mdh.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1234567 1 - 50 of 542
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Abdi, Aram
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Förekomsten av socialt stöd och sociala relationer i arbetslivet: En kvalitativ studie om betydelsen av socialt stöd och social relation mellan chefer och anställda2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to examine the social relationship and social support at the daily work. Furthermore, this study aimed to create an understanding of the importance of social relations and support between employees and supervisors within an organization. For this purpose, 10 interviews were conducted with employees and supervisors from one municipality and two authorities.

    The study showed that strong working relationship and social support within a workplace and between supervisors and employees can create the prerequisite for a higher efficiency and better health among employees. Furthermore, the study showed that a good relationship and support between supervisors and employees can increase the motivation and feeling of a strong entity among employees. The result of the study also indicated the importance of a strong structure build buy a good dialogue and support between supervisors and employees within an organization.

  • 2.
    Abildgaard, J. S.
    et al.
    National Research Centre for the Working Environment, Denmark, Denmark.
    Hasson, H.
    Karolinska Institutet, Sweden.
    von Thiele Schwarz, Ulrica
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Løvseth, L. T.
    St Olavs University Hospital, Norway.
    Ala-Laurinaho, A.
    Finnish Institute of Occupational Health, Finland, Finland.
    Nielsen, K.
    University of Sheffield, UK, United Kingdom.
    Forms of participation: The development and application of a conceptual model of participation in work environment interventionsInngår i: Economic and Industrial Democracy, ISSN 0143-831X, E-ISSN 1461-7099Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In the realm of work environment improvements, the Nordic countries have led the way in demonstrating that employee participation is a key requisite for achieving improvements. Despite this, there is a lack of precision as to what ‘participatory’ in a participatory work environment intervention means. In this study, the authors present a conceptual model for participation in work environment interventions and apply it to protocols and manuals from eight participatory interventions to determine the form of participation used in each intervention. The authors suggest that the conceptual model can be applied in the design and assessment of participatory work environment interventions. 

  • 3.
    Ahlstedt, C.
    et al.
    Department of Public Health and Caring Sciences, Health Services Research, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Eriksson Lindvall, C.
    Department of Business Studies Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Holmström, Inger K.
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd. Department of Public Health and Caring Sciences, Health Services Research, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Muntlin Athlin, Å.
    Department of Public Health and Caring Sciences, Health Services Research, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    What makes registered nurses remain in work?: An ethnographic study2019Inngår i: International Journal of Nursing Studies, ISSN 0020-7489, E-ISSN 1873-491X, Vol. 89, s. 32-38Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Background: Registered nurses’ work-related stress, dissatisfaction and burnout are some of the problems in the healthcare and that negatively affect healthcare quality and patient care. A prerequisite for sustained high quality at work is that the registered nurses are motivated. High motivation has been proved to lead to better working results. The theory of inner work life describes the dynamic interplay between a person's perceptions, emotions and motivation and the three key factors for a good working life: nourishment, progress and catalysts. Objectives: The aim of the study was to explore registered nurses’ workday events in relation to inner work life theory, to better understand what influences registered nurses to remain in work. Design: A qualitative explorative study with an ethnographic approach. Methods: Participant observation over four months; in total 56 h with 479 events and 58 informal interviews during observation; all registered nurses employed at the unit (n = 10) were included. In addition, individual interviews were conducted after the observation period (n = 9). The dataset was analysed using thematic analysis and in the final step of the analysis the categories were reflected in relation to the three key factors in theory of inner work life. Results: Nourishment in a registered nurse context describes the work motivation created by the interpersonal support between colleagues. It was important to registered nurses that physicians and colleagues respected and trusted their knowledge in the daily work, and that they felt comfortable asking questions and supporting each other. Progress in the context of registered nurses’ work motivation was the feeling of moving forward with a mix of small wins and the perception of solving more complex challenges in daily work. It was also fundamental to the registered nurses’ development through new knowledge and learning during daily work. Catalysts, actions that directly facilitate the work, were highlighted as the possibility to work independently along with the opportunity to work together with other registered nurses. Conclusion: This study has a number of implications for future work and research on creating an attractive workplace for registered nurses. Working independently, with colleagues from the same profession, integrated with learning, visible progress, and receiving feedback from the work itself, contribute to work motivation. 

  • 4.
    Aliyar, Hannah
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    Anställdas upplevelser av förändringar i kommunal vård och omsrog2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 5.
    Almqvist, Anna-Lena
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Lassinantti, Kitty
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Where Lies the Complexity?: Interviews with Swedish Young People who Receive Support from Social Services and Psychiatric Care.2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Mental ill-health among young people has increased in the past decades in Sweden as well as in other western countries. When mental ill-health is connected with social vulnerability such as difficulties in completing education, unemployment or substance abuse you may be considered to have “complex needs”. This paper presents findings from a project (2016-2018) in two municipalities. The data consists of semi-structured interviews from two sub studies. One with 13 young persons (15-25 years) who have been or are recipients of long-term support from social services as well as psychiatric care, and one with 24 professionals from social services and psychiatric care. The aim is to investigate young people’s and professionals’ experiences of work practices aiming at increased well-being for young people labelled as having complex needs. The research questions are: What barriers for work practices for sustainable support are there from the young people’s perspective? How to overcome work practice barriers for giving sustainable support, from the professionals’ perspective? The questions are reflected in three themes; empowerment, relationships and collaboration. Barriers mentioned by the young people are high employee turnover as well as too many professionals involved in activities. Professionals might have their own ideas about what should be done, not taking the wishes of the young person into consideration to a satisfying level. In collaboration between different organizations, the professionals consider it important with at least one person who has the influence in several of them. To take the young person seriously as well as staying on in difficult times are considered important. We argue that the expression complex needs, when used as a way to categorize young people, may obscure that the problem also lies with highly specialized and complex welfare state organizations.  They do not always succeed in catering for the interconnected needs of their clients.

  • 6.
    Almqvist, Linda
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Groth, Lina
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    "Gneta på...": Hur bör en politiskt styrd organisation agera för att inte påverkas av förändrade förutsättningar? 2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Det är av vikt att implementera innovation i organisationer som verkar i en påverkbar och föränderlig miljö. De organisationer som påverkas av exempelvis politiska beslut har en svårare utmaning att bemöta detta. Vi ser även att organisationer inom tjänstesektorn och främst tjänster som sker nära människor även har en svårare utmaning när det gäller ämnet innovation. Det finns en smärtgräns i effektivisering och utveckling inom organisationer som verkar i detta område. Eftersom omvärlden verkar i en pågående förändring anser vi att organisationer ständigt behöver bemöta detta för att kunna leverera, och då är det viktigt att tjänsteföretag är medvetna om vikten och innebörden av innovation. Innovation inom organisering behöver inte nödvändigtvis innefatta ett nytt sätt att organisera sig på, utan att det även kan belysa kunskapen och dess flöde i företaget. Även enbart nya tankesätt som genomsyrar en organisation kan vara början till att få in ett mer innovativt klimat. Vi anser att ett mer proaktivt handlande kan gynna organisationers utvecklande och effektivitet. Med detta menar vi att organisationer kan arbeta mer med sina framtidsvisioner och arbeta mer aktivt med att förutspå framtiden och vad den har att erbjuda. Detta kan i sin tur gynna implementering av innovation i företagen.

  • 7.
    Amsih, Nancy
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Sambandet mellan self-efficacy och kreativitet: En teoretisk studie2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Creativity has great influence on society, organisations and individuals. On the basis of behavioristic principles, such as the ones on learning, this study has treated creativity as an opportunity that can be developed by the individual. Self-efficacy, which implies the belief that one is capable of performing in a certain situation, is one of many bricks that help creativity form itself in its special manner. This study has a focus on self-efficacy and those theories that self-efficacy has emerged from, and on creativity. The purpose was to, with help of a literature-study, discuss whether self-efficacy can have a helping hand as well as a damaging effect in the creative activity. Further along the report has shown that the relation between all concepts is a clearly appearing, which has led to an account on how nearly associated they are.  

  • 8.
    Anbäcken, Els-Marie
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    A Japanese Narrative 1992 - 2016.: Applying a Relational Perspective on Ageing, Life and Care2019Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    A Japanese Narrative 1992 - 2016.

    Applying a Relational Perspective on Ageing, Life and Care

     A qualitative longitudinal study evolved as I followed the Suzuki couple in Japan for more than two decades through life turning points and crises. Would the traditions of filial duty guide their choices, or would the Suzuki couples’ clearly voiced wish to live on their own and take care of themselves be respected?  I have followed their temporary move to their daughter’s residence following upon the 1995 Hanshin Earthquake when they lost their house, their permanent move to a condominium purchased by son, and a couple of years thereafter, the sudden death of Mr Suzuki. Since his death, I met Ms Suzuki every or every other year, last time was in 2016  when she still lived at home (with dementia) and enjoyed regular visits to a day care center

    This paper will discuss views on ageing, care and life from a relational point of view and within a life course perspective. This paper also encounters death as part of life and relations    Though a one case study, this paper will also draw on some previous studies in the fields of social and cross-cultural gerontology.

  • 9.
    Anbäcken, Els-Marie
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    RECENSION av boken: Jason Danely (2014). Aging and Loss: Mourning and Maturity in Contemporary Japan.New Brunswick, NJ: Rutgers University Press,246 pp. ISBN 978 0 8135 6516 3 (paperback)2016Inngår i: International Journal of Ageing and Later Life, ISSN 1652-8670, E-ISSN 1652-8670, Vol. 10, nr 2, s. 103-107Artikkel, omtale (Annet vitenskapelig)
  • 10.
    Andersson, C Elisabeth
    Mälardalens högskola, Akademin för utbildning, kultur och kommunikation, Utbildningsvetenskap och Matematik.
    Är det något speciellt med SKOLPROJEKTET?: - utvärdering av en kommunal satsning på skolutveckling2015Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    I denna rapport redovisas resultatet från en utvärdering av ett kommunprojekt inom förskola, grundskola och gymnasium inom Flens kommun, kallat Skolprojektet. Det övergripande målet med projektet har varit att det ska bidra till att alla elever i kommunen successivt nu och i framtiden ska klara godkända resultat i skolan. Tidsperioden för genomförandet av projektet har varit tre år med avslut mars 2015. Konkret har projektet inneburit att främst förskolor, grundskolor, gymnasium och fritidshem och egentligen alla samhällsmedborgare ska involveras i detta projekt, allt för att stödja alla elever till att uppnå måluppfyllelsen.

  • 11.
    Andersson, Camilla
    et al.
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Bjärås, Gunilla
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Tillgren, Per
    Mälardalens högskola, Institutionen för vård- och folkhälsovetenskap.
    Östenson, Claes-Göran
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    A longitudinal assessment of inter-sectoral participation in a community-based diabetes prevention programme2005Inngår i: Social Sciences & Medicine, ISSN 0277-9536, Vol. 61, nr 11, s. 2407-2422Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    To understand the development of inter-sectoral participation in the three intervention municipalities of Stockholm Diabetes Prevention Programme (SDPP) case studies with a longitudinal assessment were conducted using the spidergram method, document analysis and group discussions. At three time points, the members of the local steering committees assessed the extent of participation from narrow to wide inter-sectoral participation in five key areas: planning, resources, leadership, network and implementation. Wide participation of various interest groups was recognised in planning and implementing activities whereas local resources, the representation of the leadership and the extent of the network were perceived as more restricted. Expert involvement varied during the programme period but was not regarded as exerting control over the local programmes. Participation within the local steering committees decreased, with a stronger focus on the project co-ordinator and other local partners in latter years. The extent of partner engagement increased due to focusing on activities approaching multi-sector collaboration and institutionalisation. Overall, communication and shared responsibility appeared critical in influencing both the development and perception of participation. In conclusion, to understand the dynamic process of participation at different times, areas and levels, the development and use of evaluation designs combining different methods and information sources throughout the lifespan of a project are recommended. 

  • 12.
    Andersson, Carina
    Mälardalens högskola, Institutionen för innovation, design och produktutveckling.
    Upplevelser av budskap: Fallstudier av hur användare upplever och förstår information i användargränssnitt2007Licentiatavhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    När användbarheten studeras av den information som presenteras i ett användargränssnitt på en datorskärm kan det framkomma vad som fungerar effektivt och korrekt. I sådana sammanhang förs sällan någon diskussion om hur den information som presenteras kommunicerar med en användare.

    Syftet med detta forskningsprojekt är att på ett generellt plan öka kunskapen om olika analytiska perspektiv för att studera den information som presenteras i ett användargränssnitt på en datorskärm, som ett led till att skapa begriplig information för människor. Mer preciserat är syftet att få en djupare förståelse för hur en informationslämnare kan kommunicera med en informationsanvändare genom den information som presenteras i ett användargränssnitt. Målet med forskningsprojektet är att presentera ett antal relevanta analytiska perspektiv som kan användas för att beskriva hur presenterad information i ett användargränssnitt kan kommunicera med en användare. Forskningsresultatet bidrar med ett ramverk som kan ligga till grund för ett analysstöd. Forskningsresultatet bidrar även med en ansats för framtida forskning inom området.

    Forskningsprojektet bygger på fyra fallstudier. Analysobjekten i fallstudierna utgörs av fyra olika användargränssnitt på datorskärm, vilka används inom olika myndigheter, organisationer och företag. Vartdera användargränssnittet och dess informationsdesign studeras med hänsyn till: informationslämnarnas önskemål och intentioner, informationsanvändarnas upplevelse och förståelse av information och kontexters påverkan.

    De slutsatser som dras är bland annat att informationsdesign i ett användargränssnitt på datorskärm upplevs och förstås av användare i samklang med inre, när och yttre kontext. Dessa kontexter kan studeras utifrån tre olika perspektiv, ett semiotiskt, ett retoriskt och ett narrativt perspektiv. En sådan analys kan framhäva den kommunikation som sker mellan de budskap som informationslämnaren vill berätta, hur den presenterade informationen i användargränssnittet arrangeras och komponeras och hur olika kontexter påverkar användarnas upplevelse och förståelse av den information som presenteras.

  • 13.
    Anna, Gustafsson
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Implementering av delat ledarskap inom en kommunorganisation2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This report addresses the management innovation and how shared leadership is a form of it. The report is a compilation of what shared leadership means and how two municipal organizations works with shared leadership. The two minicipal organizations are Strängnäs and Vällingby. One municipality (Strängnäs) is meanwhile this report produced during insertion of shared leadership. The other (Vällingby) has about two years experience of working with this form of leadership. The main question for this work is why does a local organization implements shared leadership? Other questions are how does shared leadership work? How does one avoid confusion and ambiguity for employees? What advantages and disadvantages are there with shared leadership? And what can be done better ? Through well- selected literature in the form of books, articles, reports, etc. a picture of how shared leadership is part of a management innovation has been created. To complement this, there have been interviews with unit managers who are working or will be working with shared leadership. The reason for writing this report is that in today's situation there is not much information about shared leadership, much less on shared leadership in the local organizations. The results of this work show that there are many different forms of shared leadership, that there are several different ways to implement shared leadership in a local organization. A form does not need to fit all businesses, but it is important to adapt the leadership mold after their own business. We have listed a number of pros and cons of shared leadership  the opportunities and risks there might be and how best to way implement shared leadership in a organization.

  • 14.
    Asghar, Adeel
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Khan, Shahid Kalim
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    ‘‘How can marketing research help innovative SMEs in exploitation of international opportunities in their early internationalization? ’’ A Swedish Case Study: Role of Market Research in internationalization of SMEs2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    DateMay 29th, 2009LevelMaster Thesis in International MarketingAuthorsShahid Kalim Khan: Körsbärsvägen 4b, LAG 218, 11423 Stockholm, Sweden Mob: +46 700641495 Email: iamkalim@gmail.comAdeel Asghar: Rum 235, Kallgatan 1 B, 63226 Eskilstuna, Sweden Mob: +46 700783841 Email: adeel1031@gmail.comTutorDaniel TolstoyTitleHow can marketing research help innovative SMEs in exploitation of international opportunities in their early internationalization? A Swedish Case StudyPurposeSMEs are well known for their innovative and risk taking approach. This study aims at providing them with a strategic framework or method to analyze the marketability of their products or services and exploit internationalization opportunities. It also focuses on helping them in reducing their risks linked with cross border business opportunities.Methodology/DesignThis research is performed through case study method. A new conceptual model has been developed by integrating relevant standard approaches within field of research. This model has been further explained by implementing it on case company (Widforss).ConclusionsThis study claims to make a significant and creative contribution to the field of SMEs internationalization through two theoretical models named as International SME Model of Innovation Exploitation (ISMIE) and Proactive International Entrepreneurship model (PIE). Both of these models use marketing research as key success factor. However, sufficient empirical evidences could not be provided due to limitations. Whereas, the practical contribution for the case firm named as Widforss industries is very evident.

  • 15.
    Astvik, Wanja
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Larsson, Robert
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Welander, Jonas
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Tillit i styrning och ledning för en hållbar arbetsmiljö inom socialtjänsten – en fallstudie av Nyköpings kommun.2018Inngår i: Styra och leda med tillit: Forskning och praktik / [ed] Louise Bringselius, Stockholm: Regeringskansliet/Norstedts Juridik , 2018, s. 139-165Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Kapitlet syftar till att beskriva hur en mer tillitsbaserad styrning och ledning kan gestalta sig inom socialtjänstens verksamheter genom en analys av individ- och familjeomsorgen i Nyköpings kommun. Resultaten visar att grunduppdraget, det vill säga det ansvar som verksamheten förväntas ta gentemot medborgarna utifrån lagstiftningen har stort utrymme i styrningen snarare än mål, som de för tillfället styrande politikerna formulerar. Kvantitativa mått kompletteras med kvalitativa verksamhetsbeskrivningar och kontinuerlig dialog om verksamhetens kvalitet, brister och utvecklingsbehov. Ansvarsavgränsningar som inte gynnar klientens bästa kan motverkas genom hur ekonomistyrningen används. Här framstår det som väsentligt att undvika konkurrens, incitament och repressalier i styrningen som leder till fokus på den egna enhetens ekonomi snarare än verksamhetens kvalitet. Styrning och ledning som söker säkerställa förmåga, integritet och hjälpvillighet hänger intimt samman med arbetsmiljöfrågorna. När organisationen identifierar och åtgärdar reella hinder som försvårar ett professionellt socialt arbete är det tydligt att organisation tar ansvar för både verksamhetskvalitet och arbetsmiljö. Att säkerställa integritet och hjälpvillighet innebär också en konsekvent hållning till principer och värderingar som speglar ett offentligt ämbetsmannaetos. Via öppenhet och dialog i organisationen är det de gemensamma värdena som bidrar till ett gemensamt ansvar för verksamhetens kvalitet och en hållbar arbetsmiljö.

