mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belöningssystem: En studie om belöningar och motivation hos Handelsbanken
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Kandidatuppsats i företagsekonomi med inriktning mot hållbar verksamhetsutveckling och management, Mälardalens Högskola i Västerås.

 

Datum: 2011-06-07

 

Författare: Yosef Gebretsadkan och Natalie Sepúlveda Moradinassab

 

Handledare: Peter Selegård

 

Titel: Belöningssystem - En studie om belöningar och motivation hos Handelsbanken

 

Problemformulering: Belöningssystem har i dagsläget blivit oerhört modernt och de flesta banker använder sig av det. Till följd av detta har studiens problemformulering utformats enligt följande: Är belöningssystem en bra motivation för effektivare arbete? Hur mycket påverkas de anställda av belöningssystem?

 

Syfte: Syftet med studien är att beskriva vad belöningssystem innebär och vad det har för verkan hos organisationer, i detta fall Handelsbanken. Vi redovisar även medarbetarnas uppfattning om belöningssystemet och hur de upplever att deras motivation påverkas.

 

Metod: Informationen har hämtats från vetenskaplig kurslitteratur och artiklar samt internetsidor. Undersökningen bestod av ett flertal intervjuer av både ledningen och anställda vid olika kontor i Handelsbanken. Intervjuerna bestod av personliga möten och karaktäriserade semistrukturerade intervjuer.

 

Slutsats: Förbättringsförslag för ökad motivation bland anställda i Handelsbanken redovisas, där ett av förslagen är en utveckling av variationen på de olika formerna av belöningssystem eftersom alla individer påverkas av olika förutsättningar.

 

Nyckelord: Belöningssystem, bank och motivation.

Abstract [en]

Abstract

Bachelor’s essay in business studies with the specialization towards management, Mälardalens Högskola in Västerås.

Date: 2011-06-07

 

Authors: Yosef Gebretsadkan and Natalie Sepúlveda Moradinassab

 

Tutor: Peter Selegård

 

Title: Reward system- A study about rewards and motivation in Handelsbanken, Sweden.

 

Problemformulation: The reward system has now become extremely modern and most of the banks are now using it. As a result of this, the study’s problemformulation has been set to: is the reward system a good motivation for effective work? And how much are the employed affected by the reward system?

Purpose: The purpose of the study is to describe what the reward system is and how it affects organizations, such as Handelsbanken. We also want to highlight the employee perspective through letting them describe their view of the reward system and whether they believe their motivation is affected by it or not.

 

Method: The information is taken from scientific literature, articles and also websites. The study is built upon a number of interviews, with both the board of directors and the employees of their different offices in Sweden. The interviews were allsemistructured and took place in their offices.

 

Conclusion: An improvement suggestion for increased motivation among employees of Handelsbanken has been developed. This suggestion is to develop the reward system to each individual because everyone is motivated by different things.

 

Keywords: Reward system, bank and motivation.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 55 p.
Keyword [en]
Reward system, bank, motivation
Keyword [sv]
Belöningssystem, bank, motivation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-12455OAI: oai:DiVA.org:mdh-12455DiVA: diva2:423092
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-07-01 Created: 2011-06-14 Last updated: 2011-07-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1111 kB)594 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1111 kBChecksum SHA-512
51f81bd0cfdeb3f2a793ecca6f93a028adfb15cbf57c282add2259d18c351b351514d907be8bbb01ddda2c3a5ec8db99fd19d2034cdfd103bb78cbc2b632c897
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Sepulveda Moradinassab, NatalieGebretsadkan, Yosef
By organisation
School of Sustainable Development of Society and Technology
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 594 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 807 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf