Arbetsmoral omfattas av sociala normer och sammanhang samt engagemang, attityd, värderingar och en etisk plikt för att arbeta. Studiens syfte var att undersöka beteenden som kunde kopplas till arbetsmoral samt vilka konsekvenser dessa beteenden kunde medföra. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med 12 deltagare i åldern 23–29 år. En induktiv analysmetod användes för att få fram resultatet med följande teman: Göra rätt, Göra mer, Hjälpsam, Meningsfullhet i arbetet, Undvika arbete, Tillit, Samarbete, Inofficiell marknadsföring, Hälsa, Meningsfullhet i arbetet och Bli smittad av arbetsmoral. Genom att klargöra beteenden och konsekvenser kan det konstateras att samma beteende kan få olika konsekvenser som kan leda till både positiva och negativa utfall, vare sig det hänvisas till hög eller låg arbetsmoral. Studien kan användas till att förbättra organisationer genom kartläggning av arbetstagarnas beteende och dess konsekvenser samt för att ge individen större inblick i vilka konsekvenser deras beteenden kan medföra.