https://www.mdu.se/

SAMMANFATTNING

Datum:                       2023-05-31

Nivå:                           Kandidat-/Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp 

Institution:                Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet 

Författare:                  Carl Johansson           Ellinor Dahlberg               Jenny Tomstad

                                       (98/04/25)                  (01/09/20)                       (98/02/23)

Titel:                         Personalintegrering vid ett företagsförvärv

Handledare:             Konstantin Lampou 

Nyckelord:               HR vid sammanslagningar, transparens, kommunikation,          

                               organisationskultur och företagsförvärv

Metod:                     Kvalitativ metod i form av intervjuer

Forskningsfrågor:    

Vilka faktorer är viktigast för att personalintegreringen ska lyckas vid ett förvärv?

Bidrar en väl utvecklad  HR-strategi till ett lyckat förvärv? 

Syfte:

Syftet med denna uppsats är att besvara forskningsfrågorna genom att utföra en kvalitativ undersökning kring hur personalen vid ett företagsförvärv integreras in i det köpande bolagets organisation. Vi vill även undersöka vikten av HRM under ett företagsförvärv och dess påverkan på utfallet.

Slutsats:          

HR är en bidragande faktor till ett lyckat förvärv men inte avgörande. Kommunikation, transparens samt tydlighet är viktiga faktorer. 

ABSTRACT 

Date:                               2023-05-31

Level:                             Bachelor/Master thesis in Business Administration, 15 cr 

Institution:                    School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University 

Authors:                          Carl Johansson            Ellinor Dahlberg            Jenny Tomstad

                                            (98/04/25)           (01/09/20)                     (98/02/23)

Title:                               Personnel integration during a business acquisition

Supervisor:                         Konstantin Lampou 

Keywords:       HR in Mergers, Transparency, communication, 

                      organizasionalculture, business acquisitions 

Method:                         Qualitative research method in form of interviews 

Research questions:                                                            

Which factors are important for personal integration to succeed in an acquisition?

Does a well designed HR-strategy contribute to a successful acquisition?

Purpose:                                                                          

The purpose of this essay is to answer the research questions by carrying out a qualitative investigation into how the personnel of a business acquisition are integrated into the purchasing company's organization. We also want to investigate the importance of HRM during a business acquisition and its impact on the outcome.

Conclusion:                                            

HR is a contributing factor to a successful acquisition, but not decisive. Communication, transparency and clarity are important factors.