https://www.mdu.se/

mdu.sePublications
Change search
Refine search result
1 - 1 of 1
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Sundqvist, Camilla
    et al.
    Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
    Kocan, Aida
    Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
    "Ett förändringsarbete slutförs aldrig, utan det är levande arbete hela tiden": Upplevelser av ett förändringsarbete i en offentlig verksamhet2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    I dagens samhälle kännetecknat av flexibilitet har det blivit vanligt med organisationsförändringar inom dagens arbetsliv. Vi har i studien syftat till att undersöka hur individers upplevelser av förändringsarbetet framställs i olika yrkesbefattningar. Denna hermeneutiska studie belyser upplevelserna av ett förändringsarbete hos de anställda på en offentlig verksamhet. Den teoretiska och begreppsliga referensramen bygger på den symboliska interaktionismen, samt organisationsteori. Med den hermeneutiska metoden har vi utfört elva semistrukturerade intervjuer där dialogen spelat en stor roll. Resultatet redogör för vår tolkningsprocess genom en preliminär, fördjupad samt en huvudtolkning. Dessa tolkningar tar upp förändringsarbetet som en process där individen påverkas av en mängd negativa och positiva faktorer som både är dolda och synliga. För att förebygga konsekvenser och motstånd mot förändringen som framgår i resultat är det viktigt att förändringen implementeras på ett sätt så att de anställda accepterar och tar till sig förändringen. Slutsatsen av studien innefattar bland annat hur känslan av kontroll påverkar individens acceptans av förändringen. 

    Download full text (pdf)
    Ett förändringsarbete slutförs aldrig, utan det är levande arbete hela tiden
1 - 1 of 1
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf