mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Från innovationsprocesser till realiserade innovationer i en privat och en offentlig organisation - En jämförande studie av innovationsledare och coacher
Mälardalen University, School of Innovation, Design and Engineering.
Mälardalen University, School of Innovation, Design and Engineering.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
From innovation processes to realized innovations in a private and in a public organization - A comparative study of the innovation leaders and coaches (English)
Abstract [sv]

Titel: Från innovationsprocesser till realiserade innovationer i en privat och en offentlig organisation - En jämförande studie av innovationsledare och coacher

Författare: Mathias Malmgren Jäll & Niklas Hjorth

Handledare: Anna Larsson

Examinator: Tomas Backström

Kurs: INO325, Examensarbete i innovationsteknik på kandidatnivå.

Syfte: Syftet med undersökningen är att skapa en bild av hur innovationsarbetet fungerar i realiteten i en offentlig- respektive en privat organisation utefter deras redan kartlagda innovationsprocesser. Intentionen är att kunna identifiera om de arbetar efter sina processer, hitta likheter och skillnader mellan respektive organisation samt möjliggöra en diskussion om vilka som kan anses mest innovativa i sitt arbete.

Metod: Författarna har använt en kvalitativ forskningsmetod med utgångspunkt ur ett hermeneutiskt förhållningssätt med en huvudsaklig deduktiv ansats.

Teori: Den teoretiska referensramen baserar sig på innovation allmänt i både den privata- och den offentliga sektorn. Sedan beskrivs Eskilstuna Kommuns och Volvo CE:s innovationsprocesser ingående och hur de ska fungera utifrån teoretiska grunder.

Empiri: Författarna har intervjuat personer som har rollerna som innovationsledare inom Eskilstuna Kommun och coacher inom Volvo CE. Det har gett en bild av hur innovationsarbetet fungerar i realiteten i en offentlig och en privat organisation samt vilken syn respondenterna har på innovation och vilka förutsättningar de anser finnas för att bedriva ett innovationsarbete inom respektive organisation.

Analys: Både den offentliga- och privata organisationen befinner sig bara i början av sina innovationsprocesser. De innovationsledare och coacher som intervjuats ser sig främst som ett stöttande element på sina arbetsplatser och ser det som svårt att realisera innovationer i den situation de befinner sig i nu. Den offentliga organisationen vill skapa ett värde för att människor ska få det bättre medan den privata organisationen är hårt styrda av produktutveckling och värdet ligger där i en slutprodukt som kunden kan köpa. Inom båda organisationerna ser de ett hinder i att strukturerna är invanda vilket inte gynnar ett innovationsarbete.

Slutsats: För offentliga Eskilstuna Kommuns del visar det att innovationsledarna inte funnit sina roller ännu och att det kan antas finnas en osäkerhet i hur innovativ organisationen egentligen är. För privata Volvo CE finns tillräckligt med resurser att tillgå, det största hindret kan ses i var idébäraren ska vända sig inom organisationen samt att ledningens perspektiv befinner sig för långt ifrån den övriga organisationen. Innovationsprocesserna kan anses likvärdiga i teorin i sina sätt att arbeta. Privata Volvo CE kan anses vara innovativare i nuläget. 

Abstract [en]

Title: From innovation processes to realized innovations in a private and in a public organization - a comparative study of the innovation leaders and coaches

Authors: Mathias Malmgren Jäll & Niklas Hjorth

Mentor: Anna Larsson

Examinator: Tomas Backström

Course: INO325, Bachelor’s Degree project

Purpose: The purpose of the survey is to create a picture of how the innovation process works in reality practice in a one public and one or private organization compared to along their already charted innovation processes. The intention is to find out if they are working along with their processes, identify similarities and differences between the organizations and allow a discussion of who can be considered the most innovative of the organizations.

Method: The authors have used a qualitative research method with a hermeneutic approach from the start as well as a mainly deductive approach.

Theory: The theoretical framework is based on innovation generally in the private and public sectors. Then the authors describes Eskilstuna Municipality and Volvo CE's innovation processes in detail and how they should work in theory on theoretical grounds.

Empiricism: The authors have interviewed people who have roles as innovation leaders in Eskilstuna municipality and coaches within Volvo CE. It has given a picture of how the innovation process works in reality in a public and in a private organization, as well as what a sight the respondents think of on innovation and what conditions they consider makes it possible is to pursue innovation strategies within their respective organizations.

Analysis: Both the public- and the private organization is just in the beginning of their innovation processes. The innovation leaders and coaches see themselves primarily as a supportive element in their work and see it as difficult to realize new innovations in their current situation they are in now. The public organization wants to create value to people to be better off, while the private organization is tightly controlled by the product and the value is the there in an end product that the customer can buy. In both organizations, they see an obstacle in that the structures are ingrained, which not benefit the work with innovation.

Conclusion: For public Eskilstuna municipality part shows that the innovation leaders have not found their roles yet and there is it may be assumed to be uncertainty in how innovative the organization really is. For private, Volvo CE are sufficient resources available, the biggest obstacle can be seen in who people with new ideas is supposed to turn to within the organization as well as that the management's perspective is too far away from the rest of the organization. The innovation processes can be considered equivalent in theory in their way of working, but private Volvo CE can currently be considered more innovative in reality.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 62 p.
Keyword [en]
Realizing, Innovation, Public, Private, Organization
Keyword [sv]
Realisera, Innovation, Offentlig, Privat, Organisation
National Category
Engineering and Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-31223OAI: oai:DiVA.org:mdh-31223DiVA: diva2:908595
Subject / course
Innovation Technology
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-03-08 Created: 2016-03-02 Last updated: 2016-03-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1198 kB)96 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1198 kBChecksum SHA-512
30bf8120462a770a104cf5f3a0144b3d6862b54917667f005ff7eed7d5a23ae13b5145ac0b4613784bcebe66795b40132694dc4206ff19ef4693c68b594fa227
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Innovation, Design and Engineering
Engineering and Technology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 96 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 267 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf