Tillsammans med ledningspersoner hos Munktell Science Park (som från och med nu kommer kallas MSP) ska jag titta på om organisationskultur är något vi kan påverka och då särskilt om det finns möjligheter att påverka MSPs organisationskultur. Idag finns det en etablerad värdegrund och varumärkesstrategi hos MSP och denna värdegrund ska ligga till grund för MSPs identitet.
Alla som är hyresgäster hos MSP och som befinner sig inom kvarteret Munktellstaden har vid två tillfällen fått inbjudan till att delta i diskussionsbaserade workshops kallade Tankesmedjor. Ledningen (1) vill att de som faktiskt ”är” bärare av deras värdegrund ska delta och påverka från första början. Dessa workshops har gett inputs till hur de som verkar inom MSPs väggar själva anser om sin nuvarande värdegrund och hur de ska arbeta för att gemensamt förändra denna.
Parallellt med utförandet av tankesmedjorna har en teoretisk referensram skapats. Denna referensram tar upp det som enligt litteraturen anses vara det mest grundläggande inom organisationskultur och fokus läggs även på hur och vad som påverkar vår organisationskultur.
Tillsammans ska tankesmedjorna och den teoretiska referensramen ge en bild av hur MSP ska kunna påverka sin värdegrund och förändra sin identitet.
Examensarbetet har resulterat i ett förslag till faddersystem som är en metod att arbeta efter för att på ett grundläggande sätt implementera och utveckla den värdegrund och identitet som finns hos MSP idag.
(1) Ledningen vi syftar på i detta fall är Thomas Karlsson och Stina Adolffon Kiviaho