mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekryteringsprocessen: synliggörandet av potentiella medarbetares kapaciteter
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien handlar om rekryteringsprocessens förfarande, där den huvudsakliga frågeställningen är "Hur synliggörs potentiella medarbetares kapaciteter i rekryteringsprocessen?". Studien syftar till att lyfta fram hur rekryterare bär sig åt för att synliggöra de potentiella medarbetarnas förmågor och personliga egenskaper, och hur de vet vad som är väsentligt att lyfta fram för en viss tjänst. Ytterligare fågeställningar jag har är: "Hur kan rekryteraren veta vilka egenskaper som ska belysas?", "Hur går rekryteraren till väga för att synliggöra specifika kapaciteter?" och "Kan rekryterarens personliga värderingar påverka rekryteringsförfarandet?". Jag har efter intervjuer med fem olika rekryterare kommit fram till mitt resultat, där jag använt mig av den existentiella hermeneutiken som metodansats. Mitt resultat har mynnat ut i betydelsen av att lägga pusslet rätt, och syftar till rekryteringsprocessens komplexitet. Studien illustrerar hela rekryteringsförfarandet, från första kontakt med kund till slutgiltigt beslut, där processens alla delar är av lika stor vikt för att i slutändan kunna resultera i en tillförlitlig helhetsbild.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 57 p.
Keyword [en]
recruiting, headhunting, employee branding, recruiting process, hermeneutics
Keyword [sv]
Rekrytering, process, hermeneutik, helhet, kriterie, kravprofil
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-25241OAI: oai:DiVA.org:mdh-25241DiVA: diva2:725055
Subject / course
Sociology
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-26 Created: 2014-06-14 Last updated: 2014-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Simonsen, M. (2014) Rekryteringsprocessen - synliggörandet av potentiella medarbetares kapaciteter(414 kB)192 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 414 kBChecksum SHA-512
02f07346413edf119f2c22fe59b4600cebbc088050f8db04a7fff5ab49af0af681a22de4e130dec068c50eecff62313cd10c09e87c43fabdc801fda23243baaf
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Simonsen, Marielle
By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 192 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 236 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf