https://www.mdu.se/

SAMMANFATTNING

Datum: 2019-06-04 / 2019-06-11

Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp

Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens högskola

Författare:                Christer Abdé          Martin Butrus

                                 (96/10/16)               (90/06/14)

Titel: Ledarskap på distans - En studie om den geografiska distansen mellan ledare och medarbetare inom bemanningsbranschen.

Handledare: Peter Selegård

Nyckelord: Ledarskap, distans, geografiskt avstånd, bemanningsföretag, kommunikation & arbetsrelationer.

Frågeställningar:

1. Hur upplever ledare och medarbetare ett ledarskap med geografiskt avstånd?
2. Vilka för- respektive nackdelar finns det med ett ledarskap med geografiskt avstånd?
3. Hur påverkar kommunikation och arbetsrelation ett ledarskap med geografiskt avstånd?

Syfte: Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur ett ledarskap på distans med ett geografiskt avstånd fungerar samt hur kommunikation och arbetsrelation påverkar ledarskap med ett geografiskt avstånd inom bemanningsbranschen.

Metod: Studien baseras på en kvalitativ forskningsmetod och utgår från en deduktiv ansats. Studiens empiriska referensram framtogs genom insamling av sju semi-strukturerade intervjuer som genomförts med respondenter från fem olika bemanningsföretag.

Slutsats: Studien har visat att ledarskap på distans har både för- och nackdelar vilket bygger på aspekterna kommunikation, arbetsrelation samt geografisk närhet. Aspekterna kommunikation, arbetsrelation och den geografiska närheten har även visat vara grunden till ett effektivt distansledarskap samt att ett ledarskap på distans ställer högre krav på ledaren och medarbetaren i förhållande till ett fysiskt närvarande ledarskap.

ABSTRACT

Date: 2019-06-04 / 2019-06-11

Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr

Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University

Authors:                  Christer Abdé          Martin Butrus

                                 96/10/16                  90/06/14  

Title: Leadership at a distance - A study of the geographic distance between managers and employees in the staffing industry.

Tutor: Peter Selegård

Keywords: Leadership, distance, geographic distance, staffing, communication & work relations.

Research

Questions:

1. How do leaders and employees experience leadership with a geographical distance?
2. What are the advantages and disadvantages of leadership with a geographical distance?
3. How does communication and work relationship impact the leadership with a geographical distance?

Purpose: The purpose of this thesis is to increase understanding of how leadership at a distance works and how communication and work relationship are influenced by leadership with a geographical distance in the staffing industry.

Method: The study is based on a qualitative research method together with a deductive approach. The study's empirical framework was developed by collecting seven semi-structured interviews conducted with respondents from different staffing agencies.

Conclusion: The study has proved that leadership at a distance has both advantages and disadvantages, which is based on the aspects of communication, work relationsship and geographic proximity. The aspects of communication, work relationsship and the geographical proximity have also proved to be the basis for effective leadership at a distance. It also results in other demands on the leader and employees in comparison with physically active leadership.