mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Ett förändringsarbete slutförs aldrig, utan det är levande arbete hela tiden": Upplevelser av ett förändringsarbete i en offentlig verksamhet
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I dagens samhälle kännetecknat av flexibilitet har det blivit vanligt med organisationsförändringar inom dagens arbetsliv. Vi har i studien syftat till att undersöka hur individers upplevelser av förändringsarbetet framställs i olika yrkesbefattningar. Denna hermeneutiska studie belyser upplevelserna av ett förändringsarbete hos de anställda på en offentlig verksamhet. Den teoretiska och begreppsliga referensramen bygger på den symboliska interaktionismen, samt organisationsteori. Med den hermeneutiska metoden har vi utfört elva semistrukturerade intervjuer där dialogen spelat en stor roll. Resultatet redogör för vår tolkningsprocess genom en preliminär, fördjupad samt en huvudtolkning. Dessa tolkningar tar upp förändringsarbetet som en process där individen påverkas av en mängd negativa och positiva faktorer som både är dolda och synliga. För att förebygga konsekvenser och motstånd mot förändringen som framgår i resultat är det viktigt att förändringen implementeras på ett sätt så att de anställda accepterar och tar till sig förändringen. Slutsatsen av studien innefattar bland annat hur känslan av kontroll påverkar individens acceptans av förändringen. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 60 p.
Keyword [sv]
förändringsarbete, förändringsprocess, utanförskap, kommunikation, organisation, delaktighet, roller, upplevelser
National Category
Social Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-31954OAI: oai:DiVA.org:mdh-31954DiVA: diva2:937634
Subject / course
Sociology
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-06-20 Created: 2016-06-15 Last updated: 2016-06-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Ett förändringsarbete slutförs aldrig, utan det är levande arbete hela tiden(638 kB)67 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 638 kBChecksum SHA-512
8865f1a3d05f34c8b472756e82f391521fd94cdcd47fcdc1d98baecbfaa69b4406db36eda27045aa194b669256e39929372489c12a00f33b83e3bfa0ab83be54
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Sundqvist, CamillaKocan, Aida
By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Social Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 67 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 241 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf