mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Flexibelt arbete inom en offentlig IT-verksamhet: hur arbetstagare ser på sitt arbete i förhållande till arbetsgivarens syn
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Förändringar på arbetsmarknaden har lett till ökad flexibilitet i arbetslivet. Flexibelt arbete kan innebära olika former av arbete som påverkas av arbetsgivarnas kravdrivna behov men även av arbetstagarnas efterfrågedrivna behov där arbetsgivarens behov beskrivs som huvudsakligen styrande. Syftet med studien var tvådelat och handlade dels om att i en litteraturgenomgång reda ut vad flexibelt arbete innebär och vilka konsekvenser det ger för arbetstagare och dels om att undersöka hur arbetstagare inom en offentlig IT-verksamhet ser på flexibiliteten i sitt arbete i förhållande till sin arbetsgivare. Tio medarbetare och chefer deltog i den empiriska studien. Genom semistrukturerade intervjuer som analyserades med en hermeneutisk ansats undersöktes upplevelser av för- och nackdelar med flexibiliteten i arbetet, vems behov som var styrande och om det fanns motsättningar mellan dem. Teoretiska utgångspunkter var litteratur om arbetsmarknadens utveckling och arbetets förändring de senaste decennierna. Resultatet visade att den aktuella IT-verksamheten var en organisation med både stabilitet och flexibilitet. Cheferna belyste den föränderlighet organisationen verkade i. Flexibilitet förekom genom flextid, distansarbete och egen planering där villkoren formas av såväl arbetsgivarens krav som arbetstagarnas efterfrågan.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , p. 56
Keywords [sv]
Flexibelt arbete, arbetsgivare, arbetstagare, ostandardiserat arbete, IT-stöd
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-13812OAI: oai:DiVA.org:mdh-13812DiVA, id: diva2:468925
Subject / course
Work Life Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-01-03 Created: 2011-12-22 Last updated: 2012-01-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(437 kB)363 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 437 kBChecksum SHA-512
551681502c44a9b5c1246aeedba2fe19a0a1a62cce7ad2e2958480d5bce19e2074f7a5cfab208b5bac2a05823bbb864892ba902fc130b70e00e9ae99accceb35
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Sustainable Development of Society and Technology
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 363 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 215 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf