Idag är 45 procent av den arbetande befolkningen kvinnor. Dock harandel kvinnor i chefspositioner inte ökat. Detta eftersom kvinnor ihögre utsträckning avbryter karriären av familjeskäl. Studienundersökte om kvinnor upplevde att barnafödande och jämställdfördelning av ansvaret i hushållsarbete och barnomsorg haftinverkan på karriärutveckling. Undersökning har utgångspunkt i tvåområden; hemmet och arbetsliv. Kvalitativa intervjuer med åttakvinnor var grunden för datainsamling. Respondenterna hade enledande- eller chefsposition. Resultatet av en tematiskinnehållsanalys visade att ett jämställt hem med lika ansvar kan bidratill kvinnors karriärsutveckling. Respondenterna ambitioner omhögre lön och bättre arbetsposition ersattes med önskan om flexiblaarbetstider och möjligheten att jobba hemma vid behov efter de fickbarn. Statistiken som visar att ojämn fördelning avföräldraledigheten skulle ha en inverkan i kvinnors karriärutvecklingkan inte bekräftas i denna studie. Studien lyfter fram jämställdhetmellan könen genom att se på arbetsfördelningen i hemmet.Keywords: career, female managers, work and private life balance,home responsibility, equality