https://www.mdu.se/

SAMMANFATTNING

Datum:                               2020-06-02

Nivå:                                                         Kandidatuppsats, Företagsekonomi, 15 hp

Akademi:                           Akademin för ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola                                                              

Författare:                         Alexander Lindberg           Carl Ryegård                      Feysal Abdi Mohamed

                                                                 (94/12/12)                           (97/02/03)                           (97/07/11)

Titel:                                                        Personlighet och kunskap som underlag för den moderna rekryteringen

Handledare:                      Johan Grinbergs

Nyckelord:                 Validitet, bias, diskriminering, psykometriska tester, rekrytering, manipulering.

Forskningsfrågor:     Hur väl kan psykometriska tester användas utan påverkan av diskriminering eller bias i en rekryteringsprocess?

Hur kan psykometriska tester tolkas utifrån ett validitetsperspektiv?

Syfte:                          Syftet med denna studie är att undersöka validiteten och underliggande bias eller diskriminering vid psykometrisk testning, där validiteten i denna studie specifikt avser att undersöka relevansen och användbarheten. Studien ska även bidra till en inblick i hur moderna testverktyg påverkar och kompletterar en urvalsprocess utifrån rekryterarens och användarens egen uppfattning.

Metod:                        En kvalitativ metod har tillämpats i denna studie, där semistrukturerade intervjuer utfördes för att samla in primärdata från tre utvalda respondenter i en primärstudie. Detta kombinerades med en delstudie där fem respondenter intervjuades i syfte att undersöka både rekryterarens och användarens perspektiv av psykometriska tester. En litteraturgenomgång genomfördes för att skapa en kunskapsbas utifrån teorier och tidigare forskning.

Slutsats:                     Slutsatsen kunde dras att det finns fallgropar i e-system som tillåter algoritmer att lämna utrymme för bias och indirekt diskriminering både från rekryterarens och skaparens perspektiv. Validiteten av psykometriska tester förblir låg då det lämnar utrymme för felmarginaler vid korrelation till arbetsprestation.