Medarbetare som trivs på arbetsplatsen är lönsamt för såväl privata som offentliga arbetsgivare. En hög nivå av arbetstrivsel bidrar till en ökad effektivitet och produktivitet. I denna studie undersöktes relationen mellan självkänsla, self-efficacy respektive känsla av sammanhang och arbetstrivsel. 157 individer som arbetade med mänsklig interaktion och administrativa uppgifter deltog i denna studie genom att svara på en enkät med väletablerade skalor, vilka var generella self-efficacy skalan, Minnesota satisfaction questionnaire, Rosenbergs självkänsla skala och Johnson och Forsmans självkänsla skala. Insamlade data analyserades med korrelationer och regressionsanalyser. Resultatet visade att inget signifikant samband kunde fasthållas mellan arbetsuppgifter och arbetstrivsel. Högre nivåer av de personrelaterade faktorerna bidrog till högre nivåer av både inre och yttre arbetstrivsel. Self-efficacy, självkänsla och känsla av sammanhang visade sig ha ett samband med både inre och yttre arbetstrivsel, men hade inget samband med den generella arbetstrivseln. Vilket håll sambandet går åt kan diskuteras.