mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv: En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever decentraliserade och flexibla arbetsplatser
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning: ”Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv”

Datum: 5 juni, 2015

Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS

Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola

Författare: Michaela Fredriksson, Eva Olmårs

Titel: Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv - En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever decentraliserade och flexibla arbetsplatser

Handledare: Anette Hallin

Frågeställning: Hur upplever medarbetare decentralisering och flexibilitet vad gäller arbete?

Vad är de positiva och negativa effekterna av decentralisering och flexibilitet, sett ur ett medarbetarperspektiv?

Syfte: Syftet med denna uppsats är att utveckla förståelsen för hur medarbetare inom en post byråkratisk organisation upplever och ser på sin arbetssituation.  

Metod: Undersökningen utfördes utifrån en kvalitativ metod med en abduktiv ansats. Semistrukturerade intervjuer utfördes med fem respondenter inom tre post-byråkratiska organisationer.

Slutsats: Studien visar på att medarbetare ser vissa stressande moment i att arbeta på en decentraliserad arbetsplats där de har hög flexibilitet, men de positiva effekterna väger upp de negativa och de föredrar att arbeta som de gör idag. 

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 32 p.
Keyword [sv]
Post-byråkrati, flexibilitet, decentralisering
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-28659OAI: oai:DiVA.org:mdh-28659DiVA: diva2:843417
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Available from: 2015-08-17 Created: 2015-07-28 Last updated: 2015-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1015 kB)516 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1015 kBChecksum SHA-512
15bd743970a96813b0d6e41b8f2ac8fbe961405fe3c7c1a5147cb3208484030238043de7d1a4223cdf4e49e97b2d03090e69222551048d774a3b311ce0da5da2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Society and Engineering
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 516 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 962 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf