https://www.mdu.se/

Frågeställningar:

Hur påverkas medarbetarnas motivation av ett vinstdelningssystem? 

Hur upplever medarbetarna utformningen av målsättningarna som vinstdelningssystemet baseras på? 

Hur påverkar kommunikationen vinstdelningssystemets funktion?

Syfte: 

Syftet med studien är att undersöka hur medarbetarna inom en svensk                sparbank upplever vinstdelningssystemet och om det åstadkommer de                          effekter som eftersträvas vid appliceringen av detta styrmedel.

Metod:                              

Studien är baserad på en kvalitativ metod med en deduktiv ansats.                                Empirin har samlats in genom sju semistrukturerade intervjuer.                                    Respondenterna bestod av både chefer och medarbetare från olika                                avdelningar på en sparbank.  

Slutsats:                            

Studien visar att vinstdelningssystemet inte uppfyller sitt syfte att                                  motivera medarbetarna i organisationen vilket baseras på den                                    bristfälliga kommunikationen samt att målsättningarna upplevs som för                          svåra att uppnå. Analysen visar att flera faktorer bör förbättras för att                            syftet ska uppfyllas, exempelvis tydlighet angående hur målen ska                                uppnås, tidpunkt för utbetalning av belöningen, större delaktighet vid                            utformningen av målen samt att samtliga medarbetare ska kunna                                  påverka utfallet. 

Research questions:  

How is employee motivation affected by a profit-sharing system? 

How do employees experience the formulation of the objectives on which the profit-sharing system is based?

How does communication affect the profit-sharing system?

Purpose:                    

The purpose of the study is to investigate how employees within a Swedish savings bank experience the profit-sharing system and whether it achieves the effects that are sought in the application of this instrument.

Method:                    

The study is based on a qualitative method with a deductive approach. The empirics have been collected through seven semi-structured interviews. The respondents consisted of both managers and employees from different departments at a savings bank. 

Conclusion:                      

The study shows that the profit-sharing system does not fulfil its                                    purpose of motivating employees in the organization, which is based on                        inadequate communication, and that the goals are perceived as too                              difficult to achieve. The analysis shows that several factors should be                          improved in order for the purpose to be fulfilled, such as clarity about                          how the goals are to be achieved, time for payment of the reward, greater                    participation in the design of the goals and that all employees can                                  influence the outcome.