https://www.mdu.se/

Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för HR-arbetet i små företag utifrån antagandet att de ofta har resursbrist, vilket skapar begränsningar. Detta för att se hur resursbristen påverkar deras HR-arbete och vad det kan leda till. Metod: Studien har använt en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer. Empirin från intervjuerna analyserades sedan med hjälp av en tematisk analys och det teoretiska ramverket för att svara på forskningsfrågorna.  Slutsats: I studien framkom det att små företag ofta får anpassa sig efter resursbrist och att detta även genomsyras i deras HR-arbete. Företagen tvingas välja vilka delar som ska prioriteras då de inte har resurser till att utföra allt HR-arbete. Det största fokuset läggs på arbetsmiljön och medarbetarnas välmående, samtidigt som det långsiktiga och strategiska arbetet hamnar helt i skymundan. Det visar slutligen på att tidigare teorier och modeller inte är anpassade efter små företag där det råder resursbrist, eftersom dessa inte är tillräckligt dynamiska.

Purpose: The purpose of the study is to increase the understanding of the HR work in small enterprises based on the assumption that they often lack resources, which creates limitations. This is to see how the lack of resources affect their HR work and what that can lead to. Method: In the study, a qualitative research method was used through nine semi-structured interviews. The empirical evidence from the interviews was analyzed using a thematic analysis and the theoretical framework to answer the research questions. Conclusion: In the study, it emerged that small enterprises often have to adapt to their lack of resources which characterize their HR work. The enterprises are forced to choose which parts they prioritize since they do not have enough resources to do all the HR work. Their biggest focus is the work environment and the well-being of the employees, while the long-term and the strategic work is deprioritized. This shows that previous theories and models are not customized to fit small enterprises with lack of resources, because these are not dynamic enough.