mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En jämförelse mellan Handelsbanken och Nordeas belöningssystem
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
2009 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

  

Sammanfattning

Titel: En jämförelse mellan Handelsbanken och Nordeas belöningssystem

Seminariedatum: 2009-06-03

Institution: Akademin för hållbar samhälls - och teknikutveckling

Kurs: Magisteruppsats i ekonomistyrning

Författare:  Camilla Nilsson, Mona Zamani

Handledare: Leif Carlsson

problemformulering: Vi har undersökt olika banker för att granska om de har byggt upp sitt belöningssystem på liknande sätt, eller om de skiljer sig åt. En annan viktig aspekt är hur de olika bankerna arbetar aktivt med belöningssystemet. Vad är orsaken till att bankerna har de belöningssystem som de har? Hur vet banken i vilken grad organisationen bör motivera sina anställda med tanke på att alla kan motiveras av olika saker?

Syfte:  Syftet med undersökningen var att granska två olika banker och undersöka vad de har för belöningssystem samt hur de arbetar aktivt med det. Vi har valt att granska två av Sverige största banker, Handelsbanken och Nordea. Syftet var även att beskriva och jämföra deras belöningssystem. 

Metod: Sekundärdata har samlats in genom litteratursökning. Litteratursökningen har skett på Mälardalens Högskolebibliotek, Stockholms stadsbibliotek samt Flemmingbergs bibliotek. Sökord som användes var bland annat belöningssystem, corporate covernance, agentteori och ägarstyrning. Primärdata har införskaffats genom personliga besöksintervjuer med kontorscheferna för Handelsbanken och Nordea. 

Slutsats:Vår allmänna slutsats är den att bankerna använder sig av och arbetar på liknande sätt med sina belöningssystem. Det ena belöningssystemet är baserat på lönen och den andra är vinstandelsstiftelsen. Vi kom fram till att båda bankerna anser att det är väldigt viktigt med belöningar eftersom det är bland annat det som driver bankerna till ett bra resultat

Nyckelord: Belöningssystem,motivation

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 54 p.
Keyword [sv]
Belöningssystem, Motivation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-6331OAI: oai:DiVA.org:mdh-6331DiVA: diva2:224391
Presentation
(English)
Uppsok

Supervisors
Available from: 2009-06-25 Created: 2009-06-17 Last updated: 2009-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(438 kB)650 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 438 kBChecksum SHA-512
68b81fa0df095bc807725054a6c43ba1617913c771a49f8db4f6e15c5c71bb35d8261cf56fc052ee10e89764cae30f8d60207cf14a5c701713b1c306c9fbb5b4
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Nilsson, Camilla
By organisation
School of Sustainable Development of Society and Technology
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 650 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 231 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf