains to support our reasoning. Of course, the comparison cannot be completed by considering just two other approaches. However, the two seem most relevant because they share several similarities with the leadership-as-practice approach that need closer examination to define the specific contribution of leadership-as-practice. The style (and the situational/contingency) approach is widely known, entitative in character, but with a similar focus on leadership actions to the practice approach. By making the differences between the two approaches explicit, we hope to inspire the broad range of scholars familiar with the style approach to consider the practice perspective as a potential alternative that allows them to enrich understanding of the accomplishments of leadership. The relational approach, on the other hand, is the closest to the practice approach, and this is sometimes even used synonymously. However, differences exist and we believe that it is important to make them explicit to better understand the critical contribution of leadership-as-practice.

    In the second comparison we look outside leadership studies and focus instead on the “as-practice” approach, outlining the similarities and differences between leadership-as-practice and other practice approaches in organization studies, namely strategy-as-practice and coordination-as-practice. As we will show, although the underlying assumptions are the same, they differ with respect to the social accomplishment on which they focus, that is the consequences of organizing processes that they try to explain and understand. Because of space restrictions, we had to limit our comparison to those organizational phenomena that we consider most relevant for defining leadership-as-practice. Both coordination and strategy work share similarities with leadership that sometimes make it difficult to distinguish among them. We hope that the focus on ‘social accomplishment’ will help the reader to better understand what the unique contribution of each of these organizational constructs is.

  • 304.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Endrissat, Nada
    Bern university of applied sciences, Suisse.
    New furniture, but no new spirit: When collaborative workspaces don’t work (as planned)2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 305.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Hallin, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Discourses of gender and inclusion: Using women to make peace sustainable2011Inngår i: Nordic Academy of Management conference 2011, 2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 306.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Hallin, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Narcissistic organization: or business as usual?2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 307.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Hallin, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ledarskap i en digitaliserad värld2016Annet (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Tre trender – idén om ledarskap som praktik, projektifieringen och flexibiliseringen – påverkar framtidens ledarskap i en digitaliserad värld och leder till flera utmaningar. Det nya ledarskapsidealet skapas i spänningsfältet mellan å ena sidan större frihet och inkludering och å andra sidan större segregering, kontroll och övervakning.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 308.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Hallin, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Lindgren, Monica
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Entrepreneurship, gender and profession: A research agenda2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 309.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Lindgren, Monica
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Packendorff, Johann
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Articulating the performativity of leadership: Opening up for re-constructing leadership in order to change its practice2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 310. Crevani, Lucia
    et al.
    Lindgren, Monica
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Packendorff, Johann
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Leadership as a collective construction: Re-conceptualizing leadership in knowledge-intensive firms2008Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 311.
    Crevani, Lucia
    et al.
    KTH - Royal Institute of Technology.
    Lindgren, Monica
    KTH, Genus, organisation och ledning.
    Packendorff, Johann
    KTH, Genus, organisation och ledning.
    Leadership, not leaders: On the study of leadership as practices and interactions2010Inngår i: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 26, nr 1, s. 77-86Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this paper, we suggest a perspective within leadership research that has an analytical focus on leadership as it is practiced in daily interaction, rather than on individual leaders. We draw upon recent developments in leadership research that emphasize leadership as processes, practices and interactions in formulating basic scientific assumptions of such a perspective. The suggested perspective will enable us to gain new understandings of how leadership activities emerge in social interaction and of how institutionalized notions of leadership are brought into and re-constructed in these same activities. Given this reasoning, we would suggest that the empirical study of leadership should be based in a process ontology, focused on leadership practices as constructed in interactions.

  • 312.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Lindgren, Monica
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Packendorff, Johann
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Leadership virtues and management knowledge: Questioning the unitary command perspective in leadership research2007Inngår i: Moral foundations of management knowledge / [ed] M-L. Djelic & R. Vranceanu, Cheltenham: Edward Elgar , 2007, s. 159-177Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 313.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindgren, Monica
    KTH.
    Packendorff, Johann
    KTH.
    Ledarskap bortom idén om den ensamma hjälten2013Inngår i: Leda mot det nya / [ed] Kreuger, Crevani, Larsen, Stockholm: Vinnova , 2013, s. 43-61Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 314.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindgren, Monica
    KTH.
    Packendorff, Johann
    KTH.
    Ledarskapsarbete för utveckling och innovation2013Inngår i: Leda mot det nya / [ed] Kreuger, Creva, Stockholm: Vinnova , 2013, s. 61-73Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 315.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Lindgren, Monica
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Packendorff, Johann
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Shared leadership: A post-heroic perspective on leadership as a collective construction2007Inngår i: International Journal of Leadership Studies, ISSN 1554-3145, E-ISSN 1554-3145, Vol. 3, nr 1, s. 40-67Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Within the field of leadership practices, there is an emergent movement towards viewing leadership in terms of collaboration between two or more persons. At the same time, traditional literature on leadership and organization theory has been dominated almost exclusively by the perspective that leadership is something that is exercised by a single person—the idea of unitary command (Pearce & Manz, 2005). This has been challenged by the theoretical perspective of postheroic leadership, of which one practical consequence is to view leadership activities as collective rather than individual. In this paper, we argue that by shifting perspective from viewing leadership as a single-person activity to viewing it as collective construction processes, we will see new patterns in how leadership is exercised in practice. Thematic data from four qualitative case studies of organizations are presented. A discussion towards future research agendas where the articulation and questioning of the foundations of leadership practices and leadership research are central to the development of postheroic leadership ideals concludes the paper.

  • 316.
    Crevani, Lucia
    et al.
    KTH, Sweden.
    Lindgren, Monica
    KTH, Sweden.
    Packendorff, Johann
    KTH, Sweden.
    Towards process studies of project leadership2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 317.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Lindgren, Monica
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Packendorff, Johann
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Towards sustainable management: On collective constructions of leadership2006Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 318.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Lindgren, Monica
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    Packendorff, Johann
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Inst.).
    We don’t need another hero: Towards the study of leadership as everyday practices2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 319.
    Crevani, Lucia
    et al.
    KTH Royal Institute of Technology.
    Palm, Kristina
    KTH Royal Institute of Technology.
    Schilling, Annika
    Stockholm School of Economics.
    Innovation management in service firms: a research agenda2011Inngår i: Service Business: An International Journal, ISSN 1862-8516, E-ISSN 1862-8508, Vol. 5, nr 2, s. 177-193Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article suggests an agenda for further research on innovation management in service firms. It investigates differences and similarities between issues identified by previous academic research and issues brought up by practitioners within the area of innovation management in service firms. The results show that there are some major differences; for instance, researchers stress a need for formalized processes for development work, while practitioners focus on facilitating innovation in everyday operations. The main conclusion is that in order to bridge the gap between research and practice we would encourage further research on innovation in service firms to (1) conduct micro studies of innovation work, (2) view innovation in the context of everyday operations and (3) focus on co-workers' innovative potential. 

  • 320.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Royal Institute of Technology, Sweden.
    Palm, Kristina
    Royal Institute of Technology, Sweden.
    Schilling, Annika
    Stockholm School of Economics, Sweden.
    Organising (for)service innovation: formalisation versus creativity2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this paper we present and compare two studies on challenges with organising (for) innovation in service-intensive companies. One of the studies reviews the contribution of previous studies to the understanding of managing and organising innovation in service companies. The other is an explorative interview study focusing on how people working in service-intensive organisation in Sweden reason about innovation and the role of co-workers in the innovation process. In both these studies a common and important theme is the potential tension between formalisation and room for creativity. The purpose of this paper is to problematise and discuss this tension between formalised processes and creativity in the context of service-intensive companies. We identify four aspects worth attention in further studies: 1) How can service-intensive companies find a balance between formalisation and room for creativity when organising for innovation?, 2) How does the manufacturing industry influence the service industry in terms of processes, methods and vocabulary related to organising (for) innovation?, 3) How is individual and collective creativity conceptualised and what difference does this have for the organisation (for) innovation in service-intensive firms? and 4) What happens with innovation when the service delivery process is being formalised?

  • 321.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Palm, Kristina
    KTH, Industriell arbetsvetenskap.
    Sköld, David
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Avd.).
    Engwall, Mats
    KTH, Industriell ekonomi och organisation (Avd.).
    Utmaningar och kuskapsbehov: Om innovation, ledning och organisering i nio olika tjänsteföretag2009Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 322.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik. KTH, Stockholm.
    Shinozaki Lennerfors, Thomas
    Gothenburg University.
    Pull yourselves together, guys!: A gendered critique of project manager’s ethics in a public sector context2009Inngår i: Ephemera : Theory and Politics in Organization, ISSN 2052-1499, E-ISSN 1473-2866, Vol. 9, nr 2, s. 113-130Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Project management is omnipresent, but the growth of project management practices and discourses has suffered – and is still suffering – from a lack of ethical reflection. Moreover, most of the existing literature on project management ethics aims at universality and generalised frameworks. We take a critical stance to such ambitions and draw upon a tradition of thought that relates ethics intrinsically to community practices. We therefore present a rich account of an empirical case, that of the Swedish Road Administration (SRA), where the context –the public sector, the construction industry, the project managers relying on external suppliers – is extremely important in order to understand how ethics is constructed. Drawing on critical perspectives on projects and gender, as well as on feminist ethics, we read the empirical material and show how ethics is constructed in complex and sometimes contradictory and surprising ways. We show how being (or seeming to be) in control becomes a central issue, at the same time as the traditional dichotomy of a masculine ethics versus a feminine ‘ethics of caring’ is problematic as such constructs are fluid and intertwined.

  • 323.
    Crevani, Lucia
    et al.
    KTH, Stockholm.
    Shinozaki Lennerfors, Thomas
    Gothenburg University, Sweden.
    Pull yourselves together, old men!: A gendered critique of project managers’ professional ethics in a public sector context2009Inngår i: Ephemera : Theory and Politics in Organization, ISSN 2052-1499, E-ISSN 1473-2866, Vol. 9, nr 2, s. 113-130Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 324.
    Crookes, Deborah
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Conceptualizing entrepreneurship in music: A project-based view of entrepreneurship in high art music performance2008Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The concept of entrepreneurship in research and society has been firmly rooted in the realm of economics and business. This narrow focus excludes a large number of entrepreneurial acts that occur outside of economic contexts. The discipline of high art music performance is rich with innovative acts that challenge the boundaries of conventional practices. However, these acts largely go unnoticed because of the strength of the bond between entrepreneurship and economics. In this research paper, a literature review will be used to examine how entrepreneurship can best be conceptualized in the discipline of high art music performance. It is argued here that a project-based view of entrepreneurship (Lindgren & Packendorff 2003) provides a valuable conceptualization to understand entrepreneurship in high art music performance. This conceptualization is then applied to three case studies of Canadian high art music performers. The case study uses the musicians' narrative accounts to provide illustrations of the project-based nature of entrepreneurship in music performance. It is hoped that the findings from this investigation provides further support for a project-based view of entrepreneurship and a starting ground to develop more effective tools to support and develop entrepreneurship in music through education and policy development.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 325. Cuervo-Cazurra, A.
    et al.
    Caligiuri, P.
    Andersson, Ulf
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Brannen, M.Y
    From the Editors: How to write articles that are relevant to practice’2013Inngår i: Journal of International Business Studies, ISSN 0047-2506, E-ISSN 1478-6990, Vol. 44, nr 4, s. 285-289Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 326.
    Dahan, Anas
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Abuammuna, Amro
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Haitham, Farouk
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Resistance to change: A qualitative study exploring different approaches to reduce resistance to change at an organizational level2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 327.
    Dahir, Chero
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Habib, Sermed
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Är dold reklam den perfekta marknadsföringsstrategin mot generation z?: En kvalitativ studie om konsumenters attityd till diskret marknadsföring via TikTok2020Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Datum: 2020-01-23

    Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp

    Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens högskola

    Författare:              Chero Dahir            Sermed Habib

                                     (98/01/01)               (96/04/07)

    Titel: Är dold reklam den perfekta marknadsföringsstrategin mot Generation Z? 

    Handledare: Kerstin Nilsson

     Nyckelord: Attityd, Diskret Marknadsföring, Influencer Marketing, Generation Z, Internetmarknadsföring och TikTok.

    Frågeställning: Vilken attityd har Generation Z gentemot den diskreta marknadsföringen som förekommer i appen TikTok genom influencers?

    Syfte: Uppsatsen ämnar till att undersöka Generation Z’s attityd gentemot diskret marknadsföring som sker på appen TikTok via influencers. Studien syftar till att bidra med ny kunskap kring ämnet diskret marknadsföring som marknadsföringsstrategi för att nå den nya generationen, Generation Z.

    Metod: Studien har en kvalitativ metod i syfte att få en detaljerad och djup förståelse om ämnet. Data har samlats in genom individuella intervjuer med tio respondenter som tillhör Generation Z.

    Slutsats: Slutsatsen är att Generation Zs attityd till den diskreta marknadsföringen som sker på TikTok genom influencers påverkas av den upplevda relationen som respondenten har till influencers eller företagen.

  • 328.
    Dahir, Hamsa
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik. mälardalens högskola.
    Abdiaziz, Hussien
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik. mälardalens högskola .
    Ndikumana, Roxanne
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik. mälardalens högskola.
    Kreditbedömning av små aktiebolag: Vilka faktorer utgår bankerna ifrån vid kreditbedömning för små företag?2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    SAMMANFATTNING

    Datum:                               2019-06-11 

    Nivå:                                    Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp

    Institution:                         Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens högskola

    Författare:                          Hamsa Dahir               Abdiaziz Hussien               Roxanne Ndikumana

                                                      (97/02/10)                    (94/01/20)                                (95/12/18)

    Kreditbedömning av små aktiebolag – Vilka faktorer utgår bankerna ifrån vid kreditbedömning för små företag?

         Titel:        Kreditbedömning av små aktiebolag – Vilka faktorer utgår bankerna ifrån vid kreditbedömning för små företag? 

    Handledare:                      Staffan Boström

      

    Nyckelord:               Kreditbedömning, revision, små aktiebolag, bank

    Frågeställning:                 Vilka faktorer utgår bankerna ifrån kreditbedömning av små företag?

    Syftet med denna studie är att redogöra för revisionens relevans för kreditbedömningen av små aktiebolag mot bakgrund av den avskaffade revisionsplikten.

    Metod:En kvalitativ metod i form av intervjuer har tillämpats för att uppfylla undersökningens syfte. Sekundärdata har samlats in från vetenskapliga artiklar, litteratur, FAR, lagsamlingen samt rapporter från statens offentliga utredningar.

     

     

                                               

                                               

     

    Slutsats:Studien visade att samtliga kreditinstitut gör en helhetsbedömning och följer Brommés et al. (1998) faktorer vid kreditbedömning. Kreditinstitut känner sig tryggare när kunden har en granskad årsredovisning och det är en typ av kontrollsystem. Detta förenklar själva kreditbedömningen, i synnerhet vid större kredit och beroende på bransch som bolaget befinner sig. Samtliga kreditinstituten enades om att reformen inte har påverkat kreditbedömningen av småaktiebolag. Men om det uppstår osäkerhet eller om det förekommer komplexitet kring bolagets årsredovisning kan kreditinstitut ge rekommendationer om att bolaget ska ha en revisor

  • 329.
    Dahlberg, Jesper
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Hussain, Amir
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Extern hållbarhetsgranskning: Vilket värde upplever 'The Big Four' att de tillför sina kunder?2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    SAMMANFATTNING

    Frågeställningar:         -Hur går the Big Four tillväga vid granskning av hållbarhetsinformation? -Vilka utmaningar är förenade med granskningsprocessen?

    Syfte:                        Syftet med denna uppsats är att undersöka hur de största revisionsbolagen, The Big Four, som tredjepart arbetar för att tillföra värde för företag utöver kravet på kontroll av hållbarhetsrapporter i ÅRL (SFS 1995:1554).

    Metod:                     En kvalitativ undersökning grundad på semistrukturerade intervjuer hos revisionsbolagen.

    Slutsats:                   Granskningen av hållbarhetsredovisningar och hållbarhetsrapporter skiljer sig avsevärt åt. För hållbarhetsrapporter följer revisorer rekommendationen RevR12 och det råder endast en kontroll för huruvida den innehåller de upplysningar som lagen kräver. Hållbarhetsredovisningar genomgår en översiktlig granskning enligt RevR6/ISAE3000 och granskningsprocessen kan jämföras med den för finansiell information. Granskningsprocessen består av tre steg: planering, genomförande och rapportering. Värdet som företag erhåller är bland annat förbättrade processer i deras hållbarhetsarbete, förbättringsförslag och ett uttalande från The Big Four som jämställs med en kvalitetsstämpel på hållbarhetsredovisningen. De främsta utmaningar som studiens respondenter upplevde med granskningsprocessen är den icke-finansiella informationens komplexitet, samt en brist på kunskap hos företag som måste överkommas för att informationen ska vara användbar, relevant och transparent.

  • 330.
    Dahlin, Maria
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Mårtensson, Maria
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Doubleness of Metaphors in management: Examples from BSC and CRM.2005Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 331.
    Dahlin, Mikaela
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Kristiansson, Tove
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Internprissättning inom offentlig verksamhet: En studie om Konsult och Service i Västerås stad2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 15 poäng / 22,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Titel: Internprissättning inom offentlig verksamhet - En studie om Konsult och Service i Västerås stad

    Problem: Konsult och Service är en serviceförvaltning som tillhandahåller stödtjänster till kommunens förvaltningar. I dagsläget genomför de en förändring av sitt interna IT-pris. De forskningsfrågor vi ställer oss är:

    • Vad använder Konsult och Service för internprissystem och varför detta system?
    • Anser Konsult och Service att internprissättningen har medfört minskat resursslöseri?
    • Ger internprissättningen en rättvis kostnadsfördelning, enligt Konsult och Service?
    • Varför och hur förändrar Konsult och Service sitt interna IT-pris?

     

    Syfte: Syftet med denna magisteruppsats är att studera Konsult och Services internprissättning och den eventuella förmågan att minska resursslöseri och skapa en rättvis kostnadsfördelning med internprissättning. Syftet är även att beskriva den pågående förändringen av Konsult och Services interna IT-pris.

    Metod: En kvalitativ fallstudie har genomförts som bygger på sekundärdata samt intervjuer med tre personer som vi anser har bra kunskaper om internprissättning.

    Resultat och Slutsats: Konsult och Service använder sig av självkostnad, för att prissätta den interna handeln mellan kommunens enheter. De använder självkostnad på grund av att de måste täcka alla sina kostnader och inte är vinstdrivande. Internprissättningen ökar medarbetarnas kostnadsmedvetenhet vilket leder till minskat resursslöseri. Internprissättningen möjliggör även en rättvis kostnadsfördelning enligt Konsult och Service där enheterna som utnyttjar tjänsten även belastas med dess kostnad. IT-affärsområdet inom Konsult och Service genomgår i dagsläget en förändring av IT-priset. Förändringen syftar till en rättvisare kostnadsfördelning av de omdiskuterade IT-kostnaderna.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 332.
    Dahlin, Mikaela
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Sträng, Maria
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Hantering av immateriella tillgångar – En studie ur ett bankperspektiv2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Problem: Hur arbetar olika banker med att särskilja immateriella tillgångar med begränsad nyttjandetid från goodwill och finns det skillnader mellan hur detta tillämpas i praktiken före och efter införandet av IFRS 3? Vad finns det för problem vid behandling av immateriella tillgångar?

    Syfte: Denna studie har till syfte att studera hur företag har anpassat sig till de nya reglerna IFRS 3.

    Metod: Studien består av en empiri- och en litteraturinsamling. Empiri-insamlingen genomfördes med hjälp av en intervju, granskande av årsredovisningar och e-postfrågor som skickades till representanter hos de tre undersökta bankerna. Litteraturinsamlingen består av artiklar, broschyrer och böcker. De inhämtades från databaser och biblioteket på Mälardalens högskola.

    Resultat och Slutsats: Innan IFRS 3 behandlade de undersökta bankerna immateriella tillgångar relativt olika, men i och med införandet blev de mer lika varandra. Detta betyder att IASB har kommit en bit på väg vad gäller harmoniseringen mellan företag, åtminstone vad gäller de undersökta bankerna. För att komma längre i harmoniseringsprocessen krävs det att de får större förståelse för vikten av att immateriella tillgångar redovisas på rätt sätt.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 333.
    Dahlin, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Addressing the Variety and Changeability of Big Data2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 334.
    Dahlin, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Approaches to Using Big Data for Business Analysis2019Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 335.
    Dahlin, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Big Data in Business Research2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Big Data is an approach, a set of tools, and an opportunity to enable somewhat different designs of business research. This paper describes experiences from studies using Big Data. We discuss the aim of a study using this approach, not least the need to accept a vague initial aim, and how data collection can be setup to be flexible and scalable. Handling and processing the data to achieve usability and maintain traceability is covered, and a few different ways to use and analyze data obtained from a Big Data approach are mentioned. Concluding with a number of challenges and opportunities, this paper could hopefully encourage and support the use of Big Data approaches in business research, as a powerful addition to the researcher’s toolbox.

  • 336.
    Dahlin, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Doing Social Science with Big Data Sets – A Framework of Approaches2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 337.
    Dahlin, Peter
    Jönköping International Business School.
    Expansion of IT Business Through Cross-Industry Mergers and Acquisitions2011Inngår i: Management and information technology: Challenges for the modern organization / [ed] Dahlin, P. & Ekman, P., Routledge, 2011Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 338.
    Dahlin, Peter
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Expansion of the IT-business through Cross-industry M&As2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 339.
    Dahlin, Peter
    Jönköping International Business School.
    Fusioner, förvärv och konkurser som dynamikskapande krafter2009Inngår i: Management of Technology, ISSN 1102-5581, nr 1, s. 7-9Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 340.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Anderson, Helén
    Linnaeus University, Sweden.
    Havila, Virpi
    Uppsala university, Sweden.
    Holtström, Johan
    Linköping University, Sweden.
    Öberg, Christina
    Örebro University, Sweden.
    Including Customers and Suppliers in the Understanding of Mergers and Acquisitions2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Mergers and acquisitions (M&A) is a common foreign market entry mode. The M&A-literature is multi-disciplinary and the understanding of M&As is the result of many different perspectives, e.g. economics, finance, strategy and organizational management. Both internationalization and M&A are closely related to growth, and share many challenges.

    The Uppsala-model of internationalization showed how the business network is a key factor in the choices and process during internationalization. With M&As being important to internationalization, the M&A research should have a similar view of companies and markets. In this paper, we review articles on M&As to find out in what way customers and suppliers are recognized. To what extent are customers and suppliers included in the M&A literature? And how are their roles and stakes in M&As described?

    Based on an analysis of 1,632 articles, the study builds a categorization of six ways of including customers and suppliers in M&A literature. It is shown that customers and suppliers, when included in M&A literature, are predominantly treated as passive and reactive stakeholders. There seems to be a need for a clearer theoretical framework of the role customers and suppliers can have in M&As.

  • 341.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Jönköping International Business School.
    Ekman, Peter
    Introduction2011Inngår i: Management and Information Technology: Challenges for the modern organization / [ed] Dahlin, P & Ekman, P., Routledge, 2011Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 342.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation. Jönköping International Business School, Sweden.
    Ekman, PeterMälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Management and information technology: challenges for the modern organization2012Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
  • 343.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ekman, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Pesämaa, Ossi
    Luleå University of Technology, Sweden.
    Röndell, Jimmie
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    CSR as a value proposition: Exploring the effects and drivers of Swedish real estate firms’ green building certificates2017Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Corporate social responsibility (CSR) has been widely diffused and it getsmanifested through the stakeholder relationships a firm. We do in this pa-per investigate CSR certificates and their impact on the adopting firm. Weexplore real estate firms – a conservative industry that traditionally havehad a very strong financial focus where their market strategy has followeda strict goods-dominant (G-D) logic but where some firms changes theirmindshift towards service-dominant (S-D) logic thinking. Thus, we build onmultiple sources of data to explore Swedish real estate firms and studytheir approaches to CSR. Our results offer some insights in the character-istics of firms with green environmental certification systems and it has im-plications for how theories on value cocreation needs to be developed.

  • 344.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ekman, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Pesämaa, Ossi
    Luleå University of Technology, Sweden.
    Röndell, Jimmie
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    CSR Certification as a Value Proposition: Why and for Whom?2019Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 345.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ekman, Peter
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Röndell, Jimmie
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Pesämaa, Ossi
    Luleå University of Technology, Sweden.
    Exploring the business logic behind CSR certifications2020Inngår i: Journal of Business Research, ISSN 0148-2963, E-ISSN 1873-7978, Vol. 112, s. 521-530Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Research shows that CSR certification motives span from being symbolic to substantive. Prior studies have mainly focused on the differences between firms that hold and do not hold CSR certificates. This study explores if the extent of CSR certification is related to different business logic amongst firms who hold CSR certificates. The study utilizes full sample data from the Swedish commercial real estate industry to analyze the variance in motives and performance among firms with CSR certificates. The results indicate that firms that have a substantive CSR commitment have a business logic that entails a holistic and long-term perspective on both financial and CSR performance. However, substantive CSR commitment comes with greater staffing costs and lower financial returns as opposed to those of firms that obtain CSR certificates based on symbolic motives.

  • 346.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Erixon, Cecilia
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Regional Differences in Board Network Structures2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 347.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Jönköping International Business School.
    Fors, Jeanette
    Uppsala university.
    Havila, Virpi
    Uppsala university.
    Thilenius, Peter
    Uppsala university.
    Business Netquakes: Finding relatedness in time in dynamic business networks2011Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 348.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Halinen, Aino
    Turku School of Economics, Sweden.
    Havila, Virpi
    Uppsala university, Sweden.
    Diving into “merger waves” – An analysis of inter-firm linkages in acquisitions2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 349.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Halinen, Aino
    Turku School of Economics, Sweden.
    Havila, Virpi
    Uppsala university, Sweden.
    Intersecting chains of events: Corporate acquisitions in an industry context2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 350.
    Dahlin, Peter
    et al.
    Jönköping International Business School, Sweden.
    Halinen, Aino
    Turku School of Economics, Sweden.
    Havila, Virpi
    Uppsala university, Sweden.
    Intersecting chains of events: Corporate acquisitions in an industry context2011Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
45678910 301 - 350 of 1465
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf