Belöningssystem: En studie om belöningar och motivation hos Handelsbanken
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Sammanfattning
Kandidatuppsats i företagsekonomi med inriktning mot hållbar verksamhetsutveckling och management, Mälardalens Högskola i Västerås.
Datum: 2011-06-07
Författare: Yosef Gebretsadkan och Natalie Sepúlveda Moradinassab
Handledare: Peter Selegård
Titel: Belöningssystem - En studie om belöningar och motivation hos Handelsbanken
Problemformulering: Belöningssystem har i dagsläget blivit oerhört modernt och de flesta banker använder sig av det. Till följd av detta har studiens problemformulering utformats enligt följande: Är belöningssystem en bra motivation för effektivare arbete? Hur mycket påverkas de anställda av belöningssystem?
Syfte: Syftet med studien är att beskriva vad belöningssystem innebär och vad det har för verkan hos organisationer, i detta fall Handelsbanken. Vi redovisar även medarbetarnas uppfattning om belöningssystemet och hur de upplever att deras motivation påverkas.
Metod: Informationen har hämtats från vetenskaplig kurslitteratur och artiklar samt internetsidor. Undersökningen bestod av ett flertal intervjuer av både ledningen och anställda vid olika kontor i Handelsbanken. Intervjuerna bestod av personliga möten och karaktäriserade semistrukturerade intervjuer.
Slutsats: Förbättringsförslag för ökad motivation bland anställda i Handelsbanken redovisas, där ett av förslagen är en utveckling av variationen på de olika formerna av belöningssystem eftersom alla individer påverkas av olika förutsättningar.
Nyckelord: Belöningssystem, bank och motivation.
Abstract [en]
Abstract
Bachelor’s essay in business studies with the specialization towards management, Mälardalens Högskola in Västerås.
Date: 2011-06-07
Authors: Yosef Gebretsadkan and Natalie Sepúlveda Moradinassab
Tutor: Peter Selegård
Title: Reward system- A study about rewards and motivation in Handelsbanken, Sweden.
Problemformulation: The reward system has now become extremely modern and most of the banks are now using it. As a result of this, the study’s problemformulation has been set to: is the reward system a good motivation for effective work? And how much are the employed affected by the reward system?
Purpose: The purpose of the study is to describe what the reward system is and how it affects organizations, such as Handelsbanken. We also want to highlight the employee perspective through letting them describe their view of the reward system and whether they believe their motivation is affected by it or not.
Method: The information is taken from scientific literature, articles and also websites. The study is built upon a number of interviews, with both the board of directors and the employees of their different offices in Sweden. The interviews were allsemistructured and took place in their offices.
Conclusion: An improvement suggestion for increased motivation among employees of Handelsbanken has been developed. This suggestion is to develop the reward system to each individual because everyone is motivated by different things.
Keywords: Reward system, bank and motivation.
Place, publisher, year, edition, pages
2011. , p. 55
Keywords [en]
Reward system, bank, motivation
Keywords [sv]
Belöningssystem, bank, motivation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-12455OAI: oai:DiVA.org:mdh-12455DiVA, id: diva2:423092
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
2011-07-012011-06-142011-07-01Bibliographically approved