https://www.mdu.se/

I dagens samhälle blir kreativitet och nytänkande allt viktigare för företags överlevnad och konkurrenskraft. Därmed har även behovet av kreativa personer på arbetsplatsen ökat. Studiens syfte var att undersöka om kreativitet, genom Runcos ideational scale, kunde kopplas till något personlighetsdrag i Big Five samt till hur pass kreativt en person arbetar. Detta undersöktes genom en enkät med 66 frågor i 3 delar. Enkäten lämnades ut i både pappersform och som webenkät till ett stort antal företag. Resultaten av totalt 152 enkäter, som analyserades med hjälp av korrelationer och regressioner, bekräftade alla hypoteser utom en; samvetsgrannhet har en negativ korrelation med kreativitet. Även oväntade kopplingar kunde dras, såsom att det fanns en positiv korrelation mellan vänlighet och hur pass kreativt en person arbetar. Studien resulterade i slutsatsen att vissa personlighetsdrag har betydelse för hur kreativ en person är samt hur pass kreativt en person arbetar.

I dagens samhälle blir kreativitet och nytänkande allt viktigare för

företags överlevnad och konkurrenskraft. Därmed har även behovet av

kreativa personer på arbetsplatsen ökat. Studiens syfte var att

undersöka om kreativitet, genom Runcos ideational scale, kunde

kopplas till något personlighetsdrag i Big Five samt till hur pass

kreativt en person arbetar. Detta undersöktes genom en enkät med 66

frågor i 3 delar. Enkäten lämnades ut i både pappersform och som

webenkät till ett stort antal företag. Resultaten av totalt 152 enkäter,

som analyserades med hjälp av korrelationer och regressioner,

bekräftade alla hypoteser utom en; samvetsgrannhet har en negativ

korrelation med kreativitet. Även oväntade kopplingar kunde dras,

såsom att det fanns en positiv korrelation mellan vänlighet och hur

pass kreativt en person arbetar. Studien resulterade i slutsatsen att

vissa personlighetsdrag har betydelse för hur kreativ en person är samt

hur pass kreativt en person arbetar.

I dagens samhälle krävs det allt snabbare förändring i organisationer för att hålla jämn takt med omvärlden. Detta har den svenska regeringen uppfattat och därför tagit fram en innovationsstrategi för år 2020, som vi till stor del har utgått från i detta arbete. Med den som grund ville vi ta fram ett verktyg för att introducera innovation för individer och organisationer för att starta en process för ett kontinuerligt lärande och arbete med innovation. För att testa detta verktyg gjordes en studie som bekräftade vår hypotes, och utifrån detta har vi tagit fram en stor, övergripande modell för hur vi ser att innovationsarbete kan fungera i organisationer utifrån vårt verktyg, samt en modell för hur individen och organisationsklimatet tillsammans kan fungera för att bidra till att höja innovationsförmågan i en organisation. Utöver vår hypotes hade vi även två forskningsfrågor som vi svarade på, där den andra är vårt innovationsbidrag.