Tidigare forskning har visat ett stort intresse för motivation på arbetsplatsen och för arbetsplatsmiljö. Syftet med undersökningen var att undersöka skillnader i olika åldersgrupper respektive mellan kön i deras skattning av inre och yttre motivation i relation till arbetsplatsmotivation. Antalet yrkesverksamma respondenter var 130 till antalet. En kvantitativ enkätstudie gjordes med sex demografiska frågor och 18 frågor tillhörande det etablerade mätinstrumentet Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Resultatet visar inga betydande resultat i relation till totalindexen av huvudresultatet. Inom motivationsformen Identified Regulation visar betydande resultat med ålder. Inom motivationsformen Extern förordning visar betydande resultat i förhållande till ålder och kön. Slutsatsen blev således att ålder och könstillhörighet inte har en inverkan på skattningen utifrån WEIMS-skalan. Inom två underskalor i WEIMS-skalan påvisas markanta skillnader mellan könen samt åldersgrupperna. Slutsatsen som kan dras är vikten av motivationsforskning på arbetsplatsen för att få så välmående personliga som möjligt där självbestämmande främjas.