Internkommunikation berör alla individer inom en organisation och utgör en
stor och viktig del i arbetslivet. Ett grundläggande behov hos människan är
att ordna verkligheten, att abstrahera mening ur tillvaron och på så sätt
motverka kaos. Då graden av individuella resurser, såsom känsla av
sammanhang (KASAM), bidrar till hur individen tolkar och upplever
arbetsmiljömässiga faktorer så är studiens syfte att undersöka samband
mellan kommunikations- och arbetstillfredsställelse i relation till KASAM.
Deltagarna var 141 medarbetare inom tillverkningsindustrin från fem
privata företag i Mellansverige. Majoriteten var män, medelåldern 43.5 år
och anställningstiden varierade mellan 1 och 46 år. För att undersöka
studiens hypoteser utfördes sambands- och regressionsanalyser. KASAM
visade sig vara starkt relaterad till individens arbetstillfredsställelse.
Kommunikationstillfredsställelse visade sig dock predicera
arbetstillfredsställelse i högre grad än KASAM. Kommunikationsklimat, en
dimension inom kommunikationstillfredsställelse, visade sig ha det högsta
sambandet med både arbetstillfredsställelse och KASAM.
2012. , p. 20