Work gets more seamless and the demand on workers increases because of changes in the labour market. Studies show benefits for workers and companies if the employee achieves a balance between work and family, a way to facilitate it is family-friendly policies. A study done by Unionen shows that three out of four white collar workers choose to vobba (working and caring for a sick child), which blurs the boundaries between work and family. Research on flexibility, organisational culture and gender structures shows how these aspects affect the balance between work and family. This is a study where seven white collar workers (three men) that vobbar and two managers (one man) were interviewed. The study adds deeper insights into how white collar workers and managers are experiencing vobb and the results suggest that they experience vobb as something positive to achieve a balance between work and family, but there is a risk of vobb being considered a constraint, creating a lack of boundaries where one is working almost all the time.
Förändringar på arbetsmarknaden gör arbetet mer gränslöst och ökar kraven på arbetstagarna. Studier visar på vinster för arbetstagare och företag om arbetstagaren uppnår balans mellan arbete och familjeliv, ett sätt att underlätta är genom familjevänliga policies. En undersökning genomförd av Unionen visar att tre av fyra tjänstemän väljer att vobba (jobba och vårda sjukt barn), vilket suddar ut gränserna mellan arbete och familj. Forskning om flexibilitet, företagskultur och könsstrukturer visar hur de påverkar balansen mellan arbete och familjeliv. Detta är en kvalitativ studie i form av intervjuer med sju tjänstemän (tre män) som vobbar och två chefer (en man). Studien tillför en fördjupad insikt i hur tjänstemän och chefer upplever företeelsen vobb och resultaten tyder på att de upplever vobb som positivt för att uppnå balans mellan arbete och familjeliv, men med en risk för att uppfattas som ett tvång och skapa en gränslöshet där man halvjobbar nästan hela tiden.