mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Attityd till individuell lönesättning: Har self-efficacy och självskattad prestationsnivå en inverkan?
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Inom den offentliga sektorn har individuell lönesättning blivit ett vanligare tillvägagångsätt för att öka anställdas prestationsnivå. Även tro på den egna förmågan har en betydande roll för hur arbetsgivare bör hantera sin anställda vid lönesättning. Personer med hög self-efficacy söker sig till arbetsplatser med individuell lönesättning i högre grad än anställda med låg self-efficacy. Studiens syfte var att undersöka anställda inom den offentliga sektorns attityd till individuell lönesättning utifrån grad av self-efficacy och självskattad prestationsnivå. 174 anställda i åldrarna 19-68 tillfrågades om att delta i studien. Enkäten bestod av påståenden om attityd till individuell lönesättning, arbetsrelaterad self-efficacy och självskattad prestationsnivå. Resultatet visa på ett signifikant samband mellan attityd till individuell lönesättning och self-efficacy samt en tendens till ett positivt samband mellan attityd till individuell lönesättning och prestation. Slutsatsen blev att anställda med högre self-efficacy har en mer positiv attityd till individuell lönesättning men att det krävs mer forskning inom ämnet.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 15
Keywords [en]
individual pay, attitudes, self-efficacy, performance, public sector
National Category
Psychology (excluding Applied Psychology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-39869OAI: oai:DiVA.org:mdh-39869DiVA, id: diva2:1219534
Subject / course
Psychology
Presentation
2018-06-16, 12:04 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-18 Created: 2018-06-16 Last updated: 2018-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(311 kB)6 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 311 kBChecksum SHA-512
d716a07e879a1de1c42106589b7c4aea576fa5706e1ab048136d8057e5199f0eb9a486afc7a89e1a942e32351f3e86ee3fff87501cd49e7b5c8b0d190f6cf17e
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Molin, JessicaLimbäck, Linea
By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Psychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 6 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 44 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf