mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sjuksköterskestudenters förväntningar på en anställningsrelation
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2015 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Bakgrunden till studien var sjuksköterskebristen i hälso- och sjukvården och det faktum att många arbetsgivare har svårt att rekrytera och behålla sjuksköterskor. Det valda perspektivet var anställningsrelationen och teorin om ”psykologiska kontrakt”; individens uppfattningar om ömsesidiga åtaganden/skyldigheter mellan anställd och arbetsgivare. (Förhands)förväntningar, influerade av signaler/information från organisationer, kan vara en grund till nyanställdas psykologiska kontrakt. I denna studie undersöktes sjuksköterskestudenters förväntningar på ömsesidiga åtaganden i en anställningsrelation, liksom hur de fick information om arbetsgivare/arbetsplatser och varför informationen var viktig. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med 12 sjuksköterskestudenter från en svensk högskola, 11 var sistaårsstudenter. Analysmetoden var fenomenologisk. Två huvudteman för förväntade åtaganden framkom: sjuksköterskeprofessionen och personen. Tema tillit/förtroende framkom för hur studenterna fick viktig information om arbetsgivare/arbetsplatser, kategorierna var: direkta kontakter med organisationer/arbetsgivare, nätverk och media. Resultatet pekade på vikten av ett relationellt förhållningssätt i kompetensförsörjningen, liksom att arbetsgivare särskilt bör uppmärksamma förtroendefrågor och professionella värderingar i kontakter/kommunikation med sjuksköterskestudenter.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 28 p.
Keyword [en]
nursing students, employment relationship, psychological contracts, human resource management, organizational communication
Keyword [sv]
Sjuksköterskestudenter, anställningsrelation, psykologiska kontrakt, HRM, organisationskommunikation
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-31285OAI: oai:DiVA.org:mdh-31285DiVA: diva2:911994
Subject / course
Work Life Studies
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-03-15 Created: 2016-03-15 Last updated: 2016-03-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(341 kB)88 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 341 kBChecksum SHA-512
29aa943ffb53577d8d33291e0c0cead59a5198d9fdff3b77b3b8eaea80720b940b9e5871d7e5bdd7f0a86adb8d5b9ed780e4c7fc3fa1209b294aaac355f5f6dd
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 88 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 1225 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf