Engagemang inom arbetet kan vara antingen åtaganderelaterat eller attitydrelaterat beroende på hur en person förhåller sig till sin arbetsplats och sina arbetskamrater. En av bristerna i dagens äldreboenden är tiden till att möta de äldres behov. Forskning tyder på att detta kan bidra till minskat engagemang hos de anställda. Syftet med denna studie var att ta reda på vilka faktorer som upplevdes påverka engagemanget hos människor som arbetar inom äldrevården. Intervjuer genomfördes med 10 kvinnliga anställda på äldreboenden runt om i Södermanland. Intervjuerna analyserades genom meningskoncentrering. I resultatet framkom det att flera faktorer som t.ex. tillräckligt med tid, god sammanhållning, ansvar och bra hälsa/privatliv påverkade engagemanget positivt och att brist på eller problem med oavstående faktorer och t.ex. dålig tillgång till avlastning, känsla av hjälplöshet och för låg bemanning istället påverkade engagemanget negativt. Resultatet kan användas av enhetschefer för att ändra eller bibehålla rutiner på äldreboenden.