https://www.mdu.se/

mdu.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 29 av 29
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Ahlström, Karin
    et al.
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindell, Eva
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Stier, Jonas
    Mälardalens universitet, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Negotiating shared Responsibility for sustainable urban Development: Pronouns and In-here-ness as rhetorical ResourcesManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This article explores how issues of shared responsibility are negotiated in the realm of managing collaborative efforts between organizational actors for sustainable urban development abiding to the Agenda 2023 – with a particular focus on the rhetorical resources used in such negotiations. Through empirical material from recorded meetings in a one-year project at a municipal company, the article contributes to previous literature on collaborative ways of organizing and managing complex public challenges. With a focus on the discursive construction of shared responsibility, the concept of in-here-ness is introduced to denote accepted and assumed responsibility, which may shift through the use of pronouns: from a narrow ‘I’ or ‘we’ of stakeholders to a wider ‘we’ of collaborating parties. The article further contributes to the empirical field of sustainable development at the municipal level.

  • 2.
    Andersson, Christoffer
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Crevani, Lucia
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Hallin, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ingvarsson, Caroline
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ivory, Chris
    Anglia Ruskin University, United Kingdom.
    Lammi, Inti José
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Popova, Irina
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Uhlin, Anna
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Hyper-Taylorism and third-order technologies: Making sense of the transformation of work and management in a post-digital era2021Ingår i: Management and Information Technology after Digital Transformation, Taylor and Francis , 2021, s. 63-71Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 3.
    Blomkvist, Pär
    et al.
    KTH, Sweden.
    Hallin, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Metod för företagsekonomer: Uppsats enligt 4-stegsmodellen2018 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Uppsats enligt 4-stegsmodellen

    I den här boken får du hjälp genom hela uppsatsprocessen – från forskningsidé och problemformulering till färdig text. Boken bygger på 4-stegsmodellen, som består av att problemformulera, undersöka, producera och leverera. Genom de fyra stegen i uppsatsprocessen arbetar du successivt fram alltmer färdiga utkast. Den grundläggande principen är att det mest effektiva sättet att komma framåt i arbetet är genom att skriva och presentera dessa utkast.

    Att skriva uppsats är ett hantverk och boken innehåller en genomgång av de viktigaste vetenskapliga verktyg du behöver använda för att kunna göra medvetna val för just din uppsats.

    Boken vänder sig i första hand till dig som ska skriva en uppsats i företagsekonomi på kandidat-, magister- eller masternivå. Men den fungerar också för dig som skriver uppsats inom andra samhällsvetenskapliga ämnen.

  • 4.
    Crevani, Lucia
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Hallin, Anette
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ledarskap i en digitaliserad värld2016Övrigt (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Tre trender – idén om ledarskap som praktik, projektifieringen och flexibiliseringen – påverkar framtidens ledarskap i en digitaliserad värld och leder till flera utmaningar. Det nya ledarskapsidealet skapas i spänningsfältet mellan å ena sidan större frihet och inkludering och å andra sidan större segregering, kontroll och övervakning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 5.
    Hallin, Anette
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation. Åbo Akademi, Domkyrkotorget 3, Åbo, Finland.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Jonsson, Bosse
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Uhlin, Anna
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Digital transformation and power relations. Interpretative repertoires of digitalization in the Swedish steel industry2022Ingår i: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 38, nr 1, artikel-id 101183Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study focuses on how ideas of ‘digitalization’ are discursively constructed in the Swedish steel industry. Using a discursive psychology approach, we identify seven interpretative repertoires in the discursive practicing of digitalization: everyone-else, speed, competition, job loss, control, safety, and equality. Examining their functions and effects, we show that not only is digital transformation constructed as more productive, efficient, competitive, technologically advanced, safe, and equal, it also involves a shift towards the blue-collar worker being more vulnerable; a construction where she is able-minded but lonely, physically fragile, obtuse and unreliable, and a victim of a development beyond her control, forcing of her to acquire new competence. We conclude that this reproduces asymmetrical power relations between workers and companies, pushing the challenges of digital transformation to the workers. At the same time, we also see how these local discourses hold a possibility of tempering this asymmetry through the construct of togetherness of different contexts, bodies, and hierarchal levels, thus connecting steel industry workers of the future through the use of digital technology. 

  • 6.
    Höglund, Linda
    et al.
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Discourse and discourse analysis2020Ingår i: Theories and Perspectives in Business Administration / [ed] U. Eriksson-Zetterkvist, M. Hansson, F. Nilsson, Lund: Studentlitteratur AB, 2020Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 7.
    Johansson, Janet
    et al.
    Linköping University, Sweden.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Gendering the digitalized metal industry2020Ingår i: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432, Vol. 32, nr 6, s. 523-544Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 8.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Arbetsgivare om unga anställda - krav på flexibilitet och behov av stabilitet2017Ingår i: Organisation & Samhälle, ISSN 2001-9114, E-ISSN 2002-0287, Vol. 2, s. 26-29Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 9.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Avdelningschef på Mälardalens högskola2016Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Den akademiska kollegiala ledarskapstraditionen bottnar i en demokratisk grundsyn där chefers och ledares förtrogenhet med verksamheten står som garant för legitimitet och förtroende. Genom intern rekrytering och tidsbegränsade uppdrag bibehålls den akademiska traditionen, men en problematik skapas när avdelningschefer förutsätts utöva ett resurseffektivt, ansvarsfullt ledarskap och samtidigt förväntas ingå i kollegiet.

    Den här studien avser att adressera denna komplexitet, med särskilt fokus på avdelningschefernas arbetssituation och roll som chefer och ledare på Mälardalens högskola (MDH).

    Syftet med rapporten kan delas in i två delar: dels ett klargörande av rollen och arbetssituationen som avdelningschef på MDH, dels skall rapporten bidra till konkreta förlag kring stöd för avdelningschefer. Rapporten inleds därför med en översikt av Tidigare forskning om mellanchefer i akademin. Baserat på intervjuer med avdelnings- och akademichefer vid MDH följer därefter Problembeskrivningar tematiserat som Organisatoriska problematiker, genom beskrivningar av Arbetsuppgifter och genom avdelningschefers beskrivningar av situationer När jag funderat på att sluta som avdelningschef…. Därefter följer hur Befintligt utbildningsstöd beskrivs i intervjumaterialet. Rapporten avslutas med Utvecklingsförslag som omfattar utveckling av Karriärvägar, Uppdrag, stöd och utbildning samt en diskussion om Lönekriterier.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 10.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Challenging hegemonic masculinity in business education2018Konferensbidrag (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 11.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Creating a Space of One´s Own: On women writers resisting and adopting the changing work life landscape2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 12.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Framtidens arbetsmarknad: En teoretisk kunskapsöversikt2015Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    De offentliga aktörerna inom Samhällskontraktet vill med den här rapporten visa hur framtidens arbetsmarknad beskrivs i vetenskaplig litteratur. Utgångspunkt för texten är begreppen digitalisering och globalisering. Digitalisering innebär här en process där datorer och dataprogram successivt tar över arbetsuppgifter som tidigare utförts av människor. Digitaliseringen förespås ha långtgående effekter på arbetsmarknaden i form av ökande arbetslöshet. Globalisering har i den teoretiska litteraturen sedan 1960-talet ömsom beskrivits som en allt annat överskuggande process, ömsom av underordnad betydelse för samhällsutvecklingen. Meningarna går också isär kring om globaliseringens konsekvenser ska uppfattas som i grunden positiva eller negativa. En konsekvens som beskrivs av globaliseringen och digitaliseringen är arbetsmarknadens ökande Flexibilisering. Upplevda krav på flexibilitet hos företag och organisationer har kommit att påverka individnivå i form av en ökad andel tidsbegränsade anställningar.

    I litteraturen beskrivs ett antal lösningar. De nya jobben bedöms som färre, men nya arbetstillfällen och yrken uppstår. De som främst beskrivs som attraktiva och konkurrenskraftiga på framtidens arbetsmarknad är högutbildade inom teknikämnen. Mer och bättre utbildning används som ett förslag till lösning under devisen att högutbildade är framtidens vinnare. Samtidigt framställs överutbildning som en kostsam samhällsutveckling. Innovation och entreprenörer beskrivs som dels ett sätt att få människor i sysselsättning, dels som ett sätt att skapa nya möjligheter för tillväxt och fler i anställning. Här syns också miljöfrågan som ett centralt tema. Slutligen diskuteras litteratur där temat är Istället för arbete. Här diskuteras uppdelningen avlönat kontra icke avlönat arbete och meningsfull sysselsättning kontra betald arbetstid som definierat av samtiden och därför föränderligt.

    Rapporten avslutas med förslag till Fortsatt forskning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 13.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Framtidens arbetsmarknad i massmedia2015Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    Rapportens empiriska material utgörs av ett urval artiklar från traditionell media (dagspress, fackpress, pressreleaser och liknande) som publicerats på internet under perioden 1 mars till 30 juni 2015. Sverige som nation framställs i materialet i en konkurrenssituation i relation till andra nationer, vilket också kan kopplas till tidigare forskning där en befarad framtida brist på arbete beskrivs. Politiker beskrivs som aktiva initiativtagare, men samtidigt som utsatta för hastigheten kring förändringar på arbetsmarknaden. Forskare framställs med en retorik som förstärker sanningsanspråk, men forskare konstrueras samtidigt som en grupp som står utanför den hastigt föränderliga verkligheten. Den forskning som främst får utrymme i media under perioden är Frey och Osborne (2013). Denna forskning konstrueras retoriskt som fakta. Utbildningsorganisationer framställs som viktiga för framtidens arbetsmarknad, men diskuteras med hjälp av en lokalt producerad diskurs kring styrning; dels av utbildningsorganisationerna generellt, dels av individers studieval.

    Egenföretagare beskrivs i artiklarna, liksom i tidigare forskning, som en möjlig lösning på en befarad brist på arbeten på framtidens arbetsmarknad. Fackliga organisationer marginaliseras retoriskt under perioden, samtidigt lyfts i materialet en diskussion kring arbetsmarknadens utveckling mot större otrygghet och utsatthet, bland annat för arbetssökande. Två grupper anställda diskuteras i materialet som framtida bristyrken: ingenjörer och vårdanställda. I relation till dessa två yrkesgrupper nämns också ett behov av flyktingar och invandrare till Sverige. Barn och ungdomar skrivs fram som en grupp som behöver utbildas framför allt inom teknisk kunskap och entreprenörskap. Behov av flexibel barnomsorg lyfts i relation till kvinnors arbetssituation på framtidens arbetsmarknad. Samtidigt är könssegregering och jämställdhet tystnader i materialet, liksom miljöfrågan, minskad konsumtion och därmed ett minskat behov av lönearbete för både kvinnor och män som en alternativ samhällsutveckling.

    De offentliga aktörerna inom Samhällskontraktet vill med den här rapporten visa hur framtidens arbetsmarknad beskrivs och konstrueras som fenomen i svensk massmedia. Rapporten utgör del 2 i en rapportserie. Rapport 1 Framtidens arbetsmarknad – en teoretisk kunskapsöversikt, publicerades av Samhällskontraktet i maj 2015. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 14.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Företagsekonomistudentens studieval.: Mannen, individualisten och altruisten.2016Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Business administration is one of Sweden's largest educational subjects, even so we know little about who applies to these study programs and why they do it. Through language we build representations of reality and through language this reality gets meaning. Interpretative repertoires can be described as locally produced discourse or locally available linguistic constructions. We use interpretative repertoires for positioning, which means linguistic construction of identity. Through language we can both construct positions, adopt positions, and resist adopting positions in a given social context. The aim of the thesis is to describe the business administration study choice as a socially constructed action - and thereby gain a greater understanding of business administration as education.

    In this thesis I discuss how interpretative repertoires are used to explain business administration as a study choice and thereby how the businessman is positioned. Two empirical materials are presented: previous research on business administration as a study choice, and interviews with students at Mälardalen University and Stockholm School of Economics.

    In previous research personality, career, making money and family are used as interpretative repertoires. In the interview material masculinity, management and leadership, building a family, personal finance, making money, profits and usefulness are used as interpretative repertoires. In relation to business administration as a study choice, the use of these interpretative repertoires create an ideological dilemma that needs handling by the business student. This is done by positioning the business economist as a man, an individualist and an altruist.

    The thesis concludes with a discussion about the positions as man and individualist as reproductions of already known structures, and how these positions are challenged in the material by the position as altruist. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 15.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Gränslöshet, synlighet och sårbarhet: Arbetsgivarperspektiv på framtidens arbetsmarknad i Sörmland och Västmanland2017Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Tidigare forskning visar hur digitalisering, globalisering och flexibilisering är fenomen som tillsammans är på väg att förändra arbetsmarknaden i grunden. Rapporten diskuterar hur arbetsgivare beskriver pågående och framtida förändringar för den regionala arbetsmarknaden i Sörmland och Västmanland.

    Materialet visar hur arbetsmarknaden kan beskrivas utifrån växande gränslöshet där framför allt unga människor rör sig mellan organisationer, branscher och yrken med färre begränsningar än tidigare.Vidare hur ökad användning av bemanningsföretag och deltidsanställningar påverkar kontinuitet och stabilitet både för arbetsgivare och för enskilda individer. Att bryta de begränsningar som arbetsmarknadens segregering utgör i dag, beskrivs som en framtida möjlighet till ökad rekrytering för regionens arbetsgivare.

    Förändringar i ungas beteende på arbetsmarknaden påverkar krav på ökad synlighet, här beskrivs utmaningar i att synliggöra hälsofrågor och personlig kompetens i arbetsgivares interna arbetsmiljö-, rekryterings- och belöningssystem. Vidare beskrivs användning av sociala medier som möjliga verktyg för ökad synlighet i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.

    Stor rörlighet i bemanning beskrivs som en sårbarhet vad gäller kontinuitet och stabilitet i arbetsgrupper och i gränssnittet mellan organisation och kunder/brukare. Arbetsgivarna beskriver vidare ökad sårbarhet utifrån ökad exponering på sociala medier. Men den mest påtagliga sårbarheten beskrivs i materialet utifrån presumtiv framtida kompetensbrist i bristyrken. Utlandsfödda framställs som en potentiell säkerhetsventil på den regionala arbetsmarknaden, där arbetsgivarna har möjlighet att hitta sina framtida medarbetare.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 16.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Social media as a Communication Channel, Control Tool and Labour Market Intermediate2017Ingår i: Nordic HRM and sustainable management practices: with special emphasis on distinctiveness and resilience as a subtheme, 2017Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Over the past decades, flexibilization has significantly changed the Swedish labour market. Social media has during the same time period changed the way people share information, communicate and has in many ways become an arena of empowerment. The purpose of this article is to discuss emerging consequences for the practice of Human Resources Management (HRM) regarding social medias role in affecting labour market hierarchies on a flexible labour market. The article is based on empirical interview material with HR- and operations managers. The interviews were based on a discussion on possibilities and challenges related to digitalization on a flexible labour market from an employer´s perspective. In the material the increasing use of social media became evident. Discussing the research question How does the use of social media affect HRM on a flexible labour market? the article concludes the use of social media from three perspectives: as a communication channel, as a control tool and as a labour market intermediate. These three perspectives are connecting social media with the practice of HRM, creating challenges that has to be considered for long term employee resilience and a sustainable HRM on a flexible labour market. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 17.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Sociala relationer och digitala verktyg: trafikinformation i samverkan2018Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Samverkan bygger på att flera intressenters aktiviteter bygger på och är beroende av varandra. Men i samvkeran finns ständigt en risk för ojämlika relationer. I interorganisatoriska relationer där mål och resultat är oklara eller mångbottnade blir det informella - social kontroll och förtroende - särksilt viktigt att uppmärksamma. Trafikinformation är en komplex verksamhet som omfattar en mångfald av samverknade intressenter. Syftet med rapporten är att diskutera hur trafikinformation bedirvs i samverkan mellan Trafikverket och olika aktörer, samverkan som omfattar såväl sociala relationer som digitala verktyg. I rapporten diskuteras hur Trafikverket kan öka förtroendet i relation till sina samverkande parter genom att identifiera och tydliggöra resenären.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 18.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    The student as a knowledge creator: First year business students´notions of value and usefulness of their education2013Ingår i: 22nd Nordic Academy of Management conference, 2013, s. 132-132Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    With New Public Management (NPM) influencing governance of universities a major focus is put on private value in the coupling of higher education and employability. In the mindset of NPM the students are seen and treated as customers or consumers. As a Swedish case, 15 first-year business economy students were asked about their expectations on the usefulness of their education. The empirical material showed a significant gender difference. The preliminary research question drawn from the empirical material is: How do we construct the business administration student through university governance? The paper discusses the findings in the light of the alternate mind-set of Public Value (PV) and suggests more attention to be put in goals and incentives of higher education on public value and democratic core principles such as gender equality. This is a first draft on this empirical material in the beginning of the second year of a four year doctoral candidature.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Who is the student NFF 2013
  • 19.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Utmaningar och möjligheter för digitaliserat arbete och organisering – delstudie 32017Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Studien omfattar intervjuer och observationer som genomförts vid ett svenskt företag inom stålindustrin under våren 2017. I rapporten diskuteras sociala och organisatoriska aspekter av digitalisering; relationer mellan medarbetare samt mellan medarbetare och ledning, det som sker i mellanrummen mellan arbetsuppgifterna, mellan arbetet, tekniken och de sociala relationerna samt digitaliseringens konsekvenser – både praktiskt och vad gäller de farhågor och förväntningar som digitalisering innebär.

    Rapporten avslutas med rekommendationer kring stålverkets organisationskultur: feedback och en uppmaning att diskutera normer kring att vara stålverksoperatör. Vidare diskuteras relationen mellan hantverk och digitalisering samt operatörernas överblick över produktion och information. Möjligheten men också riskerna i att använda privat teknik och sociala medier i verksamheten lyfts. Slutligen diskuteras vikten av utbildning, utveckling och etablering av karriärvägar för att skapa framtidstro i föreställningar kring digitalisering, i relation till stålindustrin och till arbetsmarknaden.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 20.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Framtidens energi.
    Crevani, Lucia
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Employers’ Relational Work on Social Media2022Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, E-ISSN 2245-0157, Vol. 12, nr 3, s. 63-82Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Given how social media are commonly used in contemporary Nordic countries, social media platforms are emerging as crucial for relational work between employers, employees, and potential employees. By means of a discursive psychology approach, this study investigates employers’ constructs of relational work on social media through the use of two interpretative repertoires: the repertoire of loss of control and the repertoire of ever-presence. The consequences of these interpretative repertoires are a masking of power relations, especially between employers and young employees in precarious labor market positions and those with limited digital knowledge or financial means. Further, the positioning of social media as part of a private sphere of life means the invasion of not only employees’, but also managers’ private time and persona. The result of this study hence calls for the need to understand relational work on social media as part of normative managerial work.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 21.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Hällsten, Freddy
    Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.
    Ledarskapets roll för medarbetarskap: om ansvarstagande i skolvärlden2006Ingår i: Medarbetarskap i praktiken / [ed] Freddy Hällsten, Stefan Tengblad, Lund: Studentlitteratur AB, 2006, s. 179-200Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Tre noveller belyser olika aspekter av relationen ledarskap-medarbetarskap inom kommunal skolverksamhet.

  • 22.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Ingvarsson, Caroline
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Community as discursive void in the organizational change process2022Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    In organizational change processes, shared meaning and understanding is crucial (Outila et al, 2019). But what if shared meaning is hindered due to a linguistically constructed discursive void (Tietze, Tansley & Helienek, 2017, p. 152)?

    In this organizational change project, the management board of an academic institution wanted to explore conditions for organizational culture in the Post-Covid organization. During the pandemic, the premises had been emptied as both teaching and research was done remote. After initial difficulties, most employees had found new ways of working from distant and did not wish to go back to campus. However, management feared that the feeling of organizational community would get lost if employees did not meet in real life over time. 

    In the beginning of 2022, the internal project 'Gemenskap på distans', translated to 'Community in remote work' was introduced. But as the project was presented, management experienced resistance among coworkers. Why? The answer might lie in the word community, that linguistically counters core values in both academic and Swedish culture. 

    Community is described as ‘the social fabric’ of society (Westoby & Harris, 2020) or of the organization (Baptista et al, 2020). The word ‘community’ is most often used as a noun to describe a group on a mesolevel in society or organization, (Vartiainen, 2020, p. 227). Likewise, Baptista et al (2020, p. 3) separates understandings of workplace technologies in the “individual layer” from the “group and community layer”. Community can further be related to urban tribes of people sharing common cultures (Sennett, 2012). Stemming from a Christian theological viewpoint, Cobb (2007) describe communities as emergent through internal relations of belonging and point to the close relation between community and institution, using the term ‘person-in-community’ (p. 577) to acknowledge the lack of the individual in the single term ‘community’. 

    A common translation of 'community' in Swedish academic literature would be 'gemenskap'(Lundberg, 2005; Räsänen, 2009). However, this translation is ambiguious, and leaning on a German translation, where the fundamental distinction between gemeinshaft (gemenskap) and gesellshaft (samhälle) must be emphasized (Asplund, 1991). Further pointing to a difference between 'gemenskap' and 'community', the Swedish word refers to a sense of positive belonging (Svenska akademins ordbok, 2022). During the past decades the Swedish culture has gone from holding strong collective values to individualistic values emphasizing the individual as autonomous in relation to community (Lundberg, 2005). Likewise, the Swedish word 'gemenskap' builds on the individual as sensing belonging - with the individual in the center of attention (Strang, 2014). 

    Even if a word is untranslatable as language, it´s meaning could be understood by a native speakers of another language, if s/he shares un understanding of the figures of thought that the word embraces (Asplund, 1991). As shared meaning is negotiated, strategies for mutual understanding and bridging sensemaking between native speakers of different languages within an organization can be deployed (Outila et al., 2019; Tietze, Tansley & Helienek, 2017). This study aims to explore such a translating process of the discursive void of community in a Post-pandemic academic organization. 

  • 23.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Popova, Irina
    Univ Brighton, Brighton, E Sussex, England..
    Uhlin, Anna
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Digitalization of office work - an ideological dilemma of structure and flexibility2022Ingår i: Journal of Organizational Change Management, ISSN 0953-4814, E-ISSN 1758-7816, Vol. 35, nr 8, s. 103-114Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose The ongoing "digitalization of work" is one of the major phenomena shaping contemporary organizations. The aim of this study is to explore linguistic constructs of white-collar workers (WCWs) related to their use of digital tools. Design/methodology/approach The framework of ideological dilemmas (Billig et al., 1988) is mobilized to investigate the conflicting demands WCW interviewees construct when describing the ongoing digitalization of their office work. Findings This study shows how "digitalization of work" is enforcing an organizational ideological dilemma of structure and flexibility for WCWs. In the digital workplace, this dilemma is linguistically expressed as the individual should be, or should want to be, both flexible and structured in her work. Practical implications The use of language exposes conflicting ideals in the use of digital tools that might increase work-life stress. Implications for managers include acknowledging the dilemmas WCWs face in digitalized organizations and supporting them before they embark upon a digitalization journey. Originality/value The study shows that the negotiation between competing organizational discourses is constructed irrespective of hierarchical positions; the organizations digital maturity; private or public sector; or country. The study confirms contradictory ideological claims as "natural" and unquestionable in digitalized officework.

  • 24.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Popova, Irina
    Anglia Ruskin University, UK.
    Uhlin, Anna
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    The dilemmatic quest for efficiency and effectiveness in the digitalized workplace2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 25.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Siegert, Steffi
    NEOMA Business School – Rouen Campus, France.
    Challenging masculinity in business education: The case of Maya and Susanna2018Ingår i: 32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference, MANAGING THE MANY FACES OF SUSTAINABLE WORK, CONFERENCE PROCEEDINGS, 2018, s. 1243-1261Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Business administration as a study choice has been explained via its practicality, high societal status and prestige, and as an opportunity for upwards mobility. Shahzad, Ahmed, and Ghaffar (2013) describe “the nature” of business as a study choice that matches extroversion and dominance. The stories of our participants’ reconstruct the businessperson, broadening it. For them business studies needs to contain the values of equality, work-family balance, permanent responsibility towards current and future generations, and skirts, sweatpants and ponytails as truthful pictures of the businessperson of the future.. The linguistic constructions that challenge business masculinity in these life stories hold the power to modify business education.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 26.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Thomson, Kerstin
    Stockholms Universitet, Sweden.
    Consumers or co-owners of higher education: students and the university transformation2018Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The ambition of this paper is to discuss the role of students in higher education, in a transition from New Public Management (NPM) ideals to Public Value Management (PVM) ideals in higher education management. NPM ideals have for decades streamlined higher education and shifted core issues from democratic values to cost efficiency, productivity and competition. According to the mind-set of NPM in higher education, students are perceived and treated as consumers or customers. PVM is a concept increasingly discussed as a complement, replacement and even a new paradigm in higher education governance. In PVM goals and incentives focus on creating collective rather than value for the individual citizen. Instead of aggregating individual preferences, collective preferences and value for society are expressed viewing students as co-creators of knowledge. However problematic, previous research claims that students do not see themselves as stakeholders or co-creators of knowledge, as they have repeatedly been encouraged to think about themselves as receivers of a knowledge-services. An empirically based study with findings from 20 in-depth interviews with first semester business administration students contributes to elucidate the students’ perception of themselves and their role in higher education, highlighting a spectra from individualistic to collective values.          

  • 27.
    Lindell, Eva
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Wittbom, Eva
    Stockholm University, Sweden.
    Positioning of diversity in the production of traffic information2019Ingår i: Research in Transportation Business and Management (RTBM), ISSN 2210-5395, E-ISSN 2210-5409, Vol. 31, artikel-id 100391Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Traffic information is vital for travellers' ability go get around effectively. In this qualitative interview study, we highlight how providers of traffic information position themselves as travellers to describe the difficulties and challenges with traffic information. In public traffic information the use of the self becomes problematic, if those who deliver a service are homogeneous and lack knowledge of lived experiences of other gender, age and function variation of those that are users of the same service. In order to create inclusive equally distributed public services acknowledging and embodying the diversity among users of traffic information hence becomes important. This paper contributes with a discursive, qualitative approach to literature on gender and diversity in the transportation sector.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Lindell Wittbom
  • 28.
    Wittbom, Eva
    et al.
    Stockholms universitet, Sweden.
    Lindell, Eva
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Karlsson, Fredrik
    Linnéuniversitetet, Sweden.
    Styrning i rollen som samhällsutvecklare: slutrapport från en studie inom Trafikverket2019Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Hur stödjer ett internt styrnings- och ledningssystem rollen som samhällsutvecklare? Det är den övergripande forskningsfrågan i vår treåriga studie av Trafikverkets verksamhetsstyrning. För att kunna förstå styrningen i relation till samhällsutvecklarrollen har vi i denna delstudie valt att fokusera på regeringens krav att FN:s Agenda 2030 för hållbar utveckling ska integreras i alla politikområden genom de ordinarie styrprocesserna.

    Till denna kvalitativa studie med en tolkande ansats har vi hämtat empiri i dokument, intervjuer och observationer vid workshops och seminarier. Studien har pågått samtidigt som myndigheten genomför genomgripande förändringar av sitt interna styrnings- och ledningssystem. Trafikverket inför en ny strategisk inriktning som kommer att påverka verksamhetens förmåga att genomföra sina uppdrag. Vision och verksamhetsidé ligger dock fast och visar att Trafikverket har valt att vidga perspektivet på sitt uppdrag – från samhällsbyggare till samhällsutvecklare:

    "Alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Vi är samhällsutvecklare som varje dag utvecklar och förvaltar smart infrastruktur. Vi gör det i samverkan med andra aktörer för att underlätta livet i hela Sverige."

    En av våra slutsatser är att det är den strategiska styrningen som avgör hur väl samhällsutvecklarrollen kan tillämpas. Det handlar om att arbeta med ett tydligt utifrån-och-in-perspektiv med hjälp av omvärldsanalys och samverkan med olika aktörer på en så kallad adaptiv arena, där de interna förutsättningarna i olika organisationer möter gemensamma externa krav. Effekterna av både det egna arbetet och andra aktörers påverkan fångas då för att utvärdera om det som pågår kan leda till samhällsnytta. Samhällsutvecklarrollen underlättar när det gäller att skapa och upprätthålla goda relationer med andra aktörer. Sådana relationer är väsentliga för att kunna ta väl grundade beslut för samhällsutvecklingen på både kort och lång sikt.

    Samhällsutvecklarrollen gör det möjligt för verksamheten att förses den kompetens som krävs för att kunna vara både byggare och utvecklare av samhället. Men rollen innebär också att styra samverkan med andra organisationer som har kompletterande kompetenser. Samtidigt behöver alla egna tillgängliga resurser användas på ett kostnadseffektivt sätt. Ordning och reda i ekonomin kräver kontroll av kostnadseffektiva, rättssäkra och demokratiska metoder. Effektivitet – särskilt yttre effektivitet – uppnås genom att arbeta strategiskt för att gemensamt med andra skapa ett tillgängligt transportsystem.

    Genom att samtidigt styra utifrån-och-in och inifrån-och-ut finns både öppenheten för nytänkande och kontroll över att tilldelade medel används på ett tillitsfullt sätt. Vi kan också se att valet av det vidare perspektiv som samhällsutvecklarrollen innebär stödjer Trafikverkets förmåga att klara de komplexa uppdrag som regeringen ger dem. Samhällsutvecklarrollen öppnar en adaptiv arena för att hantera omvärldsförändringar på kort och lång sikt med rätt kompetens, nytänkande och innovation. Resultaten visar att det interna styrsystemet främst stödjer den operativa verksamheten medan strategiskt tänkande gynnar samhällsutvecklarrollen och bidrar till en hållbar samhällsutveckling. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 29.
    Ćwikła, M.
    et al.
    Jagiellonian University, Poland.
    Lindell, Eva
    Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.
    Images of the “future of work”. A discourse analysis of visual data on the internet2023Ingår i: Futures: The journal of policy, planning and futures studies, ISSN 0016-3287, E-ISSN 1873-6378, Vol. 153, artikel-id 103235Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper presents findings from a critical discourse analysis of visual data gathered in regular, monthly data sampling on Google, DuckDuckGo and Bing on the theme ‘the future of work’ that were published online on Polish and Swedish websites during 2018–2021. Visions about the future in the form of images create an archive of ideas on the potential directions of societal development, where discourse is present both in what is visible, and what is invisible. The study shows predominantly stereotypical framings of work by young office workers. Conclusions are drawn on how the future is visualized contrary to popular claims of job losses that are predicted to strike mainly the younger, middle-class population. In the images collected, humans appear as mainly content in a working life without manual labour, frustration or clutter, but also without leisure, displaying a lack of visions of an older workforce, as well as the possible role of humans as useful and fulfilled without work in the future.

1 - 29 av 29
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf