https://www.mdu.se/

The purpose of this essay is to investigate how social interactions which previously took place on site at work is maintained during remote work as a result of the Covid-19 pandemic. The purpose is also to investigate the consequences this has led to within the organization, as a result of connectivity work. By examining this, the study aims to increase the understanding of future organizational changes and how organizations can strengthen social relations at a distance. The study used a qualitative research method. The empirical data were collected from semi-structured interviews where the interview questions were based on a theoretical frame of reference. The material was later analyzed with the help of the theory in order to be able to answer the purpose and research questions. The study shows that social interactions and relationships are important in working life. Previous research has highlighted the need for continuous organization and work to maintain connection and interpersonal ties. Informal challenges and competitions have been described as appreciated, however, the lack of social contact between managers and employees has led to reduced contacts in the workplace in general. Distance work has contributed to advantages such as that the work has been considered more time-efficient and flexible, however, there has been more independence in the work, which can contribute to loneliness and isolation.

Syftet med studien är att undersöka hur de sociala interaktionerna som tidigare skett på plats i organisationer upprätthålls vid distansarbete till följd av Covid-19. Syftet är även att utreda vilka konsekvenser det lett till inom organisationen som ett resultat av anslutningsarbetet (connectivity work). Genom att undersöka detta ökar förståelsen för framtida organisatoriska förändringar och hur organisationer kan stärka de sociala relationerna på distans. I studien användes en kvalitativ forskningsmetod. Empirin samlades in från semistrukturerade intervjuer där intervjufrågorna grundade sig i den teoretiska referensramen. Därefter analyserades materialet med hjälp av teorin för att kunna besvara syftet och frågeställningarna. Studien visar att sociala interaktioner och relationer är viktiga i arbetslivet. Tidigare forskning har lyft fram att det krävs kontinuerligt organiserade och arbete för att upprätthålla anslutning och interpersonella band. Informella utmaningar och tävlingar har beskrivits som uppskattade, dock har bristen av sociala kontakter mellan chefer och anställda lett till minskade kontakter överlag på arbetsplatserna. Distansarbetet har bidragit till fördelar som att arbetet har ansetts mer tidseffektivt och flexibelt, däremot har det blivit mer självständighet i arbetet vilket kan bidra till ensamhet och isolering.