Under de senaste två åren har COVID-19 pandemin påverkat mer än befolkningens hälsa. Arbetsvärlden har förändrats, vilket har lett till olika anpassningar efter pandemins restriktioner. I denna studie kommer effekten av restriktionerna att forskas kring, med fokus på hur arbetsglädje och trivsel ser ut hos kontorsanställda under och efter pandemin. Tolv är kontorsanställda som hade arbetat på både distans och på kontoret igen medverkade i studien. Med hjälp av semistrukturerade intervjuer kunde information kring frågeställningarna samlas in, samt bearbetas med en tematiskt analysmetod. Resultatet visade att effekten på trivsel såg liknande ut hos alla intervjupersoner, medan arbetsglädjen påverkade dem olika. I diskussionen framförs de faktorer som orsakar skillnaderna till de effekter som pandemins restriktioner hade på arbetsglädje och trivsel, som bland annat kunde handla om vilka de var som individer och deras uppfattning av arbetsglädje utifrån deras egna erfarenheter.
Keywords: job satisfaction, work engagement, flexible work, pandemic, office workers