mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Tillit i styrning och ledning för en hållbar arbetsmiljö inom socialtjänsten – en fallstudie av Nyköpings kommun.
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare, Health and Welfare. (Hållbart arbetsliv (HAL))ORCID iD: 0000-0001-7405-0025
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare, Health and Welfare. (Hållbart arbetsliv (HAL))ORCID iD: 0000-0002-1965-7147
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare, Health and Welfare. (Hållbart arbetsliv (HAL))
2018 (Swedish)In: Styra och leda med tillit:: Forskning och praktik / [ed] Louise Bringselius, Stockholm: Regeringskansliet , 2018, p. 139-165Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Kapitlet syftar till att beskriva hur en mer tillitsbaserad styrning och ledning kan gestalta sig inom socialtjänstens verksamheter genom en analys av individ- och familjeomsorgen i Nyköpings kommun. Resultaten visar att grunduppdraget, det vill säga det ansvar som verksamheten förväntas ta gentemot medborgarna utifrån lagstiftningen har stort utrymme i styrningen snarare än mål, som de för tillfället styrande politikerna formulerar. Kvantitativa mått kompletteras med kvalitativa verksamhetsbeskrivningar och kontinuerlig dialog om verksamhetens kvalitet, brister och utvecklingsbehov. Ansvarsavgränsningar som inte gynnar klientens bästa kan motverkas genom hur ekonomistyrningen används. Här framstår det som väsentligt att undvika konkurrens, incitament och repressalier i styrningen som leder till fokus på den egna enhetens ekonomi snarare än verksamhetens kvalitet. Styrning och ledning som söker säkerställa förmåga, integritet och hjälpvillighet hänger intimt samman med arbetsmiljöfrågorna. När organisationen identifierar och åtgärdar reella hinder som försvårar ett professionellt socialt arbete är det tydligt att organisation tar ansvar för både verksamhetskvalitet och arbetsmiljö. Att säkerställa integritet och hjälpvillighet innebär också en konsekvent hållning till principer och värderingar som speglar ett offentligt ämbetsmannaetos. Via öppenhet och dialog i organisationen är det de gemensamma värdena som bidrar till ett gemensamt ansvar för verksamhetens kvalitet och en hållbar arbetsmiljö.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Regeringskansliet , 2018. p. 139-165
Series
Statens offentliga utredningar (SOU), ISSN 0375-250X ; 2018:38
National Category
Work Sciences
Research subject
Working Life Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-39994ISBN: 978-91-38-24805-8 (electronic)OAI: oai:DiVA.org:mdh-39994DiVA, id: diva2:1228534
Funder
AFA Insurance, 150463
Note

Forskningsantologi från Tillitsdelegationen.

Available from: 2018-06-28 Created: 2018-06-28 Last updated: 2018-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

SOU 2018:38

Authority records BETA

Astvik, WanjaLarsson, RobertWelander, Jonas

Search in DiVA

By author/editor
Astvik, WanjaLarsson, RobertWelander, Jonas
By organisation
Health and Welfare
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 19 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf