mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kommunikationens inverkan på prestation iett interkulturellt perspektiv
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ledaren har en avsevärd påverkan på medarbetarens prestationsförmåga ocharbetstillfredsställelse. Stöd är en kommunikationsaspekt som främjardelaktighet, tillfredställelse och prestationsutveckling för individen, menbidrar också till företagets lönsamhet. Första delstudien undersökersambandet mellan ledares kommunikationsförmåga och medarbetarnasprestationsförmåga. Data insamlad i interkulturellt, industriellt företag i sexländer, tre världsdelar (N=2568). Resultatet visar ett signifikant sambandmellan ledarens kommunikationsförmåga och medarbetares prestationsförmåga.Ifrågasätta predicerar medarbetarnas prestation i störstutsträckning i fem av sex länder. Att bli konstruktivt ifrågasatt av sin ledarebidrar till individuell prestationsutveckling. Delstudie två undersöker vilkenav ledarens kommunikationsaspekter som bäst predicerar medarbetarestillfredställelse med ledaren. Data insamlad i utbildningsväsendet ikommun, norra Sverige (N=119). Mätinstrumentet inkluderade LMX-7,samt items om frekvens och kvalitet. Resultat visar att Stöd predicerar engod utbytesrelation. Medarbetaren måste känna stöd från ledaren för attuppleva en god relation/kommunikation. Den viktigaste aspekten avkommunikationen är att stötta och ifrågasätta medarbetaren.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 19 p.
Keyword [en]
communication, leadership, performance, LMX-7, organizational culture
National Category
Psychology (excluding Applied Psychology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-20341OAI: oai:DiVA.org:mdh-20341DiVA: diva2:637995
Subject / course
Psychology
Presentation
2013-06-14, Ekilstuna, 17:48 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-11-14 Created: 2013-07-24 Last updated: 2013-11-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

C-uppsats_Pontus_Isaksson_Sofia_Westerberg(514 kB)875 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 514 kBChecksum SHA-512
8314fa31cae7d9ea0f06a66ce7d8905b4de37fd56d45f75601e4c76baf9272c4c993c395c35b348e8964740f43897c195bdff4c4d3c82f219c03d1900b91580f
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Isaksson, PontusWesterberg, Sofia
By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Psychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 875 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 158 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf