Omorganiseringari dagens arbetsliv är en stressfaktor för individen. För vissa är det en störrepåfrestning än för andra. Det finns ett flertal faktorer som kan vara avcentral betydelse för människans sätt att hantera arbetsrelaterad stress. Denföreliggande studien syftar till att undersöka huruvida en individ uppleveromorganiseringar på arbetsplatsen som stressfyllda och vilka bakgrundsvariablersom kan ha en inverkan på individens upplevda stressnivå. Webbenkäter deladesut till 159 deltagare på ett företag varav 52 svarade. Frågeställningarna samthypotesen besvarades av korrelationsanalyser, Mann Whitney U Test samt multipelregressionsanalys (hierarkisk). Resultatet gav ett statistiskt signifikantresultat, där självskattning av Kasam och graden av upplevd stress uppvisade ennegativ korrelation. Resterande resultat tydde på att kön och ålder påverkarden upplevda stressnivån efter omorganiseringar, dock ej statistiskt signifikantasamband. Slutsatsen av studien visar på att framtida forskning av liknande slagmed större deltagarantal kan ge betydelsefulla resultat för välbefinnande påarbetsplatser.