  • 16.
    Astvik, Wanja
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Welander, Jonas
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Larsson, Robert
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Reasons for Staying: A Longitudinal Study of Work Conditions Predicting Social Workers’ Willingness to Stay in Their Organisation2019Inngår i: British Journal of Social Work, ISSN 0045-3102, E-ISSN 1468-263X, s. 1-19Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Extensive staff turnover within the statutory social services is a serious problem in Sweden and in other European countries. This study examines which work conditions predict social workers’ willingness to stay in their organisation. A web-based questionnaire was used to gather data. The participating social workers responded to two questionnaires over a one-year period. To identify the social workers who wanted to stay and also remained in the organisation, the group ‘Stayers’ (n = 1,368) consisted of social workers who reported low intentions to quit at T1. The group ‘Leavers’ (n = 1,182) were social workers who had actually resigned at T2. The data were analysed using univariate and multivariate logistic regression analyses. The multivariate analysis shows that the work conditions that predicted staying in the organisation were low degrees of conflicting demands and quantitative demands, high degrees of openness and human resource orientation in the organisation and a high degree of perceived service quality. The results are discussed in relation to public management and managerial responsibility to create sustainable work conditions that facilitate the provision of good social services for citizens.

  • 17.
    Asztalos Morell, Ildiko
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Bock, Bettina
    Dynamics of change and reconstitution in hegemonic and rural gender regimes2008Inngår i: Gender Regimes, Citizen participation and Rural restructuring, Amsterdam: Elsevier , 2008, s. 347-378Kapittel i bok, del av antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
  • 18.
    Asztalos Morell, Ildiko
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling. Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Bock, BettinaUniversity of Wageningen.
    Gender regimes, citizen participation and rural restructuring2008Collection/Antologi (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    This book aims to unravel how rural gender regimes are constituted, enforced, made sense of and resisted, and ho struggles of resistance lead to empowerment and change in various countries in the four corners of Europe as well s Australia and India. The book focuses on the intricate relationship between laws and institutions and everyday life. It analyzes on the one hand how laws and institutions are constituted and on the other hand how gender regimes are built at the local rural level, sometimes in compliance with these frames and sometimes contesting them, The articles, in diverse ways, give voice both to women’s struggles for recognition and men’s voices in gendered rural societies. Through applying the concept of the welfare state and gender regimes within rural research, this book contributes to the further development of a comparative theoretical framework for rural gender studies. The importance of integrating rural gender studies into both the mainstreams of rural and feminist research has been emphasized in previous research, as has that of developing comparative analytical frameworks. The conceptual framework adopted in this volume wets out to meet this challenge by approaching rural gender relations and the meeting point of two core research areas: gender regimes and rural transformative processes. Research into gender regimes offers a promising analytical framework for comparing gender relations in diverse rural settings. At the same time, by addressing rural concerns deriving from the specificity of rural transition processes and gender regimes, the approach also contributes to an elucidation of the complexity of citizenship.

  • 19.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Can Renewable energy contribute to poverty reduction? A case study on Romafa, a Hungarian Leader2015Inngår i: Evaluating the European approach to rural development: Grass-roots experienceso f the LEADER Programme / [ed] Leo Granberg, Kjell andersson and Imre Kovách, Burlington: Ashgate, 2015, s. 183-206Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 20.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    On the Roma precarious experience facing Pentecostalism2015Inngår i: The new social division:: Making and unmaking Precariousness / [ed] Donatella Della Porta, Sakari Hänninen, Martti Siisiäinen & Tiina Silvasti, London: Palgrave Macmillan, 2015, s. 139-158Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 21.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Self-sacrificing motherhood: Rhetoric and agency in the era of collectivization in two parallel life-stories"2015Inngår i: The Soviet Past in the Post-Soviet Present / [ed] Ilic, Melanie and Leinard, D, London: Palgrave Macmillan, 2015, s. 179-198Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 22.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap.
    The Rise of Agrarian Entrepreneurs in Hungary During the Period of Transition to Capitalism2005Inngår i: Gender Transitions in Russia and Eastern Europe, Eslöv: Gondolin , 2005, s. 233-256Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 23.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd. Swedish Univ Agr Sci, Dept Urban & Rural Dev, Umea, Sweden..
    The Role of Public Private Partnership in the Governance of Racialised Poverty in a Marginalised Rural Municipality in Hungary2019Inngår i: Sociologia Ruralis, ISSN 0038-0199, E-ISSN 1467-9523, Vol. 59, nr 3, s. 494-516Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article explores the local governance of poverty alleviation in a marginalised Hungarian rural community, with over 50 per cent Roma inhabitants, most of whom were either unemployed or participated in public work projects. Kisbalog is among those marginalised rural communities which are characterised by increasing social polarisation and ethnic cleavages as a result of selective outmigration and a municipal leadership which negotiates access to public work along racialised notions of deservingness. Hungary follows the EU concept of public private partnerships for local governance. This article unravels the room for manoeuvre for NGOs working for poverty alleviation in the context of the racialised narratives of a paternalistic local welfare state. Utilising Young's notions of social justice it explores the complicit nature of recognitional, associative and distributional justice in order to understand the interplay in partnerships between public and private agencies. From among three types of strategies, coercive, isolated and deliberative, the last one has the potential to bring about transformative changes.

  • 24.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Utmaningar och möjligheter för digitaliserat arbete och organisering – delstudie 7: Digitalisering och förändrade kunskapskrav, flexibilitet, kompetensförsörjning och mångfald2017Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    En av utgångspunkterna för denna studie var att teknik förändrar arbetets villkor, samtidigt som teknik i sig är inte deterministisk. Sättet teknik implementeras bygger på social organisering. Arbetets sociala villkor är drivande för utveckling av tekniken likväl för hur tekniken utnyttjas. Denna studie undersökte olika samband mellan teknologiska utveckling och hur utnyttjandet och utvecklingen av teknik organiseras inom ett metallindustriföretag. För de ena undersöktes styrning, handlingsutrymme, innovation och kunskapsöverföring (del 1) för de andra undersöktes förändrad kunskapskrav, flexibilitet, kompetensförsörjning och mångfald (del 2). Digitalisering av styrningen (IT) och automatisering av maskiner (OT) är två aspekter av teknologiska förändringar som driver utvecklingen framåt.

     

    Kompetens och kunskapskraven för operatörerna har förändrats med digitalisering och automatisering. Paradoxalt arbetsuppgifter både utarmas (tyst kunskap av operatörer standardiseras och utförs av OT styrd teknologi) och blir komplexare (man inte bara övervakar maskiner och IT som styr dem, men behöver även kunna ingripa fysiskt i vissa arbetsmoment eller i fall av ”strul”). Då teknologin är sammanbyggd i löpande band krävs större ansvar för teamet. Är det strul på ett ställe i produktionskedjan, påverkas alla andra.

     

    Operatörsyrken inom metallindustrin ansågs vara typiskt ”manliga” yrken, något som man associerar med tunga lyft och hårda arbetsvillkor. Manlighetsidealen är också kopplade till kontroll över teknik, i motsatts till kvinnlighetsidealen, som är kopplad till omsorg, något som återspeglas i typiska kvinnliga yrken inom omsorg och administration.  Det finns föreställningar digitalisering och automatisering förändrar arbetets innehåll och genom det öppnar för ny organisering av arbete bortom denna könsstereotypiska uppdelning. Vi kan konstatera att digitalisering och automatisering har gjort traditionellt fysisk arbete, så som operatörsyrken inom metallindustri mindre fysiskt krävande. Krav på IT kunnande har ökat, något som tidigare har varit associerad med kvinnliga yrken. Samtidigt digitaliseringen har det lett till att traditionellt kvinnliga yrken, som har använt digital teknologi i uppföljningen av produktionen, har rationaliserats bort. Den nya teknologin har potential att öppna upp för nya sociala mönster, där genusstereotypa åtskillnader kunde lösas upp. Trotts denna öppning verkar att könstereotypa tankesätt finns kvar och könssammansättningen av operatörsyrken domineras fortfarande av män. Studien undersöker bland annat, hur sociala föreställningar om mångfald men även förändrad konkurrens and rekryteringsstrategier bidrar till att förändringsprocessen går sakta, trotts företagets uttalade policy för diversifiering.

     

    Företagets kompetensförsörjningsstrategi förändrades i följd av den ekonomiska krisen och i relation till förändrade efterfrågan på och sammansättningen av arbetskraften. Ökad intern och extern flexibilisering har varit en respons som tillämpas i flera sammanhang.

     

    För det ena, företaget övergick från högkonjunkturens ”öppna porten till samhället” modell där Arbetsförmedlingen och Konvux var viktiga partners för att rekrytera och utbilda efterfrågad arbetskraft till en ny modell i rekrytering. Som följd av ekonomiska krisen rekryteras i nuläget nya operatörer huvudsakligen genom bemanningsföretag. Rekryteringen sker till instegsjobb att täcka tillfälliga fluktuationer p.g.a. sjukdom.

     

    För det andra tillämpas flexibilisering internt. Operatörerna bör lära sig flertal moment i sitt flöde som möjliggör interna omplaceringar. Sådan flexibilitet är även en respons till förändringar i teknologin. Digitaliserad och automatiserad teknologi verkar vara mer känslig till produktionsstopp p.g.a. teknologiskt problem som kan ursaka oplanerade 

  • 25.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Voicing Roma Women: Intersectional Marginalities and Social Entrepreneurship of a Roma Women's NGO in Hungary2015Inngår i: Institutionalizing Gender Equality: Historical and global Perspectives / [ed] Yulia Gradskova and Sara Sanders, London: Lexington Books, 2015, s. 149-173Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 26.
    Asztalos Morell, Ildikó
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Workfare with a human face?: Innovative utiliziation of public work in rural municipalities in Hungary2014Inngår i: Metszetek, ISSN 2063-6415, Vol. 3, nr 4Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 27.
    Asztalos Morell, Ildikó
    et al.
    Södertörn University, Stockholm, Sweden.
    Carlbäck, HeleneSödertörn University, Stockholm, Sweden.Hurd, MadeleineSödertörn University, Stockholm, Sweden.Rastbäck, Sara
    Gender Transitions: In Russia and Eastern Europe2005Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
  • 28.
    Asztalos Morell, Ildikó
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Hälsa och välfärd.
    Greenfields, Margaret
    Buckinghamshire New Univ, High Wycombe, Bucks, England..
    Smith, David M.
    Anglia Ruskin Univ, Cambridge, England..
    Governing underprivileged Roma migrations within the EU: Receiving country responses and Roma resilience2018Inngår i: Local Economy, ISSN 0269-0942, E-ISSN 1470-9325, Vol. 33, nr 2, s. 123-126Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 29.
    Augustsson, H.
    et al.
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    von Thiele Schwarz, Ulrica
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden; Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Stenfors-Hayes, T.
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Hasson, H.
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Investigating Variations in Implementation Fidelity of an Organizational-Level Occupational Health Intervention2015Inngår i: International Journal of Behavioral Medicine, ISSN 1070-5503, E-ISSN 1532-7558, Vol. 22, nr 3, s. 345-355Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Background: The workplace has been suggested as an important arena for health promotion, but little is known about how the organizational setting influences the implementation of interventions. Purpose: The aims of this study are to evaluate implementation fidelity in an organizational-level occupational health intervention and to investigate possible explanations for variations in fidelity between intervention units. Method: The intervention consisted of an integration of health promotion, occupational health and safety, and a system for continuous improvements (Kaizen) and was conducted in a quasi-experimental design at a Swedish hospital. Implementation fidelity was evaluated with the Conceptual Framework for Implementation Fidelity and implementation factors used to investigate variations in fidelity with the Framework for Evaluating Organizational-level Interventions. A multi-method approach including interviews, Kaizen notes, and questionnaires was applied. Results: Implementation fidelity differed between units even though the intervention was introduced and supported in the same way. Important differences in all elements proposed in the model for evaluating organizational-level interventions, i.e., context, intervention, and mental models, were found to explain the differences in fidelity. Conclusion: Implementation strategies may need to be adapted depending on the local context. Implementation fidelity, as well as pre-intervention implementation elements, is likely to affect the implementation success and needs to be assessed in intervention research. The high variation in fidelity across the units indicates the need for adjustments to the type of designs used to assess the effects of interventions. Thus, rather than using designs that aim to control variation, it may be necessary to use those that aim at exploring and explaining variation, such as adapted study designs. 

  • 30.
    Axelsson, Karin
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    En analys av Skolverkets satsning på utvecklingsmedel för entreprenörskap i skolan2015Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 31.
    Axelsson, Karin
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering. Stockholms universitet, Sweden.
    Informationens värde och digitalisering ur ett strategiskt styrningsperspektiv: en förstudie inom Trafikverket2018Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 32.
    Axelsson, Tobias
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Personalinvolverat förändringsarbete i industriföretag: Ett verksamhetsledande perspektiv2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Titel: Personalinvolverat förändringsarbete i industriföretag: Ett verksamhetsledande perspektiv

     

    Författare: Axelsson Tobias

    Examinator: Lindhult Erik

    Handledare: Sjödin Carina

    Ämne/Kurs: Innovationsteknik, KIN190

    Nyckelord: innovation, Ledarskap, Personal, Personalinvolvering, organisation, Industri 

    Inledning och problembakgrund: Skandinaviska företag har länge haft en tradition av att engagera och involvera personal och det är essentiellt att ha en engagerad personal för att hantera och implementera innovation. Personalinvolverat innovationsarbete kan ha många direkta och indirekta positiva effekter på en organisation, detta område är dock relativt nytt för industriföretag. Vad behöver då en personalstyrka på ett industriföretag för att kunna hantera förändringsarbete och vad krävs av verksamhetsledare. Vilken möjlighet har egentligen en personalstyrka att skapa unika idéer om företaget?

    Syfte: meningen med studien är i huvudsak att öka kunskapen om personalinvolverad innovation i industriföretag. Studien antar ett managementperspektiv, vilket innebär att stor vikt läggs vid vad en verksamhetsledare upplever för värdeskapande vid ett genomförande av en mindre förändringssatsning.

    Metod: Studien följer ett mindre förändringsinitiativ där två grupper, en extern och en personalgrupp arbetar med samma material för att finna företagsförbättringar i workshops. Studien är upplagd som ett kvalitativt aktionsforskningsprojekt. Metoden fokuserar i huvudsak på en verksamhetsledares kunskapsskapande av genomförandet.

    Resultat: Studien visar på att den interna gruppen har lätt att finna mindre idéer vilka är lättare att implementera. Det är dock inte enkelt att genomföra förändringssatsningar. Organisationer måste vara beredda att involvera flera nivåer i organisationen för att satsningar skall ge resultat. En verksamhetsledare som leder dessa processer måste vara beredd på att ta kritik och det kan vara svårt att hinna med. Om företaget skall genomföra längre satsningar kan de även behöva hjälp. Studien visar även att intern personal behöver stöd genom hela processen av tidiga innovationssatsningar, även om de arbetar med sin egen miljö och egna idéer. De slutsatser som gjorts ses förenklat i understående punktlista.

    • Personal behöver stöd genom alla delar i en innovationsprocess. Detta stöd bör vara både personligt och genom funktioner som ramverk eller hjälpmedel.
    • Verksamhetsledare måste kunna lägga tid på förändringssatsningar. De måste även medvetengöra sig att det kräver den tid det gör.
    • Verksamhetsledare som hanterar personalinvolverande satsningar bör vara beredda att ta kritik och reflektera över sin egen uppfattning om situationer.
    • En organisation som står inför en satsning kan behöva förändras, nyanställa eller hyra in hjälp för att avlasta och/eller sköta satsningen.
    • Personalinvolvering bör resultera i ett bättre fungerande företag både genom faktiska lösningar men även anställdas engagemang.

    Personalinvolvering ökar företagets interna transparens.

  • 33.
    BACKHAUS, PATRICK
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik. Paderborn University, Germany.
    Dodig-Crnkovic, Gordana
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Wikileaks and Ethics of Whistle Blowing2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 34.
    Backström, Lisa
    Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
    "Ett arbete som aldrig kommer att sluta": Mellanchefers upplevelser av det systematiska arbetsmiljöarbetet2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Work environment has been an important part of the Swedish working life for a long time and with the help of the Working Environment Law the work environment is mandatory. The purpose of this study was to gain a deeper insight into how the system of middle managers systematic work environment looks like. The question was: How do six middle managers perceive and deal with systematic work environment? A qualitative study was conducted with six middle managers from a global company. During the analysis, there were three main themes to be recognized (cooperation and support facilitates the work environment, problem with the systematic work and difficulties with staff) and six sub themes. The results showed that respondents felt great support from management and safety representatives, which according to the respondents made ​​their systematic work environment easier. In contrast, respondents indicated that work environment was extensive and because of that the experience was that the work never gets finished. It also emerged in the results that the systematic work environment is about trying to change staff attitudes. The conclusion is that systematic work environment is not an easy task for middle managers. Moreover, it seems that systematic work environment also involve working to change attitudes and behaviors. The study wants to contribute to a greater understanding of how the system of middle managers work with the systematic work environment looks like.

  • 35.
    Backström, Tomas
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Olsson, Bengt
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Wilhelmson, L
    Åberg, M M
    Åberg, M
    The Managers’ Directing Task2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 36.
    Berglund, Karin
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Danilda, Inger
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Interaktiv kritisk forskning: En arena for omprovning av gemensam kunskap2007Inngår i: Gemensamt kunskapande: den interaktiva forskningens praktik, Växjö: Växjö University Press , 2007Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 37.
    Berglund, Karin
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Lindhult, Erik
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik.
    Conceptualizing everyday entrepreneurship: The case of college students at the risk of dropping out2007Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 38.
    Berglund, Rachael
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    Backström, Tomas
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering. IPR (Innovation and Product Realisation).
    Bellgran, Monica
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering. IPR (Innovation and Product Realisation).
    Critical Psychosocial Risk Treatment for Engineers and Technicians2019Inngår i: ICRAM 2019 ICRAM, Amsterdam, Netherlands, 2019Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 39.
    Berglund, Rachael
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    Backström, Tomas
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    Bellgran, Monica
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    How companies work with the psychosocial work environment2018Inngår i: Experiments and measures to promote well-being and occupational health, 2018Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    According to leading researchers such as by Leka & Cox, Psychosocial risk management is recommended as the way to proactively and systematically ensure that work factors in the organizational and social work environment lead to wellbeing and engagement instead of strain, stress and ultimately exhaustion. Companies in Sweden scored the highest among companies in Europe on the psychosocial risk management index in 2012. In spite of this, work related illnesses attributed to organizational and social factors in the workplace have increased by 91% since 2011. Theoretically, if Sweden is very good at psychosocial risk management then the occupational illness levels related to the organizational and social work environment should be decreasing and not steadily on the rise. This paper presents findings from a study of how large companies in Sweden work with the psychosocial work environment one year after the introduction of organizational and social work environment legislation in Sweden in March 2016. Method – Telephone interviews about the psychosocial work environment were carried out with five large companies acknowledged to be good employers in Sweden; Volvo Car AB, Swedish Public Service Television company, AB Volvo, Microsoft and SKF. Informants belonging to the HR department on a global or national level in Sweden completed the interview. The interviews were transcribed during the interview and the accuracy of the content approved by each company before being included in the data set. Preliminary Results – The analysis of the results are ongoing. Preliminary findings suggest that; companies express a willingness to work systematically with the psychosocial work environment in a way similar to the physical work environment; that the introduction of legislation instigated some actions, and that the employee satisfaction survey is used as a form of risk analysis tool. Further, companies differ in whether they focus on the individual or the work environment when working to alleviate the negative health effects of work related stress after it has been detected. The findings are discussed in relation to work factors, psychosocial risk management and finally proactive & reactive tools and methods used. Preliminary Conclusions – The study provides an insight into what companies are actually doing when they are working with the psychosocial work environment. The contribution to science is increasing knowledge about how companies may be following all or some of the risk management process and what actions and tools they are using to do it.

  • 40.
    Berglund, Rachael
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    Hultgren, Ulrika
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    Backström, Tomas
    Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, Innovation och produktrealisering.
    Kan ett systematiskt arbete med psykosociala riskbedömningar påverka psykosocialt säkerhetsklimat?2017Inngår i: Forum för Arbetslivsforskning (FALF), Alnarp, 13-15 Juni 2017, Online, 2017Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Session 8Stress och psykosociala faktorerBeskrivning av en pågående studie: Kan ett systematiskt arbete med psykosociala riskbedömningar påverka psykosocialt säkerhetsklimat?Rachael Berglund, Ulrika Hultgren & Tomas BackströmStressrelaterad ohälsa i arbetslivet kostar Europa €617 miljard om året och påverkar 40 miljoner enligt International Labour Organisation (ILO). Det psykosociala säkerhetsklimatet (PSK) lig-ger till grund för hur en organisation eller arbetsgrupp verkligen mår. Enligt lagstiftningen idag i Europa ska alla arbetsplatser arbeta förebyggande för att eliminera eller minska identifierade riskfaktorer, vilket inkluderar psykosociala risker. Denna studie har som syfte att undersöka om ett systematiskt arbete med riskbedömningar av den psykosociala arbetsmiljön kan påverka det psykosociala säkerhetsklimatet, välbefinnande och arbetets effektivitet i arbetsgrupper. Två glo-bala industriföretag i Sverige ingår i studien. Interventionen riktar sig mot ledare och förväntas påverka cirka 200 medarbetare per företag. Undersökningen har en kvasiexperimentell design med kontrollgrupp. Enkäter som mäter PSK, stressorer, välbefinnande och effektivetet används vid tre tidpunkter: en mätning före interventionen, en efter och en mätning efter ytterligare sex månader. Interventionen innefattar tre faser. Under fas 1 utbildas ledarna i psykosocial säker-het, PSK, riskbedömningar och team-coaching. Vid fas 2 arbetar ledaren tillsammans med sin arbetsgrupp för att upprätta och följa en handlingsplan med syfte att eliminera eller minska arbetsgruppens prioriterade risker. Fas 3 överlappar delvis med fas 2 och innehåller fyra möten med fokus på psykosocial säkerhet där chefen träffar sina peers för chefsstöd och för att stärka coachningsbeteenden. Studien är unik eftersom PSK tidigare inte har används tillsammans med Health and Safety Executives’s management standards och dessutom för att team coachning används i ett systematiskt arbete med psykosociala riskbedömningar.

  • 41.
    berglund, roger
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för utbildning, kultur och kommunikation.
    eriksson, annelie
    Mälardalens högskola, Akademin för utbildning, kultur och kommunikation.
    teknik: i förskolan och grundskolans tidigare år- finns den?2009Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    teknik, skola, förskola, styrdokument, arbeta praktiskt

  • 42.
    Bergman, D.
    et al.
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Lornudd, C.
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Sjöberg, L.
    Stockholm School of Economics, Stockholm, Sweden.
    von Thiele Schwarz, Ulrica
    Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Leader personality and 360-degree assessments of leader behavior2014Inngår i: Scandinavian Journal of Psychology, ISSN 0036-5564, E-ISSN 1467-9450, Vol. 55, nr 4, s. 389-397Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    To investigate the relationship between personality and multi-source feedback, we assessed 190 health care managers by applying the Understanding Personal Potential personality test, which provides comprehensive measurement of the Big Five dimensions and eight narrower personality traits. Managers' leadership behaviors were assessed by colleagues, supervisors, a random sample of each manager's subordinates as well as the managers themselves using a 360-degree change, production, employee (CPE) instrument. Hierarchical multivariate regression analysis showed that the Big Five variables were significantly related to the Managers' leadership behavior in all CPE dimensions. Also, addition of narrow personality variables to the Big Five increased explained variance in leadership behavior. This study is the first of its kind to include the full range of viewpoints in a 360-degree instrument, along with a large number of subordinate assessments. We found that both the strength of the relationship between personality and behavior and the configuration of different predictors varied depending on who did the rating and what leadership orientation was investigated, and this observation merits further investigation. 

  • 43.
    Bergström, Emelie
    et al.
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    Bird, Johanna
    Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
    "ÄTA BÖR MAN, ANNARS DÖR MAN": En studie om möjligheten till implementering av lakto-ovo-vegetarisk och ekologisk kost i Eskilstuna kommuns förskola2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to describe the possibility of implementing a lacto-ovo-vegetarian and organic diet in Eskilstuna municipality’s public preschool. Furthermore the purpose was to identify and describe the most important components involved in the implementation and their influence in the process.  The methods used were a survey based on a literature study. This study includes general information about meat production and consumption and also the use of pesticides in farming. It also brings up the environmental and health effects caused by the previously mentioned areas. The effects caused by meat production and consumption are, among others, greenhouse gas emissions and increased risk of some forms of cancer. The effects of pesticides are not fully stated but present studies indicate that the effects, especially regarding the environment, are negative. The study then narrows and describes the situation and organization in Eskilstuna municipality and finally describes the possible implementation process. The conclusion of the study was that an implementation is possible and a needed step towards a reduction of negative environmental and health impact. Learned habits that are created in an early age can act as a base for present and future challenges. Children will become the consumers of the future. An organic and lacto-ovo-vegetarian diet reduces the amount of antropogenic distributed compounds and greenhouse gases to the environment and can function as an instrument towards the achievement of the Swedish Environmental Objectives. Goals that are set by Eskilstuna municipality can also be favored by an implementation of the suggested diet in the public preschool.

  • 44.
    Bergström, Matz
    Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
    Länken mellan plåga och lycka: En kvalitativ studie om sex kvinnliga barnmorskors upplevelser av mening och meningsfullhet i arbete2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Lönearbete utgör en väsentlig del av de flesta människors liv. Därför är det viktigt för individen och samhället att det finns mening med arbetet, och att det upplevs som meningsfullt. Barnmorskor tillhör en yrkeskategori som upplever sitt arbete som meningsfullt. Syftet med denna kvalitativa intervjustudie var att undersöka vad sex kvinnliga barnmorskor upplever som meningen med sitt arbete ur ett individ- och samhällsperspektiv samt vad de upplever som meningsfullt i arbetet. Genom en fenomenologisk metod framställdes essensen från barnmorskornas upplevelser. Med begreppet Mening i studien avses syftet eller värdet med arbetet och begreppet meningsfull betyder att arbetet har en djupare innebörd. Den teoretiska och begreppsliga referensramen bygger på tre övergripande meningar med arbetet, att arbeta för: 1) Ekonomiska resurser. 2) Sociala behov och självförverkligande. 3) Andra människors behov. Resultatet av studien visar att ur ett individperspektiv upplevde barnmorskorna att meningen med arbetet var att det var omväxlande, vilket innefattar variation i arbetstempo och möten med olika kollegor och patienter. Meningen med arbete ur ett samhällsperspektiv var att skapa positiva upplevelser, som handlar om ett gott bemötande av patienter, vilket skapar positiva bilder i samhället av vården och att få barn. Upplevelser av meningsfullhet består av att det finns ett behov av barnmorskornas kompetens, och att de är involverade i andra människors unika händelse i livet. Barnmorskorna värdesätter att arbeta för andra människor och samhällets nytta, vilket gör att de intar en altruistisk attityd till arbetet. Barnmorskorna arbetar nära livet självt och med sin kompetens gör de viktig skillnad i människors liv, något som bidrar till upplevelsen av ett meningsfullt arbete.

  • 45. Bernhard-Oettel, Claudia
    et al.
    Isaksson, Kerstin
    Mälardalens högskola, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap.
    Work related well-being and job characteristics among temporary workers in Sweden2005Inngår i: Employment Contracts and Well-being among European Workers, Ashgate, Aldershot , 2005, s. 177-200Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 46.
    Biesta, Gert
    University of Stirling.
    Building bridges or building people? On the role of engineering in education2009Inngår i: Journal of Curriculum Studies, ISSN 0022-0272, nr 41 (1), s. 13-16Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 47.
    Biesta, Gert
    Mälardalens högskola, Akademin för utbildning, kultur och kommunikation.
    Foundations of democratic education: Kant, Dewey, Arendt2007Inngår i: Democratic practices as learning opportunities / [ed] R. van der Veen, D. Wildemeersch, J. Youngblood & V. Marsic, Rotterdam: Sense Publishers , 2007, s. 7-18Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 48.
    Biesta, Gert
    University of Stirling.
    What kind of citizenship for European Higher Education?: Beyond the competent active citizen2009Inngår i: European Educational Research Journal, ISSN 1474-9041, Vol. 8, nr 2, s. 146-157Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 49.
    Biesta, Gert
    et al.
    University of Stirling.
    Simons, M
    Higher education and European citizenship as a matter of public concern2009Inngår i: European Educational Research Journal, ISSN 1474-9041, Vol. 8, nr 2, s. 142-145Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 50.
    Björkman, Christina
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Sweden.
    Elovaara, Pirjo
    Blekinge Institute of Technology, Sweden.
    Trojer, Lena
    Blekinge Institute of Technology, Sweden.
    Feminist Technoscience Rearranging in the Black Box of Information Technology2007Inngår i: Gender Designs IT: Construction and Deconstruction of Information Society Technology, Springer Berlin/Heidelberg, 2007, s. 79-94Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    What kind of focus will feminist research develop at a technical university, where information technology (IT)38 constitutes the overarching research field? In this article we want to illustrate this question with the core issues that we have identified, as well as to animate these with the authors’ stories. Finally, we want to propose a short agenda of issues and challenges for future feminist technoscience research.

1234567 1 - 50 of 542
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf