mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den sociala identitetens påverkan på skapandet av en gemensam organisationskultur
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ett företags organisationskultur består av ett gemensamt värdesystem som har en meningsskapande funktion för de anställda i företaget som identifierar sig med organisationen. I en företagsfusion, där två eller flera företag går samman, har det visat sig vara svårt att förena olika organisationskulturer på grund av motstånd från de anställda. Tidigare forskning kring detta har till stor del fokuserat på de anställdas agerande i en fusion. Syftet med denna studie var att undersöka hur anställdas meningsskapande i en fusion påverkades av deras identifikation med organisationen. Med en kvalitativ intervjustudie undersöktes hur anställda i fyra företag hade upplevt en fusion av företagen. Resultatet visade att även om förändringsprocessen hade upplevts negativt av samtliga deltagare varierade upplevelsen av det nya företaget och dess kultur utifrån deltagarnas tidigare bolagstillhörighet. Analysen visade att identifikationen med de tidigare organisationskulturerna påverkade de anställdas menings-skapande i situationen och därmed skapandet av en ny gemensam organisationskultur.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 20 p.
Keyword [en]
company merger, organizational culture, sensemaking, social identity
National Category
Social Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-21224OAI: oai:DiVA.org:mdh-21224DiVA: diva2:644396
Subject / course
Psychology
Presentation
2013-06-07, Mälardalens högskola, Eskilstuna, 11:09 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-09-17 Created: 2013-08-30 Last updated: 2013-09-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(357 kB)264 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 357 kBChecksum SHA-512
f5c0467775a0d3c115b5578aec6dedcf434eae2c946d0e55f49005c81455e0d1536335eb54dc44cf3f82aedc14ea5a2f53a3928697512f447d12dcdd8ad715ea
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Östling, Malin
By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Social Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 264 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 315 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf