https://www.mdu.se/

Datum:  2023-05-30

Nivå:   Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp 

Institution:  Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet 

Författare:                   Grankvist, Philip Hammer, Viktor  Pizzoni Elfving, Benjamin

                    (99/07/30)        (01/03/14)             (01/12/20)                                                                                  

Titel:   Rekrytering i privat och offentlig sektor -En kvalitativ studie som jämför 

   rekryteringsprocesser mellan den privata och offentliga sektorn i Västerås

kommun 

Handledare:  Konstantin Lampou                                                    

Nyckelord:  Rekrytering, Rekryteringsprocess, Offentlig sektor, Privat sektor  

Frågeställningar: Vilka likheter och skillnader finns det i rekryteringsprocessen mellan offentlig

   och privat sektor, hur överensstämmer dessa med teoretiska modeller för

   rekrytering?

Vad kan den offentliga och privata sektorn lära sig av varandra i respektive

   rekryteringsprocess?

Syfte:    Syftet med undersökningen är att få en djupare insyn i olika organisationers

   rekryteringsprocesser i den offentliga och privata sektorn. För att sedan se

   vilka skillnader och likheter som existerar mellan sektorerna samt vad de

   kan lära sig av varandra.

Metod:   Studien har en kvalitativ metod med en abduktiv ansats. Studien grundar sig i 

semistrukturerade intervjuer med personer som har erfarenhet av rekrytering.

Analysen har tolkats genom en tematisk syn.   

Slutsats:   Undersökningen har givit forskningen en mer djupgående insyn i vilka

skillnader och likheter som finns mellan de olika sektorernas 

rekryteringsprocesser. Undersökningen har förklarat mer om

offentlighetsprincipen och hur det påverkar sökande kandidater i den 

offentliga sektorn. Även hur offentlighetsprincipen används till att utveckla 

rekryteringsprocesser till mer effektiva och passande för sektorerna.

Användandet av en kvalitativ metod gav undersökningen en mer djupgående 

bild av rekryteringsprocesserna vilket i sin tur gav möjligheter att förklara

skillnader i mer än bara siffror. Både för och nackdelar uppstår med 

sektorernas förutsättningar för rekrytering, vilket indikerar stora möjligheter

för vardera sektor att ta lärdom av varandra och utveckla sina

rekryteringsprocesser ytterligare.    

Date:   2023-05-30

Level:   Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr 

Institution:  School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University 

Authors:           Grankvist, Philip Hammer, Viktor  Pizzoni Elfving, Benjamin

                        (99/07/30)                  (01/03/14)             (01/12/20)                                                                                  

Title:   Recruitment in private and public sector -A qualitative study comparing

   recruitment processes between the private and public in Vasteras municipality

Supervisor:  Konstantin Lampou                                                    

Keywords:  Recruitment, Recruitment process, Public sector, Private Sector

Research questions:  What are the similarities and differences in the recruitment process between

the public and private sectors, how do these align with theoretical models

of recruitment?  

   What can the the public and private sector learn from each other in their

   respective recruitment process?

Purpose:  The purpose of the study is to gain a deeper insight into to the recruitment

   processes of various organizations in the public and private sector. 

   To then see what differences and similarities that exist between the sectors

   and what they can learn from each other.

Method:  The study utilizes a method that is qualitative along with an abductive

   approach. Semi-structured interviews with individuals having recruitment

   experience served as the study’s foundation. A thematic approach has been

   used to interpret the data. 

Conclusion:  The study has provided research with a deeper awareness of the differences  

   and similarities between the various sectors recruitment processes. The survey

has provided further information about the principle of publicity and how

it relates to job applicants in the public sector. Additionally, how 

recruitment processes are developed to be more effective and appropriate

for the sectors using the principle of publicity. The survey’s use of a

qualitative method provided deeper knowledge of the recruitment

processes which in turn provided opportunity to explain the variations

using factors other than just numbers. The conditions for recruiting in the

different sectors both have advantages and disadvantages, which suggests

immense chances for learning from one another and improving the

recruitment process in each sector.