mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Effort-Reward-Imbalance inom vården: samvarierar ansträngning-belöning, överengagemang med samarbetsförmåga och trivsel i arbetsgrupper?
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tidigare studier beskriver vikten av samarbete inom hela vårdsektorn för att skapa en patientsäker vård. En jämn arbetsbörda och tillräckligt med personal är också betydelsefullt. Denna studie undersökte balansen ansträngning-belöning, överengagemang och om det samvarierar med samarbetsförmåga och trivsel i arbetsgrupper inom vården. Genom att använda Effort-Reward-Imbalance model mättes balansen ansträngning-belöning samt överengagemang på arbetet. Via enkäter och intervjuer undersöktes även samarbetsförmåga och trivsel. Av totalt 148 enkäter var respondenterna 78 kvinnor, 12 män, och 8 annat. Respondenternas ålder var mellan 26-65 år. Fyra respondenter intervjuades. Studien visade att balansen ansträngning-belöning inte tycks spela någon roll för samarbetsförmågan i arbetsgruppen. Respondenternas subjektiva upplevelse mynnade ut i sex centrala teman. Respondenterna framförde vikten av att arbeta i team, vilket även tidigare forskning visat. Arbetstagare inom vården verkar uppleva ett gott samarbete och trivsel på sina arbetsplatser, vilket är motsatsen till dagens lägesrapporter. Studien ger därför en annan synvinkel på vårdyrket.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 17
Keywords [en]
effort, reward, overwork, cooperation, well-being
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-42728OAI: oai:DiVA.org:mdh-42728DiVA, id: diva2:1289903
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-02-22 Created: 2019-02-19 Last updated: 2019-02-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Sara-Immo-Sofie-Tärnblom-C-uppsats-PSA122.pdf(460 kB)27 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 460 kBChecksum SHA-512
cf10ae369d14a0b0694912cdb99ed6975ea17ef7857fbfcf29d91d6f936f550996944915c9786be04c15b1685f6382be998333fc8dbc46b6c26725c7c82b1cc2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 27 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 27 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf