mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald i praktiken: En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Mångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete

Datum: 2015-01-09

Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS

Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola

Författare: Karokh Salehi Sacir Kadic

Titel: Mångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete

Examinator: Magnus Hoppe

Handledare: Magnus Linderström

Nyckelord: Mångfald, mångfaldsarbete, jämställdhet, mångfaldsplan, ledarskap, kommunikation och diskriminering

Frågeställningar: Hur ser jämställdhets- och mångfaldsarbetet ut hos respektive organisation? Hur kan medvetenheten hos respektive organisation öka kring innebörden av jämställdhet och mångfald? Vad kan dessa organisationer bidra med till varandras mångfaldsplan?

Syfte: Studien avser att lyfta fram likheter och skillnader i jämställdhets- och mångfaldsarbetet hos organisationer ur den offentliga respektive privata sektorn. Detta genom att jämföra arbetet mellan två organisationer och se ifall dessa kan ta nytta av varandras metoder.

Metod: Informationen i studien är hämtad från vetenskapliga artiklar och kurslitteratur samt internetsidor. Studien bestod även av ett flertal kvalitativa intervjuer med ledare samt Jämställdhets- och mångfaldsansvariga från Swedbank och Mälardalens Högskola.

Slutsats: Studiens resultat frambringar olika strategier och mångfaldsplaner från två olika organisationer. Inom dessa har vi lyft fram deras styrkor och förbättringsområden. En huvudslutsats som är väsentlig för dessa organisationer som arbetar med mångfaldsplanering är begreppet kommunikation. Studien visar att kommunikation är ett grundläggande verktyg i ett mångfaldsarbete som organisationer bör ta hänsyn till. 

Abstract [en]

Diversity in practice - A comperative study of two organizations equality and diversity work

Date: 2015-01-09

Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 ECTS

Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University

Author: Karokh Salehi Sacir Kadic

Title: Diversity in practice - A comparative study of two organizations equality and diversity work

Examinator: Magnus Hoppe

Tutor: Magnus Linderström

Keywords: Diversity, diversity work, equality, diversity workplan, leadership, communication and discrimination

Research Questions: What does the work of equality and diversity of the respective organizations look like? How can the awareness of the respective organizations increase on the meaning of equality and diversity? What can these organizations contribute to each other's diversity plan?

Purpose: The study intends to highlight the similarities and differences in equality and diversity in organizations from the public and private sectors. This is done by comparing the work between the two organizations and see if they can take advantage of each other's methods.

Method: The information in this study is taken from scientific papers, textbooks and internet sites. The study also consists of numerous qualitative interviews with leaders and equality and diversity officers from Swedbank and Mälardalen University.

Conclusion: The results of the study produces various strategies and diversity plans from two different organizations. Within these we have highlighted their strenghts and areas for improvement. A main conclusion which is essential for those organizations that work with diversity planning is the concept of communication. The study shows that communication is a basic tool in a variety of work that organizations should take into consideration.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-27440OAI: oai:DiVA.org:mdh-27440DiVA: diva2:785157
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-02-24 Created: 2015-02-02 Last updated: 2015-02-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(847 kB)267 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 847 kBChecksum SHA-512
46fd2b8467bd4c3508040e075c136f8bc05969032de215a5a0d3b883e447ae83da51d92c79b1cc9f895c3488033b3e1bb40635c5263590c8fc9506d6ab5d3ffc
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Society and Engineering
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 267 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 1473 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf