mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationskultur - ett redskap för gemensam framgång
Mälardalen University, School of Innovation, Design and Engineering.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tillsammans med ledningspersoner hos Munktell Science Park (som från och med nu kommer kallas MSP) ska jag titta på om organisationskultur är något vi kan påverka och då särskilt om det finns möjligheter att påverka MSPs organisationskultur. Idag finns det en etablerad värdegrund och varumärkesstrategi hos MSP och denna värdegrund ska ligga till grund för MSPs identitet.

Alla som är hyresgäster hos MSP och som befinner sig inom kvarteret Munktellstaden har vid två tillfällen fått inbjudan till att delta i diskussionsbaserade workshops kallade Tankesmedjor. Ledningen (1)  vill att de som faktiskt ”är” bärare av deras värdegrund ska delta och påverka från första början. Dessa workshops har gett inputs till hur de som verkar inom MSPs väggar själva anser om sin nuvarande värdegrund och hur de ska arbeta för att gemensamt förändra denna.

 Parallellt med utförandet av tankesmedjorna har en teoretisk referensram skapats. Denna referensram tar upp det som enligt litteraturen anses vara det mest grundläggande inom organisationskultur och fokus läggs även på hur och vad som påverkar vår organisationskultur.

Tillsammans ska tankesmedjorna och den teoretiska referensramen ge en bild av hur MSP ska kunna påverka sin värdegrund och förändra sin identitet.

Examensarbetet har resulterat i ett förslag till faddersystem som är en metod att arbeta efter för att på ett grundläggande sätt implementera och utveckla den värdegrund och identitet som finns hos MSP idag.

(1) Ledningen vi syftar på i detta fall är Thomas Karlsson och Stina Adolffon Kiviaho

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 44 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-9941OAI: oai:DiVA.org:mdh-9941DiVA: diva2:326849
Uppsok
Technology
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-06-24 Created: 2010-06-24 Last updated: 2010-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(382 kB)3384 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 382 kBChecksum SHA-512
b80824613df7b5b12011bcfbf64e988a0ea63c98d2d4fa55a222fcac8b2018f04c086c57ee3e34ec6b946a72d2aef629aff924f5c3c615408d76e4ea9ffb5251
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Innovation, Design and Engineering

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 3384 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 392 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf