https://www.mdu.se/

Date: 2021-06-03

Level:  Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr 

Institution:  School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University 

Authors: Srikanthan, Szerlina Siyani  Bengtsson, Karl

 (94/04/16)     (79/07/12)

Title:  Creativity in Virtual Teams

 - A qualitative study about how the transition to teleworking has affected   team creativity.

Tutor:  Kerstin Nilsson

Keywords:  Creativity, virtual teams, teleworking, digital communication

Research questions: How has the transition to teleworking affected the perceived creativity in teams? What factors promote perceived creativity in virtual teams?Why do some factors promote creativity in virtual teams? 

Purpose:  The purpose of the study is to examine and describe how creativity in business teams has been affected by the rapid transition to teleworking and how these teams have created conditions that promote creativity at team level.

Method: A qualitative research method was used and the empirical material has been collected through eight individual semi-structured interviews and one focus group meeting. The interview and focus group questions were based on scientific theories and the empirical material was analysed using a selected theoretical model in order to answer the research questions.  

Conclusion:  The transition to teleworking has had a negative impact on team creativity mainly due to the lack of face-to-face interactions. Competence, communication and motivation are considered to be the three main concepts that above all promote virtual team creativity. The digital competence enables inspiring communications with the help of effective virtual tools that in turn affects the commitment and motivation among team members. Furthermore, motivation is essential for creating a will to think creatively, develop skills, share information and foster relationships, all of which are fundamental factors in generating team creativity.

Datum: 2021-06-03

Nivå:  Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp 

Institution:  Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens högskola

Författare: Srikanthan, Szerlina Siyani  Bengtsson, Karl

 (94/04/16)    (79/07/12)

Titel:  Kreativitet i virtuella team

 - En kvalitativ studie om hur omställningen till distansarbete påverkat   kreativiteten i team.

Handledare:  Kerstin Nilsson

Nyckelord:  Kreativitet, virtuella team, distansarbete, digital kommunikation 

Frågeställning: Hur har hur omställningen till distansarbete påverkat den upplevda kreativiteten i team?Vilka faktorer främjar upplevd kreativitet i virtuella team?Varför främjar en del faktorer kreativitet i virtuella team?

Syfte:  Syftet med studien är att undersöka och beskriva hur kreativiteten hos olika företagsteam har påverkats av den snabba omställningen till distansarbete samt hur dessa grupper har skapat förutsättningar för kreativitet på teamnivå.

Metod: En kvalitativ forskningsmetod användes och det empiriska materialet samlades  in genom åtta individuella semistrukturerade intervjuer samt ett möte med en fokusgrupp. Intervju- och fokusgruppfrågorna baserades på vetenskapliga teorier och det empiriska materialet analyserades med hjälp av en utvald teoretisk analysmodell för att besvara  forskningsfrågorna. 

Slutsats:  Omställningen till distansarbete har haft en negativ inverkan på  kreativiteten i team främst på grund av bristen av fysiska möten. Kompetens, kommunikation och motivation anses vara de tre huvudbegrepp vilka framförallt främjar virtuell teamkreativitet. Den digitala kompetensen leder till mer inspirerande kommunikation med hjälp av effektiva virtuella verktyg som i sin tur påverkar engagemanget och motivationen inom teamen. Vidare är motivationen grundläggande  för att skapa en vilja till att tänka kreativt, utveckla färdigheter, dela information och bygga relationer vilka alla är fundamentala faktorer för skapandet av teamkreativitet.