https://www.mdu.se/

Syftet med studien var att undersöka vad ledarskap och delaktighet innebär för medarbetare, i detta fall från olika verksamheter i en kommun i Mellansverige. Hur medarbetarna uppfattar sin egen delaktighet på arbetsplatsen, och vad som har betydelse i ledarskapet för att delaktighet ska bli möjligt.  Fokus i denna undersökning var således på medarbetarnas uppfattningar av de undersökta begreppen ledarskap och delaktighet. Den inhämtade empirin bestod av sex kvalitativa intervjuer, och presenterades från ett fenomenologiskt perspektiv. I resultatet har det gått att påvisa flera faktorer som har betydelse för medarbetarnas upplevelser av delaktighet och ledarskap. Dessa var att leda, trygghet, demokrati, makt, påverkan, få lyssna, att bli lyssnad på, feedback, information, kommunikation, anpassning, eget ansvar, dialog, kontakt och stöd.

Studien visade följdaktligen att fenomenen ledarskap och delaktighet för medarbetarna handlade om en respektfullhet för den enskilda individen, och som i samspel med andra är en kraft för att delaktighet ska bli verklighet.