mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Inre och yttre faktorers betydelse för upplevelsen av arbetslivsrelaterade omställningsprocesser
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Personalnedskärningar är ett resultat av det pågående oroliga arbetsmarknadsläget. Flera aktörer jobbar idag med servicetjänsten omställning vilket är en hjälp för arbetsgivare att hantera nedskärningar och övertalighet genom att få uppsagda medarbetare att komma vidare i ny sysselsättning. Trots en lågkonjunktur har omställningsarbetet visat på uppnådda lyckade resultat. Studien undersöker och sammanställer individers upplevelse av att genomgå ett omställningsprogram samt undersöker vilka faktorer som har betydelse för individers hantering av stressen i denna påfrestande arbetslivsrelaterad förändring. Tillämpningen av problemfokuserad coping undersöktes bland 71 deltagare som genomgått omställning i antingen kommunal eller privat sektor. Resultatet visade att deltagarna tillämpade problemfokuserad coping i relativt lika stor utsträckning oavsett yrkessektor. För den privata sektorn framstod slutligen ålder som mest betydelsefull copingprediktor, medan utbildningsnivå och selfefficacy hade störst betydelse för copingen bland deltagarna från kommunal sektor. Studien ger upphov till tankar om copingens roll i omställningsprocessen samt motiverar fortsatt forskning inom detta spännande arbetslivsområde

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 18
Keywords [en]
job loss, jobtransition, outplacement counseling, coping behaviours, reemployment
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-9554OAI: oai:DiVA.org:mdh-9554DiVA, id: diva2:317451
Presentation
(Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-07-05 Created: 2010-05-03 Last updated: 2010-07-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(292 kB)249 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 292 kBChecksum SHA-512
591ed6f9afbda57999642a186f4eca22797c819737216663175f9a0e8a3490b7ad983cd39537efee88d12b9f5b9a175577d2322aa941d25eb4ca539892d2081f
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Malmqvist, HelenaRoos, Jenni
By organisation
School of Sustainable Development of Society and Technology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 249 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 232 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf