mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att upprätthålla en relation: En studie om hur organisationer i konsultbranschen arbetar med Talent Management för att behålla sina talanger
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning:              Att Upprätthålla en Relation

 

Datum:                               2016-05-27.

 

Nivå:                                  Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 HP.

 

Institution:                        Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola.

 

Författare:                        Alexander Olsson, Andreas Johanssen-Hagen, Niklas Hjorth                                             931125                      881108                                     870516

                         

Titel:                                  Att Upprätthålla en Relation - En studie om hur organisationer i konsultbranschen arbetar med Talent Management för att behålla sina talanger

 

Handledare:                      Kerstin Nilsson

 

Nyckelord:                        Talanghantering, talanghanteringssystem, talanghanteringsstrategi, talang, utbildning och utveckling, talangrekrytering och behålla talanger.

 

Syfte:                                  Syftet med studien är att skapa förståelse för hur konsultföretag genomför Talent Management för att hantera personalomsättning.

 

Frågeställningar:              -Hur arbetar ledare i konsultföretag strategiskt med Talent Management?            

-Hur arbetar konsultföretagen för att påverka möjligheterna till att behålla talangerna?

 

Metod:                               Studien har genomförts med utgångspunkt från Bryman och Bells (2013) syn på kvalitativ forskningsmetodik och har haft en deduktiv forskningsansats. Det empiriska materialet har samlats in via semistrukturerade intervjuer som därefter analyserats med stöd av teoretiskt material som sedan lett fram till slutsatserna.

 

Slutsats:                             Konsultföretagen arbetar strategiskt med Talent Management men de fokuserar till störst del på rekryteringsfunktionen och det finns en brist i resterande funktioner. Konsultföretagen arbetar med individualiserade mål, utveckling och utbildningsplaner för att öka möjligheterna till att behålla talangerna i företagen. Ledarskap och en uppmärksammande kultur är faktorer som företagen ser vara väsentliga för att talangerna ska stanna kvar i konsultföretagen. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 40 p.
Keyword [sv]
Talent Management, personalomsättning, behålla personal, utveckling, utbildning, kultur, Talent Management System, rekrytering, administrering
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-32116OAI: oai:DiVA.org:mdh-32116DiVA: diva2:940342
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-03-20 Created: 2016-06-20 Last updated: 2017-03-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(755 kB)14 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 755 kBChecksum SHA-512
26cbeca90b0c36cdcb86638bc39e8f64f221bbf3e8ff7b5f0ebf0f56882aba5d44b3e8db5e5e67ed45be12077bb43cb3c449ec4912086eaa5daf61bf966c8c08
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Society and Engineering
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 14 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 110 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf