mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnors avancemang inom revisionsyrket
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Titel                                    Kvinnors avancemang inom revisionsyrket

Datum                                2009-05-29

Kurs                                               Kandidatuppsats i företagsekonomi, EFO018, 15 hp

Författare                           Hanna Lassen Ahl & Kannika Motha

Handledare                        Riitta Lehtisalo

Problem                                      Vilka orsaker kan ligga bakom att andelen kvinnor är lägre representerade bland de högre befattningarna inom revisionsyrket än män?

 

 Syfte                                  Syftet är att beskriva de faktorer som kan påverka kvinnors avancemang till de högre befattningarna inom revisionsyrket.

 

Metod                                I den här studien har en kvantitativ metod använts samt även ett inslag av den kvalitativa metoden. Den kvantitativa metoden valdes eftersom vi ansåg att en enkätundersökning med ett stort urval av auktoriserade revisorer var lämpligt för att få ett brett underlag till vår primärdata. För att få förståelse i ämnet har studien även inslag av den kvalitativa metoden. Vi skickade ut enkätundersökningen till auktoriserade revisorer i två av de stora revisionsbyråerna, Grant Thornton och SET-Revision.

 

Slutsats                              Vår slutsats var att de faktorer som spelade in är många när det gäller kvinnors avancemang. Vi kom fram till tre anmärkningsvärda faktorer som vi även ansåg vara de viktigaste. Det första var att det inte råder samma villkor för män och kvinnor vad det gäller deras avancemang inom branschen. Det andra var att kvinnliga auktoriserade revisorer måste skapa ett större socialt nätverk eller förändra utnyttjande av det. Den tredje och sista faktorn var familjen vilken var en tydlig faktor som påverkar kvinnors avancemang.

 

Nyckelord                          Auktoriserade revisorer, könsfördelning, revisionsyrket  

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 52 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-6862OAI: oai:DiVA.org:mdh-6862DiVA: diva2:236721
Presentation
(English)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2009-09-28 Created: 2009-09-24 Last updated: 2009-09-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1538 kB)254 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1538 kBChecksum SHA-512
f326a352d9bbe4748af75cd9182d08f86182343a2429c9caee47fad3478d553ad9759c4472b988d3b43b4d7be1bdf5bd18d2b2100cec51899c4e4b48211fdc02
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lassen Ahl, HannaMotha, Kannika
By organisation
School of Sustainable Development of Society and Technology
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 254 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 298 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf