I denna enkätstudie undersöktes krav – kontroll och stödfaktorers betydelseför att chefer inom socialtjänsten lämnar sin anställning. Person – rollkonflikt som etisk konflikt mellan egna värderingar och krav i arbetsrollen, emotionell utmattning samt ålder framkom som signifikanta prediktorer för att ha slutat vid uppföljning efter ett år. Samma prediktorer framkom för intention att sluta plus chefsstöd medan ålder bortföll. En slutsats är att identifiering av etiska dilemman och bättre stöd i svåra beslutssitutioner kan minska andelen som överväger lämna sin chefsbefattning. Att kunna hantera dilemman har betydelse för hela verksamheten och potentiellt även för medborgarnas tillit till socialtjänsten.
This questionnaire study examined, the importance of demands - control and support for managers in the statutory social services to stay in their position 1 year later. Of the investigated work environment variables, only person - rolec onflict in the form of ethical conflicts and dilemmas together with age and emotional exhaustion significant predicted staying in their position. Also “intention to quit” was predicted by person-role conflict and emotional exhaustion.A conclusion is that identification of ethical conflicts and dilemmas and better support in ethical difficult decision-making can reduce the proportion managerswho consider leaving.