mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En kvalitativ studie om 80-talisters arbetsvärderingar: - En komparativ analys av 80-talisters arbetsvärderingar i jämförelse mot mediabildens
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology. Mälardalen University.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Den här uppsatsen handlar om 80-talisters arbetsvärderingar. Studien är av jämförande kvalitativ art och har genomförts utifrån ett rörlighetsperspektiv som genererat vissa teman för att kartlägga 80-talisters arbetsvärderingar. Syftet med uppsatsen är att genom kvalitativa intervjuer utifrån ett rörlighetsperspektiv undersöka 80-talisters arbetsvärderingar i jämförelse mot mediabilden av 80-talisters arbetsvärderingar. Fem intervjuer med personer födda på 80-talet utgör empirin i uppsatsen. Teman för uppsatsen har genererats utifrån Zygmunt Baumans teori om rörlighet vilka är arbetsmotivation, arbetslojalitet och flexibilitet kontra trygghet i och med anställningsförhållandet, dessa teman ligger till grund för utförandet av intervjuguiden. Resultaten har visat på både likheter och skillnader mellan intervjupersonernas utsagor och mediabilden av 80-talisters arbetsvärderingar. Men jag konstaterar att mediabilden av 80-talisters arbetsvärderingar är mer negativa än vad mina resultat har visat. Den främsta slutsatsen som kan dras är resonemanget och resultatet kring temat som gällt arbetslojalitet. Media anser att 80-talisten är illojal på grund av att dem ser sin arbetsgivare som utbytbar, något som de intervjuade 80-talisterna inte håller med om. Att vara arbetslojal enligt intervjupersonerna är att alltid utföra ett så bra arbete som möjligt, samt att vilja företagets bästa, något som tydliggörs i resultatkategorin ’att göra ett bra arbete’.Sökord: arbetsvärderingar, rörlighet, arbetslojalitet, motivation.

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , 58 p.
Keyword [sv]
Arbetsvärderingar, rörlighet, arbetslojalitet, motivation.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-5738OAI: oai:DiVA.org:mdh-5738DiVA: diva2:211843
Presentation
R2-132, Mälardalens högskola, Västerås (Swedish)
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2009-04-23 Created: 2009-04-19 Last updated: 2009-04-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(329 kB)470 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 329 kBChecksum SHA-512
504e3d6c376f46b505379c95522e533073c1e769c10e5df8d887f51a23a2f9f9daf51a4b83746722a157fecf6461775840e117929ba40be5eb8195876540de5f
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Karlslätt, Anna
By organisation
School of Sustainable Development of Society and TechnologyMälardalen University
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 470 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 284 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf